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不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
量化考核与激励性薪酬设计(9月17-19日)
人气： 3047
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：21小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：量化考核,薪酬设计 培训费用： 2980元(含课程、讲义、资料等费用) 3人以上9折优惠！课程大纲：模块一：量化的绩效考核◆传统考核的
策略性薪酬体系设计(2004年11月14-15日…
人气： 2363
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系 计(2004年11月14-15日) 培训费用：￥2300元/人(师资费、教材费、资料费、午餐费、证书费)交通费、住宿费自
2004胜任力模型建立与招聘面试评价技术
人气： 4699
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：胜任力模型,招聘面试,招聘面试技巧 ★胜任能力模型让您在众多应聘者中挑选出优秀者！ ★凡眼看美人，慧眼识英雄！不具慧眼将使与英才失之交臂！ ★迄今，国内唯
赢战未来的关键：目标选才
人气： 2183
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：目标选才 级及之间的差异√ 素质模型的建模方法 √ 通用素质介绍―经理人，技术职位，销售职位，人力资源管理职位 •确定
提升企业职业经理人执行力----“孵化特训基地”
人气： 3227
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：144小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：执行力,职业经理人 提升企业职业经理人执行力----“孵化特训基地” 提升企业职业经理人执行力 …
2005能力模型与人才甄选高级研讨会
人气： 2787
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：能力模型,人才甄选 2005能力模型与人才甄选高级研讨会 人力资源的发展以及专业招聘技巧的传播让应聘者更加有备而来，很大程度增加了招聘的难度…
招聘与面试技巧
人气： 2657
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：7小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧 ――如何看人不走眼2005年7月28日深圳. 麒麟山庄(五星)主办单位
薪酬福利体系设计与再造(北京班)
人气： 2915
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 地点: 北京 精彩授教: 张守春先生： 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、
薪酬福利体系设计与再造(上海班)
人气： 2710
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 地点: 上海 精彩授教: 张守春先生： 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、
薪酬福利体系设计与再造(深圳班)
人气： 2793
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 地点: 深圳 精彩授教: 张守春先生： 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、
薪酬福利体系设计与再造(广州班)
人气： 2561
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 地点: 广州 精彩授教: 张守春先生： 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，先后担任朗讯集团、
如何搞好企业培训管理
人气： 2955
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：培训管理,企业培训管理,企业管理培训 简介: 为什么学习本课程： 企业激烈的竞争，越来越表现为企业人力资源的竞争，更多的企业愿意也必需为员工提供更多的培训，来
工作分析与团队胜任素质模型(广州班)
人气： 2697
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：工作分析,素质模型,团队胜任 得到不公正的待遇。 团队胜任素质模型就是CHO选、育、用、留人才的重要标准。《明确岗位职责，建立符合企业发展需求的团队胜
工作分析与团队胜任素质模型(上海班)
人气： 3342
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：工作分析,素质模型,团队胜任 得到不公正的待遇。 团队胜任素质模型就是CHO选、育、用、留人才的重要标准。《明确岗位职责，建立符合企业发展需求的团队胜
工作分析与团队胜任素质模型(深圳班)
人气： 4039
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：工作分析,素质模型,团队胜任 得到不公正的待遇。 团队胜任素质模型就是CHO选、育、用、留人才的重要标准。《明确岗位职责，建立符合企业发展需求的团队胜
以KPI为基石的绩效管理
人气： 3254
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：KPI为,绩效管理 2005年10月27日―28日・博明公司主办“中国KPI第一人”主讲 获赠两家企业完整KPI库分享三十多家企业绩效经验
如何进行人才供应链建设
人气： 2259
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人才供应链 如何进行人才供应链建设 通过本课程您将学到什么: ★企业远景、目标与人力资源战略 ★企业对人才的认知及规划 ★如何进行公…
岗位设计、任职资格与薪酬设计高级研修班 10月2…
人气： 2690
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：岗位设计,任职资格,薪酬设计 圳) ● 课程内容第一部分：岗位设计(一天)一、企业战略与人力资本增值 ☆ 案例：华为的人才战略与实施 1、人力
《培训经理的卓越管理技能提升实践训练营》-内训
人气： 3208
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：战略管理
关键字：管理技能,培训经理,管理技能提升 而你却不知它们到底花到哪去了？◆你是否遇到过，在做完一轮“人人过关”的政治运动型培训之后，过了半年，人员变了很多，那些
《绩效管理》――提升管理技术的通道
人气： 1628
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：14小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 B 2份不同的评价 C 同事眼里的好人 6、绩效评估周期 A 影响评
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