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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
苏州TS16949内审员培训
人气： 1357
课程评分:
开课时间：2012-06-28 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨俊毅
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：苏州TS16949内审员培训 苏州TS16949内审员培训 培训教材：每位参加人员可获得一套培训手册，小组练习手册包括许多案例分析、TS16949 要…
每日销售动作“工具化”管理--《销售日志》工具系…
人气： 824
课程评分:
开课时间：2011-01-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2380元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王建校长
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：销售,营销,培训,管理 销售动作“工具化”管理--《销售日志》工具系统 【课程内容】一、单兵装备与战斗力单兵战斗力=技能+装备单兵技能要依靠训练
企业白领核心办公技能(PPT+Excel)高级应…
人气： 736
课程评分:
开课时间：2011-04-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈剑
课程分类：职业素养,办公技能
关键字：PPT+Excel,办公技能,行政管理,秘书培训 提供讲义、午餐、发票、茶点等)【课程大纲】专业幻灯片制作技术一、从案例看幻灯片制作理念1.幻灯片案例一：为什么这个幻灯片
广州帽峰山一天拓展特价(2011年1-4月有效)
人气： 1610
课程评分:
开课时间：2011-04-30 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥98元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：广州拓展培训,广州拓展训练 广州帽峰山一天拓展特价(2011年1-4月有效) 一天行程参考：【行程安排】：8：00―9：00 路途 广州开车…
基础设备管理-计划与排程培训
人气： 1126
课程评分:
开课时间：2011-07-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏德克
课程分类：生产管理,设备管理
关键字：设备管理,技术 作员、计划员和工程师管等两天的课程包括: Two days第一部分：理解计划和工作排程的益处第二部分：计划和工作排程有何
高效管理与自我控制培训班
人气： 1788
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥780元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：颜廷录
课程分类：领导力,职业素养
关键字：高效管理,自我控制,管理智慧 士“世界经济论坛”在全球竞争力报告中指出，中国在效率推动力这一指标中名列第45位，美国排名第一。“45”代表的是什么？代
萨提亚亲子工作坊(一天)
人气： 2654
课程评分:
开课时间：2011-03-15 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林文采
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：萨提亚,亲子,林文采,家庭 萨提亚亲子工作坊(一天) 课程特色： 浓缩萨提亚模式家庭治疗和家庭教育的精华这个工作坊浓缩了萨提亚家庭治…
3月26-27日《TTT内部讲师2+1训练》报名…
人气： 1406
课程评分:
开课时间：2011-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：周老师
课程分类：人力资源
关键字：TTT TT内部讲师2+1训练》报名中 课程目标：通过两天的训练加上一天的辅导交流，帮助企业内部培训师在控场技巧、课堂场面应对、
管理层「华为」一天考察团
人气： 1170
课程评分:
开课时间：2011-04-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2480元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：郭老师
课程分类：拓展/其它
关键字：管理层,华为,一天考察团 管理层「华为」一天考察团 培 训 费：2480元/人 (含考察组织费、专家培训费、午餐费、交通费、资料费)；有关企业：华…
尚丰――精英团队学习解决方案
人气： 1362
课程评分:
开课时间：2011-03-27 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：尚丰
课程分类：市场营销,职业素养,销售管理
关键字：企业管理培训,精英团队 及主题】您想成为销售精英吗？您想您企业利润成倍增加吗？您想过一个企业最大的成本就是没有接受过企业培训的员工吗？本课程由著
制造型企业成本管控八大利器
人气： 945
课程评分:
开课时间：2011-05-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈景华
课程分类：生产管理
关键字：成本管控,精益生产,运营改善 而不是财务算出来的；招招见效，可测量、可比较。免费诊断：同一企业五人以上参加本课程，老师课后可到企业提供一天免费诊断，
全面预算管理与成本控制
人气： 914
课程评分:
开课时间：2011-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曾国庆
课程分类：财务管理,预算管理
关键字：全面预算,财务预算,成本管理,财务成本 制过程是企业分配资源以实现战略目标的过程。同时预算编制工作是一个动态、相互协作、目的明确的过程，从而真实地反映出企业的实
ISO 9001管理体系主任审核员(IRCA注册…
人气： 1959
课程评分:
开课时间：2011-05-30 09:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥7860元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：iso9001,国际注册,质量体系,主任审核员,IRCA 程序 末次会议回顾 课程总结审核实习 “ 审核实习”，这一练习可使学员在对某一公司进行的一天审核实习中，运用学习到的
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 1500
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬绩效,绩效管理,工资管理,工资设计 平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 753
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理,薪酬绩效,绩效管理,工资管理,工资设计 平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 618
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：3E薪资设计与薪酬管理技巧 平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 561
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：3E薪资设计与薪酬管理技巧 平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 586
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：3E薪资设计与薪酬管理 平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 632
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：3E薪资设计与薪酬管理 平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 644
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：财务管理
关键字：3E薪资设计与薪酬管理技巧 平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题
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