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培训资料分类

上传时间:2007/07/21

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:500强,KPI,绩效管理
简介:500强名企的KPI绩效手册
下载次数:123人气:357评论:12

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上传时间:2008/06/09

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所属分类:战略管理 资料关键词:物业管理
简介:物业实务大全
下载次数:88人气:300评论:6

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所属分类:财务管理,销售管理,预算管理 资料关键词:全面预算管理,预算管理
简介:第一章战略规划、全面预算与绩效的关系7第一节战略规划、全面预算与绩效关系图7第二节全面预算的概念、目的及用101.全面预算的概念102.全面预算的目的及用11第三节全面…
下载次数:59人气:365评论:8

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所属分类:领导力 资料关键词:物业管理
简介:“物业”一词译自英语property或estate,由香港传入沿海、内地,其含义是指以土地及土地上的建筑物形式存在的不动产。“物业”一词在国外,特别是在东南亚地区是为房地产的别称…
下载次数:51人气:170评论:6

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,世界500强,KPI
简介:世界500强名企的KPI绩效手册――精华版绩效手册目录第一部分:绩效综述一、绩效二、绩效过程三、绩效适用对象四、绩效指标的主要形式与内容五、建立绩效…
下载次数:131人气:495评论:6

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所属分类:战略管理,预算管理 资料关键词:中国电信,全面预算管理
简介:中国电信全面预算实施手册(doc73页)
下载次数:24人气:140评论:6

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:物流管理 资料关键词:物业管理
简介:物业实务大全(DOC229页)
下载次数:60人气:171评论:8

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所属分类:质量管理 资料关键词:操作规程,品质标准化
简介:工厂品质标准化规程(PDF344页)
下载次数:61人气:239评论:8

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:民营企业绩效实务与控制重点(PPT97页)
下载次数:47人气:197评论:8

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:绩效手册(DOC45页)
下载次数:59人气:146评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:绩效手册(PDF42页)
下载次数:39人气:137评论:10

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,绩效管理培训
简介:KPI绩效手册(DOC40页)
下载次数:101人气:320评论:9

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所属分类:人力资源 资料关键词:kpi关键绩效考核,KPI
简介:某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化指标,是把企业的战略目标分解为可运的远景目标的工具,是企业绩效系统的基础。KPI
下载次数:187人气:556评论:13

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所属分类:人力资源,项目管理,绩效管理 资料关键词:KPI,世界500强名企的KPI绩效管理操作手册
简介:世界500强名企的KPI绩效手册(精装版)世界500强名企的KPI绩效手册(精装版)世界500强名企的KPI绩效手册(精装版)世界500强名企的KPI绩效
下载次数:240人气:594评论:19

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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KP,I绩效管理操作手册
简介:第一部分绩效综述一、绩效绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现。所谓绩效是指者与员工之间在目标与如何实现目标上所达…
下载次数:1人气:68评论:0

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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:概念KPI(关键绩效指标)是KeyPerformanceIndicators的英文简写,是中“计划—执行—评价”中“评价”不可分割的一部分,反映个体/组织关键业绩贡献的评价依据
下载次数:0人气:27评论:0

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上传时间:2012/07/17

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所属分类:职业素养,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理操作手册
简介:第六部分绩效评估与绩效应用真正的绩效系统并不仅仅是简单的年初设定考核标准,然后年终进行考核,而是一种通过年初进行绩效计划,让职位在职者本人明确该努力的方向,在绩效年度内不断努力…
下载次数:1人气:42评论:0

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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第三部分工目标设定一、工目标设定的含义工目标设定是衡量被考核人员那些工范围内的一些相对长期性,过程性,辅助性难以量化的关键任务的考核方法。对于部分职能部门的人员,他们的工
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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第四部分绩效计划绩效计划是绩效体系的第一个关键步骤,也是实施绩效系统的主要平台和关键手段,通过它可以在公司内建立起一种科学合机制,能有机地将股东的利益和员工的个人利…
下载次数:0人气:83评论:0

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上传时间:2012/07/18

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:第五部分绩效辅导一、工中的辅导为上级,指导下属员工是日常工中最重要的职责之一,而且指导必须是经常性的而非一定要等到有什么问题发生的时候才开始进行指导。通过经常不断的指导能确保…
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