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高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
739
课程评分:
开课时间:2012-12-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
岗位
,
薪酬
,
绩效
任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 课程背景:尊敬的企业领导和
人
力资源管理
人
士---您是否正被以下问题所困扰:---为什么
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
653
课程评分:
开课时间:2012-12-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
岗位
,
薪酬
,
绩效
任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 课程背景:尊敬的企业领导和
人
力资源管理
人
士---您是否正被以下问题所困扰:---为什么
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
581
课程评分:
开课时间:2012-12-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
岗位
,
薪酬
,
绩效
任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 课程背景:尊敬的企业领导和
人
力资源管理
人
士---您是否正被以下问题所困扰:---为什么
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
654
课程评分:
开课时间:2012-11-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
岗位
,
薪酬
,
绩效
任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 课程背景:尊敬的企业领导和
人
力资源管理
人
士---您是否正被以下问题所困扰:---为什么
高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气:
1542
课程评分:
开课时间:2012-11-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
岗位
,
薪酬
,
绩效
任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 课程背景:尊敬的企业领导和
人
力资源管理
人
士---您是否正被以下问题所困扰:---为什么
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气:
420
课程评分:
开课时间:2012-08-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源培训
效管理如何与战略接口? KPI成绩与奖金挂钩的问题?2、经理
人
与
员
工的认识对推行绩效管理的影响; 传统文化对绩效管理的影
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气:
372
课程评分:
开课时间:2012-08-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源培训
效管理如何与战略接口? KPI成绩与奖金挂钩的问题?2、经理
人
与
员
工的认识对推行绩效管理的影响; 传统文化对绩效管理的影
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气:
386
课程评分:
开课时间:2012-07-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源培训
效管理如何与战略接口? KPI成绩与奖金挂钩的问题?2、经理
人
与
员
工的认识对推行绩效管理的影响; 传统文化对绩效管理的影
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气:
367
课程评分:
开课时间:2012-07-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源培训
效管理如何与战略接口? KPI成绩与奖金挂钩的问题?2、经理
人
与
员
工的认识对推行绩效管理的影响; 传统文化对绩效管理的影
管理者
人
力资源管理核心技能与团队建设
人气:
639
课程评分:
开课时间:2012-06-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钱庆涛
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
人力资源培训
管理者
人
力资源管理核心技能与团队建设 模块一:卓越管理者的
人
才管理与团队建设1、什么是
人
才管理 2、
人
才管理与
人
力资源管…
生命之歌——有效的时间管理
人气:
1686
课程评分:
开课时间:2012-06-13 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:舒薇
课程分类:
职业素养
关键字:
生命之歌
,
有效的
,
时间
,
管理
的特性3、时间管理的定义与内涵4、时间管理的三大陷阱测试:个
人
时间管理检核选择目标——时间管理的第一步1、选择管理,时间
从“游击队”到“正规军”-经销商做强做大必修课
人气:
1068
课程评分:
开课时间:2012-04-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:浙江 温州市
授课讲师:刘晓亮
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
经销商管理
,
渠道管理
,
销售渠道
,
渠道控制
,
营销
做大,经营管理是关键。但是,目前品牌企业的经销商队伍普遍存在
人
员
管理、库存管理、市场推广、销售提升、顾客管理、财务管理等
2011年下半年新财税法规解读与运用
人气:
860
课程评分:
开课时间:2012-02-17 09:15
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曾建斌老师
课程分类:
财务管理
关键字:
新财税法
,
规解读与运用
计算6.国家税务总局明确境外注册中资控股企业被认定为居民纳税
人
的程序、税务处理、税收征管二、最新流转税政策及其分析1.国
从“游击队”到“正规军”-经销商做强做大必修课
人气:
1919
课程评分:
开课时间:2011-11-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘晓亮
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
经销商管理
,
渠道管理
,
销售渠道
,
渠道控制
,
营销
做大,经营管理是关键。但是,目前品牌企业的经销商队伍普遍存在
人
员
管理、库存管理、市场推广、销售提升、顾客管理、财务管理等
有效管理销售团队
人气:
703
课程评分:
开课时间:2011-09-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:程广见
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售团队
,
人员激励
,
绩效考核
,
绩效面谈
经理如何处理部门之间的冲突?【第一天下午】二、销售经理与销售
人
员
1、销售经理应该承担哪些责任?2、销售经理角色转换困难的
薪酬
激
励
体系与福利项目的设计与操作
人气:
1266
课程评分:
开课时间:2011-09-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李佳
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
薪酬体系
,
人员激励
,
福利设计
,
绩效管理
发展和留住优秀
员
工成为了当今企业最热门的课题。作为现代企业的
人
力资源管理者所面临的挑战不仅仅在如何建立薪酬体系,而更多的
有效管理销售团队
人气:
1247
课程评分:
开课时间:2011-08-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:程广见
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售管理
,
营销策略
,
人员激励
,
绩效考核
,
团队建设
经理如何处理部门之间的冲突?【第一天下午】二、销售经理与销售
人
员
1、销售经理应该承担哪些责任?2、销售经理角色转换困难的
式股权
激
励
法--留驻核心
人
才
人气:
595
课程评分:
开课时间:2011-07-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:顾亮
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人员激励
,
人才
中国式股权
激
励
法--留驻核心
人
才 收费标准:原价:8900元,现价:4900元/2天/
人
(含培训、指定培训教材、午餐、茶…
”股权
激
励
法--留驻核心
人
才
人气:
609
课程评分:
开课时间:2011-06-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人员激励
,
人才
“五步连贯”股权
激
励
法--留驻核心
人
才 标准费用:所有参会
人
士全国统一价6900元
人
民币/
人
,原价:9800元
人
民币/
人
…
业绩才是硬道理――销售管理者必修课
人气:
1489
课程评分:
开课时间:2011-06-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:杨宗华
课程分类:
销售管理
关键字:
业绩
,
销售
,
管理者
经营风险,完成绩效目标?本课程从转变销售管理思维为切入点,从
人
力资源、岗位设计、薪酬设计、营销模式、团队建设等多方面内容
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