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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
降低采购成本与供应商管理及谈判技术特训营
人气： 567
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张小强
课程分类：采购管理,供应商管理
关键字：采购管理,采购培训 管理的十三个核心技术 1、双赢的采购成本管理2、通过供应商群体精简降低采购成本3、通过产品(ABC)分类降低采购成本4、
企业内部课程设计与开发(高级班)
人气： 1404
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：周博士
课程分类：人力资源
关键字：TTT,课程设计与开发,课程开发,培训技术 企业内部课程设计与开发(高级班) 模块一：系统化课程体系设计的基础 系统化教学设计的起源 从业务需求到行为改…
成功的产品经理
人气： 432
课程评分:
开课时间：2012-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Charles
课程分类：生产管理
关键字：生产,管理,培训 产品经理＆后端产品经理的划分5.实例讲解：产品经理在公司组织体系中如何运作6.如何理解产品经理应该是一个“政治家”7.成
企业核心人才的激励智慧——企业家交流会
人气： 644
课程评分:
开课时间：2012-07-21 13:30 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥500元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：周凌峰、舒锐、张…
课程分类：拓展/其它
关键字：企业管理 0-18：00 互动、交流 【交流内容】提供可操作性的整体解决方案成功案例和经验分享老师现场问题剖析及解答 企业管理
举办“现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读…
人气： 539
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核,工资条例 举办“现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读”高级研修班 随着经济的发展，许多企业纷纷走向集团化的道路。企业内部单位…
营销数据分析------用数字说话
人气： 553
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：数据分析 过置信度分析计算调查误差七、客户细分与精确营销无差别的大众媒体营销已经无法满足零和的市场环境下的竞争要求。精确营销是现在
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 319
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班的通知
人气： 536
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,人力资源培训 动合同终止续订与员工手册规章制度撰 写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班的通知 一、研讨内容(一)解除和终止劳动合
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 500
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,人力资源,管理培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 绩效考核课程大纲：一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 506
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
营销数据分析------用数字说话
人气： 612
课程评分:
开课时间：2012-07-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：数据分析 过置信度分析计算调查误差七、客户细分与精确营销无差别的大众媒体营销已经无法满足零和的市场环境下的竞争要求。精确营销是现在
举办“现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读…
人气： 571
课程评分:
开课时间：2012-07-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核,工资条例 举办“现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读”高级研修班 随着经济的发展，许多企业纷纷走向集团化的道路。企业内部单位…
营销数据分析------用数字说话
人气： 410
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：数据分析 过置信度分析计算调查误差七、客户细分与精确营销无差别的大众媒体营销已经无法满足零和的市场环境下的竞争要求。精确营销是现在
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 323
课程评分:
开课时间：2012-07-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 473
课程评分:
开课时间：2012-07-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬,人力资源,管理培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 绩效考核课程大纲：一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 414
课程评分:
开课时间：2012-07-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效,薪酬 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
举办“现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读…
人气： 502
课程评分:
开课时间：2012-07-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核,工资条例 举办“现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读”高级研修班 随着经济的发展，许多企业纷纷走向集团化的道路。企业内部单位…
写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班的通知
人气： 615
课程评分:
开课时间：2012-07-06 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,人力资源培训 动合同终止续订与员工手册规章制度撰 写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班的通知 一、研讨内容(一)解除和终止劳动合
跨部门项目管理实战(7月5-6日 深圳)
人气： 446
课程评分:
开课时间：2012-07-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄翼飞
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,管理培训 跨部门项目管理实战(7月5-6日 深圳) 跨部门项目管理实战(7月5-6日 深圳)主讲：黄翼飞 项目管理专家、集团管…
举办“现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读…
人气： 640
课程评分:
开课时间：2012-06-30 11:20 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：青海 西宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系设计,绩效考核,工资条例 举办“现代企业薪酬绩效体系深化改革和工资新法解读”高级研修班 随着经济的发展，许多企业纷纷走向集团化的道路。企业内部单位…
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