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高层管理者胜任特征模型的评价研究（PPT 4...

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定义(Definition)胜任特征(Competence)指“和参照效标(合格的绩效或优秀的绩效)有因果关联的个体的潜在特征（Spencer1993）”换言之指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者与表现普通者区分开来的个体潜在的深层次特征这一概念包括三个方面的含义：深层次特征因果关联和效标参照含义：深层次特征UnderlyingCharacteristic胜任特征是个体潜在的深层次特征能保持相当长的一段时间并能预示个体在不同情境和工作任务中的行为或思考方式（GuionR.M.1991）胜任特征的基本
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  • 所属分类： 人力资源 领导力
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  • 上传者：crazyjiajun
  • 上传时间：2013-05-26

资料关键词

管理者 高层 胜任特征模型 研究 评价

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