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近1个月
近1周
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6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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用工风险巡讲一:解读法规,规避风险
人气:
1100
课程评分:
开课时间:2009-06-20 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
用工风险
,
2009用工风险
,
张立兴
动部关于职工全年月平均工作时间和工
资
折算问题的通知》、《中华
人
民共和国职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《最
绩效管
理
方程式 “X+Y考核法”
人气:
1415
课程评分:
开课时间:2009-06-20 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥880元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理方程式
理
方程式 “X+Y考核法” 第一讲绩效管
理
方程式的认识 1、
人
力
资
源
管
理
现状案例:绩效管
理
困境分析 --制造残品、废品绩
非HR
经
理
的HR管
理
研修课程
人气:
809
课程评分:
开课时间:2009-06-20 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥5700元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
人力资源管理
,
人力资源经理
非HR
经
理
的HR管
理
研修课程 1、主管的角色与任务◆ 什么是
人
力
资
源
◆
人
力
资
源
工作做得好的公司的特点是什么 ◆ 部门…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
1298
课程评分:
开课时间:2009-06-23 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬
,
岗位分析
企业的组织架构? 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和
人
际关系,如何确立与平衡? 4、组织架构设计内容☆ 案例:某
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
704
课程评分:
开课时间:2009-06-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
绩效
,
考核
,
薪酬
,
岗位分析培训
型案例的讲解和分析,以及模拟现实环境的操作演练,全面提升企业
人
力
资
源
管
理
者系统性解决问题的能
力
和实施操作水平。● 课程大
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
725
课程评分:
开课时间:2009-06-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
绩效考核与薪酬设计
,
岗位分析培训
企业的组织架构? 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和
人
际关系,如何确立与平衡? 4、组织架构设计内容 ☆ 案例
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
1202
课程评分:
开课时间:2009-06-23 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
绩效考核
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
企业的组织架构? 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和
人
际关系,如何确立与平衡? 4、组织架构设计内容☆ 案例:某
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
712
课程评分:
开课时间:2009-06-23 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:娄老师
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
绩效考核
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
企业的组织架构? 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和
人
际关系,如何确立与平衡? 4、组织架构设计内容 ☆ 案例
EXCEL在培训数据分析与培训报告中的应用
人气:
1557
课程评分:
开课时间:2009-06-25 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
Excel
,
数据分析
,
培训报告
,
综合管理
,
实用技能
009年06月25-26日 (周四-周五)费用:3000元/
人
提醒:学员自带笔记本电脑,并按照授课要求安装应用软件备
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气:
717
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
绩效考核与薪酬设计
,
岗位分析培训
企业的组织架构? 3、组织架构中组织指挥系统、信息沟通网络和
人
际关系,如何确立与平衡? 4、组织架构设计内容 ☆ 案例
基于胜任素质的双面神绩效管
理
人气:
1690
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
胜任素质
取得这种结果的清晰图画;让员工知道要如何成长,帮助员工开发个
人
胜任能
力
和技能,把绩效管
理
同能
力
开发整合起来,帮助企业构建
6月26-27日北京.如何讲授专业技术型课程
人气:
1108
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蓝
课程分类:
职业素养
关键字:
TTT
,
如何讲专业课
北京.如何讲授专业技术型课程 (一)课程对象企业内部专业技术
人
员,研发
人
员.需要给客户提供专业技术培训和服务的售后技术工
研发
人
员的考核与激励
人气:
808
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1600元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:Richard
课程分类:
人力资源
关键字:
研发
,
人力资源
,
考核激励
研发
人
员的考核与激励 【时间地点】2009年 6月26-27日成都 / 6月29-30日武汉【培训费用】1600元/
人
…
基于胜任素质的绩效管
理
人气:
1661
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
胜任素质
制定有效的绩效目标四、制定绩效目标的5个要点五、组织目标与个
人
目标分解六、定量与定性、指标权重设计七、考核周期的弹性设计
胜任素质模型构建与应用高级研修班
人气:
2205
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
胜任素质
,
胜任力
,
胜任力模型
,
素质模型
,
能力模型
茫、工作评估的困难以及组织改进的误区等一直都是困扰高层团队和
人
力
资
源
部门甚至核心业务部门负责
人
的重要因素。国外先进的管
理
扫描核心领导
力
―提升您的领导
力
、影响
力
、竞争
力
人气:
1559
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
竞争力
,
领导力
,
领导力提升
了解自我的领导优劣势2.使自己在企业中更具领导
力
3.建立领导
人
的自信度推动目标4.运用行事风格建立绩效5.建立有效的沟通
7C企业文化突破公开课
人气:
758
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
企业文化
关键字:
企业文化培训
7C企业文化突破公开课 课程核心内容:第一天:企业文化
人
心化,准确把握企业文化体系的
理
解与构建----企业文化主要依赖于…
用工风险巡讲二:如何签订劳动合同无风险
人气:
1467
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
用工风险
,
2009用工风险
,
张立兴
不同期限合同期内辞退风险比较(3)试用期的设定技巧(4)特殊
人
才试用风险2、工作内容确认风险(1)工作内容调整风险(2)
企业文化的构建与落实.6月27-28日.广州
人气:
864
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
企业文化
关键字:
企业文化的构建与落实.6月27-28日.广州
日.广州【参会费用】(均为实价,决不打折销售) ① 个
人
课票:¥3200元/2天/
人
② 团队套票一:¥60
慧眼识才与招聘管
理
人气:
1337
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
彭荣模主讲慧眼识才与招聘管理
招聘控制的意义及要点招聘如何为企业带来竞争优势;不同企业选
人
识
人
的关注点分析;招聘规划的制定与审批;招聘职责在不同部门
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客户服务 5282 门 >
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财务管理 13971 门 >
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人力资源 29225 门 >
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培训发展 4841 门 >
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质量管理 20406 门 >
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职业素养 26064 门 >
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互联网/语言 2662 门 >
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行政/法规 2759 门 >
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