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培训资料分类

上传时间:2008/06/23

85
所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训,新员工,新员工培训,新员工入职培训
简介:
下载次数:656人气:3142评论:111

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工入职,新员工入职培训
简介:南方集团新员工全套资料(PPT194页)
下载次数:175人气:819评论:15

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训教材,新员工入职,新员工入职培训
简介:XX电子公司新员工教材(PDF20页)
下载次数:73人气:734评论:5

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上传时间:2009/03/27

551
所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训,新员工,新员工培训,新员工入职培训
简介:新员工办法(PPT18页)
下载次数:3773人气:44205评论:748

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核,入职培训,新员工入职培训
简介:新员工与考核用表(PDF16页)
下载次数:206人气:1990评论:14

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上传时间:2009/03/28

15
所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训
简介:以纯新(PPT47页)
下载次数:178人气:1299评论:18

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:市场营销 资料关键词:区域经理,入职培训
简介:xx区域经理文件(PPT37页)
下载次数:23人气:181评论:5

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所属分类:市场营销 资料关键词:区域经理,入职培训
简介:爱多区域经理文件(ppt37页)
下载次数:39人气:221评论:6

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上传时间:2009/03/28

6
所属分类:战略管理 资料关键词:联想,入职培训
简介:联想资料(DOC21页)
下载次数:73人气:310评论:6

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上传时间:2009/03/28

7
所属分类:战略管理 资料关键词:联想,入职培训
简介:联想的教材(DOC21页)
下载次数:99人气:439评论:8

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上传时间:2009/03/28

10
所属分类:人力资源 资料关键词:酒店,入职培训
简介:XX知名酒店教程(PPT44页)
下载次数:205人气:1015评论:12

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上传时间:2009/08/04

3
所属分类:人力资源 资料关键词:新入职管理人员,管理人员的培训,新入职管理人员进行入职前培训
简介:对新管理人员进行,加强对责任和工作的理解.心态是人们对事物的认知态度,与思想理念、思维方式、理论水平、道德品质等多方面的修养程度密切相关,决定行为的积极性、主动性、方…
下载次数:118人气:518评论:4

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上传时间:2009/08/19

6
所属分类:市场营销 资料关键词:喜达屋
简介:喜达屋国际品牌标准的资料,内容全面丰富。Introduceyoutoyournewfamily介绍新成员,新家庭BecomefamiliarwithStarwoodandS…
下载次数:105人气:381评论:6

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上传时间:2007/07/09

3
所属分类:人力资源 资料关键词:区域经理,入职培训
简介:
下载次数:65人气:179评论:5

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上传时间:2010/02/26

5
所属分类:人力资源 资料关键词:新入职工教育培养目标
简介:从心理,心态,思想,行为重大的调整.只有接受的思想!a.明确人力资源方面的规范化,包括未来的人力预算,计划,员工关系管理,薪酬福利调整和改善,--组织各部门中层管理者与总经理多…
下载次数:117人气:406评论:6

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上传时间:2010/03/22

7
所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训
简介:我厂的新进员工,花了一定时间做的,人资朋友可以相互学习一下,当然了,相同行业的朋友可以借鉴一下,对你的一定有利。。。。。。。
下载次数:49人气:768评论:8

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上传时间:2012/05/25

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所属分类:职业素养 资料关键词:工作,态度,志向
简介:一个人对工作的态度是他志向的表示。所以,了解一个人的工作态度,就是了解了那个人对生命的态度。
下载次数:2人气:117评论:0

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上传时间:2013/02/17

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所属分类:人力资源,职业素养,拓展/其它 资料关键词:新员工,培训,入职
简介:新员工发言稿大家好!我受公司总经理安排,今天来这里,与大家一起学习,交流,希望我们能快乐的度过这短短的两个小时,并为阁下未来的发展提供一定的指引。无论是你们来自何方,无论是…
下载次数:5人气:661评论:0

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上传时间:2013/04/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训
简介:每个公司都非常重视新员工,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主…
下载次数:1人气:66评论:0

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上传时间:2013/05/09

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所属分类:销售管理 资料关键词:波尔多
简介:新员工方案
下载次数:7人气:161评论:0

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