敏捷绩效管理与激励机制公开课

名称：敏捷绩效管理与激励机制（两天时间安排：12小时）

第一部分 VUCA时代绩效管理与激励解决方案

案例：为什么OKR引入同样不接地气、沦为鸡肋？

圆桌讨论：实施OKR目的是什么？创新？挖潜？赋能？

VUCA时代公司战略管理的巨大挑战——敏捷响应

案例：长安汽车-看千亿级大型企业集团提升战略绩效管理的敏捷性？

无知谬论：引入OKR，取消绩效考核就能实现组织的敏捷化

案例：GOOGLE＆FACEBOOK的OKR与绩效考核关系

案例：阿里巴巴的绩效考核与激励机制

敏捷绩效与激励机制设计六项原则

敏捷绩效与激励机制设计六大步骤

第二部分 公司战略地图开发圆桌讨论

圆桌讨论：如何通过战略“可视化管理”推动组织敏捷化？

1. 理解战略地图、战略主题、战略目标、逻辑链、战略行动方案等概念

2. 基于“逻辑链”思维开发公司级战略地图

3. 使命、价值观与愿景的区别与联系

4. 财务维度战略主题与目标

5. 客户维度增长路径识别与战略主题与目标

6. 客户价值主张分析与战略主题与目标

7. 内部运营维度战略主题与目标

8. 学习成长维度战略主题与目标

9. 战略地图转化为BSC、战略行动方案

10. 理解聚焦“战略重点”对组织绩效管理敏捷性影响

案例：智酷机器人、法国LILLE公司、EDD（中国）公司、美国陆军战略地图

互动模拟：梳理战略目标逻辑链，模拟“战略可视化”

第三部分  战略目标与指标分解圆桌讨论

1. 圆桌讨论：自上而下还是自下而上？

2. 如何将公司战略目标分解到部门、员工？  

3. 运用价值树模型分解部门与员工层面的绩效目标

4. 运用五因素分析法提炼部门与员工层面的绩效目标

5. 部门经理与员工《绩效承诺书PBC》一般结构

6. 部门经理与员工《绩效承诺书PBC》编写顺序

1).部门战略地图指标分解；2).部门或岗位职责推导指标；3).汇总指标与实操性检查；4).填写《绩效指标仓库》；5).设计权重，指标赋值，填写《绩效承诺书PBC》

案例：某汽车公司E－NOVA－C评价案例；某装备制造企业前台考核案例，某互联网公司考核数据收集案例

互动模拟:价值树模型推导考核指标；指标分解实战模拟；指标检查实战模拟；指标解释表实战模拟；《绩效承诺书PBC》实战演示

第四部分 激励机制圆桌讨论

1. 圆桌讨论：激励机制如何能够真正做到位组织赋能？

2. 激励机制讨论一：如何将浮动奖金与绩效评价挂钩

3. 激励机制讨论二：如何将福利作为激励员工的一种手段

4. 激励机制讨论三：如何将职业发展与绩效评价挂钩

5. 激励机制讨论四：如何推动中长期激励机制？如股权、合伙人制度等

案例：便利店神话与激励-美宜佳的合伙人制度 

五 第五部分 敏捷绩效与激励日常运行讨论

圆桌讨论：建立针对环境、目标与绩效快速变化的敏捷、灵活的响应机制

1. 打通战略、计划、预算、绩效与激励的流程

3．大数据挖掘中的绩效数据造假的预防

4．保持对环境、目标、绩效变化的敏感性

1).日报、周报、月度、季度绩效报告系统（绿、黄、红、白灯仪表盘）

2).季度与月度绩效复盘会议（会议目的、准备流程、召开流程）

3).绩效述职报告（格式与述职要求）

现场答疑