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绩效管理实战案例精解

人气： 1881

课程评分:

开课时间：2010-01-15 00:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1200元

开课地点：河南郑州市

授课讲师：赵安信

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效,绩效管理,实战,案例,案例精解大关键之“如何获得各中层干部的配合”3)案例：三大关键之“人力资源专业技能”三、考评机构以及权限说明1. 考评机构图2

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 709

课程评分:

开课时间：2009-12-19 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理或培训后，仍不能胜任工作”？3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 729

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：北京北京市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理或培训后，仍不能胜任工作”？3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 745

课程评分:

开课时间：2010-01-16 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理或培训后，仍不能胜任工作”？3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 675

课程评分:

开课时间：2010-01-22 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东广州市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理或培训后，仍不能胜任工作”？3.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4.因员工“不能胜任工作”引发的争议，

战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务

人气： 1023

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：乐载兵

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,年底人力资源战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务费用：2800元(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 培训内容：…

抄近道学习，超越美国，领先世界

人气： 2060

课程评分:

开课时间：2009-12-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：杨斌

课程分类：拓展/其它

关键字：学习能力,战略,人力资源管理,创造力,美国梦看了郎咸平教授的“从管理危机中突破”讲座，感触很深学习能力,战略,人力资源管理,创造力,美国梦

抄近道学习，超越美国，领先世界

人气： 1757

课程评分:

开课时间：2009-12-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：杨斌

课程分类：拓展/其它

关键字：学习能力,战略,人力资源管理,创造力,美国梦赏他独到的宏观经济分析和预见，但无法苟同他的人才结论学习能力,战略,人力资源管理,创造力,美国梦

战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务

人气： 1738

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：乐载兵

课程分类：人力资源

关键字：战略,人力资源,人力资源规划,管理,年底,规划战略性人力资源管理及年底人力资源规划实务培训内容：战略性人力资源管理大纲一.知识经济时代的挑战1.我们如何面对智慧资…

国际注册酒店管理师(初级)

人气： 1308

课程评分:

开课时间：2009-12-07 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥2500元

开课地点：重庆重庆市

授课讲师：王老师

课程分类：职业素养

关键字：酒店系管理方法、提升客户的满意度；掌握人力资源管理的基本方法；掌握成本核算与

绩效管理实战案例精解

人气： 1963

课程评分:

开课时间：2010-03-19 00:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1200元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：赵安信

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效,绩效管理,实战,实战案例,杭州大关键之“如何获得各中层干部的配合”3)案例：三大关键之“人力资源专业技能”三、考评机构以及权限说明1. 考评机构图2

绩效管理实战案例精解

人气： 2051

课程评分:

开课时间：2010-03-26 00:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥1200元

开课地点：浙江温州市

授课讲师：赵安信

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：绩效,绩效管理,实战,实战案例,温州大关键之“如何获得各中层干部的配合”3)案例：三大关键之“人力资源专业技能”三、考评机构以及权限说明1. 考评机构图2

年终绩效考核与激励性薪酬设计

人气： 1013

课程评分:

开课时间：2009-12-19 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：车老师

课程分类：人力资源

关键字：绩效薪酬如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智，将是企业人力资源管理

举办年终绩效考核与激励性薪酬设计实务高级研修班

人气： 1048

课程评分:

开课时间：2010-01-20 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：孙群义

课程分类：人力资源

关键字：中国人力资源管理培训中心研修班内容：第一部分企业年终绩效考评管理一、绩效管理人力资源管理中的地位 1 绩效管理各流程的重点与重要意义

高绩效团队人才选用技巧

人气： 946

课程评分:

开课时间：2010-01-21 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥880元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：徐先生

课程分类：人力资源

关键字：高绩效团队,人才,选用,技巧 1现代行为科学对性格的研究组织行为的焦点问题组织行为与生产力的关系个体行为对绩效及工作满足的影响要素员工个人的背景特征

绩效考核KPI+BSC及有效激励实战训练营

人气： 1440

课程评分:

开课时间：2009-12-25 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：丁坚

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,KPI,BSC,有效激励,实战训练营,绩效考核培训上海 2010年1月8--9日-----深圳资深人力资源、集团管控、企业变革实战管理专家讲师---丁坚主讲

绩效考核KPI+BSC及有效激励实战训练营

人气： 1197

课程评分:

开课时间：2010-01-08 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：丁坚

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,KPI,BSC,有效激励,实战训练营,绩效考核培训上海 2010年1月8--9日-----深圳资深人力资源、集团管控、企业变革实战管理专家讲师---丁坚主讲【

终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬

人气： 693

课程评分:

开课时间：2009-12-12 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：如何做好2009年终绩效考核2010年人力资源年度规划与动如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划培训形式: 1、正确认…

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 754

课程评分:

开课时间：2009-12-26 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理培训后，仍不能胜任工作”？3. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4. 因员工“不能胜任工作”引发的争议

有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理

人气： 689

课程评分:

开课时间：2010-01-08 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理培训后，仍不能胜任工作”？3. “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？4. 因员工“不能胜任工作”引发的争议

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