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金牌店长特训营

人气： 1205

课程评分:

开课时间：2012-09-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2900元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：李建军

课程分类：市场营销

关键字：店长培训,店长内训,餐饮店长,珠宝店长,服饰店长金牌店长特训营【内容大纲】第一部分销售型店长——“销售冠军”到“复制冠军”的蜕变【解决的核心问题】提升如何绝对成交能…

《任职资格体系设计与应用》

人气： 1835

课程评分:

开课时间：2012-09-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：魏志峰老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬管理,绩效管理《任职资格体系设计与应用》课程目的：一．对于企业中长期可以实现：清晰的战略性人力资源规划。为策…

财务部门如何组织实施全面预算管理

人气： 812

课程评分:

开课时间：2012-11-15 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1200元

开课地点：广东广州市

授课讲师：曾老师

课程分类：财务管理,预算管理

关键字：财务部门,全面预算管理财务部门如何组织实施全面预算管理培训提纲：一、企业预算管理现状分析认识全面预算管理及其本质预算管理发展演变及应用现状战…

成功的产品经理高级实务培训

人气： 1280

课程评分:

开课时间：2013-03-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：杨平

课程分类：领导力

关键字：领导力,领导力培训,管理,管理培训 3.6.1初始的产品包/解决方案业务计划书3.3.6.2项目任务书背景材料3.3.6.3PDT项目任务书( charte

PPT培训

人气： 1371

课程评分:

开课时间：2013-04-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2400元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：资深讲师

课程分类：职业素养

关键字：PPT培训,PPT制作技巧,Excel培训 PPT培训第1章为什么我的PowerPoint设计不够专业？第2章优秀PPT作品展示第3章从内容开始P…

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 284

课程评分:

开课时间：2013-05-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬设计 4、谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？七、任务指标如何定义职能部门的指标，有些无法量化，该如何定义？1

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 338

课程评分:

开课时间：2013-05-24 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬设计 4、谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？七、任务指标如何定义职能部门的指标，有些无法量化，该如何定义？1

任职资格体系与核心员工能力管理

人气： 523

课程评分:

开课时间：2013-06-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：任职资格任职资格体系与核心员工能力管理一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2、某国企为什…

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 599

课程评分:

开课时间：2013-06-21 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬设计 4、谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？七、任务指标如何定义职能部门的指标，有些无法量化，该如何定义？1

任职资格的中国企业最佳实践——任职资格体系与核心…

人气： 1297

课程评分:

开课时间：2013-06-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：范金

课程分类：人力资源,领导力

关键字：任职资格,人才管理,领导力,华为,能力发展,领导力评估任职资格的中国企业最佳实践——任职资格体系与核心员工能力管理任职资格的最佳实践――中国企业成功范例解析任职资格体系与核…

任职资格体系与核心员工能力管理

人气： 705

课程评分:

开课时间：2013-06-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：中层管理任职资格体系与核心员工能力管理一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2、某国企为什…

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 278

课程评分:

开课时间：2013-06-28 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬设计 4、谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？七、任务指标如何定义职能部门的指标，有些无法量化，该如何定义？1

任职资格体系与核心员工能力管理

人气： 391

课程评分:

开课时间：2013-07-08 09:29 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：范金

课程分类：

关键字：任职资格,员工管理,员工能力,人力资源任职资格体系与核心员工能力管理举办时间：2013年7月12-13日深圳 08月09-10日上海课程主题任职资格体系究…

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 290

课程评分:

开课时间：2013-07-11 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬设计 4、谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？七、任务指标如何定义职能部门的指标，有些无法量化，该如何定义？1

任职资格体系与核心员工能力管理

人气： 279

课程评分:

开课时间：2013-07-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：任职资格任职资格体系与核心员工能力管理一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2、某国企为什…

任职资格体系与核心员工能力管理

人气： 528

课程评分:

开课时间：2013-07-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：任职资格体系培训任职资格体系与核心员工能力管理一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2、某国企为什…

任职资格的中国企业最佳实践——任职资格体系与核心…

人气： 690

课程评分:

开课时间：2013-07-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：范金

课程分类：人力资源,领导力

关键字：任职资格,人才管理,领导力,华为,能力发展,领导力评估任职资格的中国企业最佳实践——任职资格体系与核心员工能力管理任职资格的最佳实践――中国企业成功范例解析任职资格体系与核…

任职资格体系与核心员工能力管理

人气： 441

课程评分:

开课时间：2013-07-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：任职资格体系与核心员工技能提升任职资格体系与核心员工能力管理一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2、某国企为什…

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 296

课程评分:

开课时间：2013-07-19 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬设计 4、谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？七、任务指标如何定义职能部门的指标，有些无法量化，该如何定义？1

任职资格体系设计与应用

人气： 1123

课程评分:

开课时间：2013-07-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：湖南长沙市

授课讲师：魏志峰

课程分类：人力资源

关键字：任职资格,人力资源,绩效管理,薪酬管理,魏志峰任职资格体系设计与应用【课程背景】现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，如何构建企业的能力管理体系，并有效…

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