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人 才 测 评(DOC 6页)

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资料简介：

主讲：中国人民大学劳动人事学院 孙健敏 讲师　　一、为什么要测评　 ㈠ 测评的社会背景和经济背景： 对人才进行测评在国外已非常普遍，中国改革开放以来，从计划体制向社会主义市场进行转变。劳动力进入市场，人才也进入市场。国家人事部部长宋德福同志提出人事工作的两大转变－－是要把传统的人事管理转变到整体的人才资源开发上来，特别强调了对人才的测评问题。　　①市场经济：企业要想在市场中生存和发展必须靠竞争，没有竞争能力的企业在市场中就无法生存。　　②竞争的实质在于人才：企业间的竞争，在现阶段已充分体现出人才的竞争，哪
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  • 上传者：hzyxu
  • 上传时间：2013-05-25

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人才测评

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