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高绩效团队建设
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刘成熙
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课程时长:14小时
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人力资源
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团队管理
模式,而使工作效能发挥加乘而非相抵的效果,一直是企业经营努力
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的方向。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的,唯有
沟通与谈判技巧
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授课讲师:
刘成熙
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:14小时
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职业素养
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谈判技巧
1.0理论讲授40%小组讨论20%案例演练40%三谈判1、科
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理论与实际变数的融合2、谈判是一个过程3、谈判技巧是一种应
教练技巧
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授课讲师:
刘成熙
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人力资源
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人力资源
用范围教练技术应用掌握的基本原则部属培育的时机与特性成年人的
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原理教练技术的功能测试您教练商数0.75h讲授法小组讨论
金融危机下--企业问题分析与解决
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刘成熙
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课程时长:12小时
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职业素养
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销售管理
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问题分析与解决
构架完整的问题分析与解决可行方案。通过有针对性的实作与练
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员能够在最短的时间内迅速改善问题分析与解决的能力,提高问题
经理人领导力提升
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刘成熙
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领导力
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个人提升
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领导力提升
力的区别。了解领导者的定位与认知。了解领导者的魅力来源与特质
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领导力之源泉—领导者思维创新领导力的实务应用-情境领导的
客户服务与客户抱怨处理技巧
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刘成熙
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客户服务
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客户服务
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客户服务与客户抱怨处理技巧 客户服务,客户服务技巧
领导变革与变革管理
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刘成熙
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课程分类:
领导力
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个人提升
一场史无前例的革命.a这场革命要求管理者们必须超越传统的管理
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理论.c观念和方法的束缚.a传统的管理
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理论所关注的是如何
领导变革与创新管理
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刘成熙
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一场史无前例的革命.a这场革命要求管理者们必须超越传统的管理
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刘成熙
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领导力
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个人提升
断变化的机遇,这才是优势的真正所在。核心竞争力是组织内的集体
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能力,尤其是如何协调各种生产技能并且把多种技术整合在一起
企业变革管理与创新之道
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刘成熙
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战略管理
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战略管理
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,掌握如何分析
情境沟通技巧
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刘成熙
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课程分类:
职业素养
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个人提升
同去意识到冲突对完成组织任务所造成的无谓影响与损失,并且愿意
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习
相互包容与理解,运用有效的沟通技巧与建设性的心态,共同遵
时间管理
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刘成熙
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课程分类:
职业素养
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个人提升
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对管理时间的方法不同,在相同的时间里,却获得不同的成功。管理
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家对时间管理的理论,由第一代「备忘录型」的时间管理发展到第
团队绩效管理实务
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刘成熙
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团队管理
团队绩效管理实务 第一单元:绩效管理系统介绍训 练 内 容时数授课手法一.绩效管理绩效管理的新思维与基本概念认绩效…
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刘成熙
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人力资源
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新员工入职培训
新员工职业化训练 课程大纲第一单元:引 言训 练 内 容时数授课手法蜕变―成为企业人课前导航随机分组我的自画像课…
新员工岗前职业化培训(集训3天)
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刘成熙
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课程分类:
人力资源
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新员工入职培训
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刘成熙
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课程分类:
职业素养
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个人提升
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优质客户服务技巧
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刘成熙
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客户服务
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有效激励技巧
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招聘与面试实务
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刘成熙
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人力资源
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职业化塑造
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