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培训资料分类

上传时间:2007/03/12

22
所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:人才招聘,销售人才,招聘流程
简介:销售招聘流程
下载次数:166人气:600评论:27

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上传时间:2007/04/13

9
所属分类:人力资源 资料关键词:人才选拔,识别人才
简介:21个角度识别PPT
下载次数:110人气:301评论:10

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上传时间:2007/08/07

24
所属分类:人力资源 资料关键词:人才梯队建设,人才选拔
简介:本方案介绍了:梯队建设概述(目的、指导思想、原则及关键定义);梯队建设工作流程;工作目标和评价指标;相关重点配套性工作及计划
下载次数:477人气:4936评论:29

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上传时间:2007/12/28

3
所属分类:拓展/其它 资料关键词:人才
简介:创富学
下载次数:43人气:257评论:4

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上传时间:2008/02/14

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:包含了面试,情景模拟,测评指标等相关内容
下载次数:87人气:390评论:5

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上传时间:2008/04/29

3
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人才流失
简介:道,市场经济是竞争经济,竞争争的是什么,竞争者之间依靠什么进行竞争?尽管其中的因素颇多,但无疑是一个非常主要的因素。
下载次数:48人气:200评论:4

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上传时间:2008/06/17

4
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人才招聘,人力资源规划
简介:力资源规划是一个企业重大的战略目标。对企业至关重要。
下载次数:71人气:171评论:7

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上传时间:2008/06/25

6
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人才
简介:最宝贵的是
下载次数:44人气:132评论:6

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上传时间:2008/08/06

8
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:人才招聘,人力资源规划
简介:本课件是力资源管理常用的工具,对力资源主管的个技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的事管理工作。值得一看的好资料!
下载次数:124人气:197评论:12

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上传时间:2008/10/30

6
所属分类:战略管理 资料关键词:21世纪,人才战略
简介:第1章及其在组织中的作用第2章窘境第3章竞争的环境第4章之所需第5章应对策略第6章环境策略第7章际关系策略第8章支持策略第9章薪酬策略第10章员工发展策略第11章实施策略…
下载次数:56人气:298评论:6

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上传时间:2009/01/06

7
所属分类:战略管理,人力资源,项目管理 资料关键词:人才流失,危机管理
简介:流失危机预测预警管理流失危机预测预警管理流失危机预测预警管理流失危机预测预警管理流失危机预测预警管理流失危机预测预警管理
下载次数:78人气:250评论:7

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上传时间:2009/01/19

4
所属分类:人力资源 资料关键词:留住人才
简介:决策集权化和层级结构的认同。其次为“面子”和和谐。面子和和谐在社会生活中是重要的方面。中国强调在工作中达成一致,不要使“丢面子”。例如:直接批评下属或同事,尤其当这种做法是当着
下载次数:62人气:204评论:4

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上传时间:2009/03/02

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘
简介:招聘技巧,(1)协助住客搬迁行李。(2)代客交收信件、包裹、便条及电报等。(3)对客保持友善,整洁及称职之形象。(4)向客提供优良及有效率的服务素质。(5)听取住客之意见及…
下载次数:55人气:211评论:4

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所属分类:战略管理,销售管理 资料关键词:战略
简介:麦肯锡《测评业务方法论介绍》66页.ppt麦肯锡《测评业务方法论介绍》66页.ppt
下载次数:136人气:394评论:14

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上传时间:2007/06/30

5
所属分类:项目管理 资料关键词:TCL,人才培训,职业经理
简介:TCL公司职业经理培训课程.rar
下载次数:42人气:222评论:6

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上传时间:2007/07/02

5
所属分类:人力资源 资料关键词:留住人才,人才保留
简介:东莞企业最佳保留模式3
下载次数:23人气:131评论:5

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上传时间:2007/07/02

5
所属分类:人力资源 资料关键词:留住人才,人才保留
简介:东莞企业最佳保留模式2
下载次数:25人气:178评论:5

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上传时间:2007/08/07

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才评估,人才选拔
简介:本课件介绍了某集团力资源现状、次评估选拔与培养模式、以及相适应的力资源管理制度
下载次数:43人气:225评论:5

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上传时间:2007/08/09

4
所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:人才招聘,销售人才
简介:1.由业绩差异发现优秀的销售特质2.由客户的满意度发现优秀的销售特质
下载次数:91人气:348评论:4

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上传时间:2007/09/12

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人才
简介:幸福的家庭大多相似,但幸福的雇员各不相同。有些注重工资或优厚的福利,有些则相反,认为报酬不必太高,但看重由于公司的迅速发展而为他们提供的专业发展机会。
下载次数:29人气:150评论:4

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