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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
统计过程控制与测量系统分析(SPC+MSA)
人气： 4634
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：21小时
课程价格：待定
课程分类：质量管理
关键字：测量系统分析,统计过程控制,SPC 统计过程控制与测量系统分析(SPC+MSA) l数据的基本常识²数据分类²收集数据²收集数…
《专业招聘与甄选人才实务》
人气： 2960
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：7小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘,甄选人才,专业招聘 《专业招聘与甄选人才实务》 Ÿ如何设计和完善公司的招聘程序Ÿ分析招聘中常见的问题和障碍Ÿ公司人员招聘需求分析Ÿ招聘途径的…
战略采购管理与供应商管理
人气： 13623
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：16小时
课程价格：待定
课程分类：领导力,供应商管理
关键字：采购管理,供应商管理,供应商采购成本 ; 采购物资战略定位与供应商的分类 • 供应商的选择、评价与管理 • 采购总成本控制 ̶
2005能力模型与人才甄选高级研讨会
人气： 2787
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：能力模型,人才甄选 2005能力模型与人才甄选高级研讨会 人力资源的发展以及专业招聘技巧的传播让应聘者更加有备而来，很大程度增加了招聘的难度…
市场细分与市场定位高级研讨会
人气： 2597
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：市场营销
关键字：市场定位,市场细分 理解并运用市场细分的步骤与方法；学习如何对细分市场进行评价并选择目标市场；通过众多的案例分析学习定位理论,掌握定位策略，
国家职业资格――高级文秘(3级)
人气： 3389
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：50小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：高级文秘,国家职业资格 国家职业资格――高级文秘(3级) 主修教材 国家劳动部指定教材――《秘书》 课程目录职业道德文书基础办公自动…
中国教育训练业联盟论坛
人气： 2279
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：8小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：教育训练 想过借助教育训练业的力量呢？教育训练业日趋成熟，您将有更多的选择。您是否想过如何选择您最需要的资讯呢？如果这一切您都想过
绩效管理系统解决方案
人气： 2948
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理 业化的管理系统是前提，是法治的基础。这方面，企业有三种可能的选择：一是企业的管理层自己设计并建立这个管理系统，但往往不够
培训培训师
人气： 2474
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：江苏 南京市
课程时长：12小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：TTT,培训培训师 教学方法・教学方法对培训效果的影响・根据培训目标及学员状况选择组合学习方法・掌握和提升几种常用的教学方法--阅读--讨
招聘与面试技巧
人气： 2657
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：7小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧 起着十分重要的作用。因此，系统掌握招聘与面试技巧，为企业发展选拔符合需要的优秀人才是现代职业经理人必备的基本素质。课程特
高效选才六步法(深圳班)
人气： 1891
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 高效选才六步法(深圳班) 时间: 2005年6月11－12日 地点: 深圳 精彩授教: 张晓彤女士： 著名人力资源管…
高效选才六步法(广州班)
人气： 2073
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 高效选才六步法(广州班) 时间: 2005年6月22-23日 地点: 广州 精彩授教: 张晓彤女士： 著名人力资源管…
薪酬福利体系设计与再造(北京班)
人气： 2915
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 析与使用(实例) 第三部分：岗位测评 四种衡量岗位价值方法 选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题 什么是Grading
薪酬福利体系设计与再造(上海班)
人气： 2710
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 析与使用(实例) 第三部分：岗位测评 四种衡量岗位价值方法 选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题 什么是Grading
薪酬福利体系设计与再造(深圳班)
人气： 2793
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 析与使用(实例) 第三部分：岗位测评 四种衡量岗位价值方法 选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题 什么是Grading
薪酬福利体系设计与再造(广州班)
人气： 2561
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 析与使用(实例) 第三部分：岗位测评 四种衡量岗位价值方法 选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题 什么是Grading
非人力资源经理的人力资源管理(上海班)
人气： 2334
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,人力资源经理,非人力资源经理的人力资源管理 子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车等。 课程内容: 第一讲：如何选拔用人 人力资源管理,人力资源经理,非人力资源经理的人力资
非人力资源经理的人力资源管理(广州班)
人气： 2644
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,人力资源经理,非人力资源经理的人力资源管理 子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车等。 课程内容: 第一讲：如何选拔用人 人力资源管理,人力资源经理,非人力资源经理的人力资
非人力资源经理的人力资源管理(北京班)
人气： 2458
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,人力资源经理,非人力资源经理的人力资源管理 子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车等。 课程内容: 第一讲：如何选拔用人 人力资源管理,人力资源经理,非人力资源经理的人力资
有效决策与问题解决(深圳班)
人气： 2508
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：问题解决,有效决策 确认真正的原因 第三部分 决策分析 1．明确目的 2．评估选择方案 第四部分 评估风险 第五部分 作出决策 第六部分
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