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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
人力资源战略规划
人气： 1696
课程评分:
开课时间：2012-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：贾君新
课程分类：人力资源
关键字：人力资源规划 人力资源战略规划 课程大纲：第一部分：企业战略与企业人力资源战略 一、企业战略1、战略的定义 2、战略的要素3、企业战…
采购谈判的科学和艺术
人气： 876
课程评分:
开课时间：2012-04-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：William
课程分类：采购管理,物流管理
关键字：采购谈判,科学,艺术 采购谈判的科学和艺术 第一部分：谈判介绍 *什么是谈判？ *谈判的目标 *议价成功的关键因素 *一流谈判者十种特征 *自…
环境管理体系高级管理师
人气： 478
课程评分:
开课时间：2012-04-23 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥6500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：职业技能
关键字：环境,管理师,高级,体系,管理 本课程时长为5天。随着贯标认证工作的深入，企业需要一批具备良好素养和能力的环境管理体系的高级管理人员。能够按照程序的要求
国际注册OHSAS 18001职业健康安全管理体…
人气： 900
课程评分:
开课时间：2012-04-23 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥7860元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：质量管理,健康安全,安全管理体系,安全审核 国际注册OHSAS 18001职业健康安全管理体系审核员/主任审核员 课程特点*本课程经英国IRCA注册，注册号: A1…
DISC行为特征分析(PPA)认证课程
人气： 587
课程评分:
开课时间：2012-04-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：认证,测评,人力资源,DISC,发展 效率 *能够更轻松地发掘个体显著的压力区域*能够获得有助于更好的解决冲突的信息*确定培训需求*确定个体在工作环境下和在压
高效率职场沟通与表达
人气： 3213
课程评分:
开课时间：2012-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,沟通技巧,有效沟通 控制概念：听话要听音，问话要切题，答话要对路，说话要分寸。良好地表达自己的观点，需要我们站在解决问题的立场，考虑对方的角
DISC行为特征分析(PPA)认证课程
人气： 583
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：认证,测评,人力资源,DISC,发展 效率 *能够更轻松地发掘个体显著的压力区域*能够获得有助于更好的解决冲突的信息*确定培训需求*确定个体在工作环境下和在压
有效处理客户的不满、抱怨、投诉
人气： 688
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波 老师
课程分类：客户服务
关键字：有效处理,客户的不满,抱怨,投诉 塑造持续竞争优势的核心抓手； 2、大多数企业都需要面临如何更好地处理客户的投诉与抱怨的问题； 3、而抱怨与投诉的客户只占
十招激活销售团队实战班
人气： 536
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：销售管理
关键字：销售,销售团队,团队 的人格魅力？如何让超级业务员快速变成优秀团队教练？如何更快更好地带出一支有活力有凝聚力的销售团队？如何建立适合自己公司资
TTT企业内部讲师培育
人气： 940
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李莉
课程分类：人力资源
关键字：TTT内部讲师,培育 TTT企业内部讲师培育 【培训安排】2012年4月13-14日 昆明 4月26-27日 深圳【相关费用】28O…
从技术走向管理
人气： 981
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：领导力
关键字：领导力,沟通技巧,工作管理,技能提升,技术,转变 现在需要花费更多的时间来应付管理方面的内容，“快乐”是有了更好的舞台让您发挥。以前做技术是管事，现在是管人+管事，以前大
提升项目管理中的软技能
人气： 1571
课程评分:
开课时间：2012-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：周老师
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,团队管理,项目团队,领导技能 提升项目管理中的软技能 *课程简介在复杂多变的商务环境下, 怎样才能确保项目成功？特别是跨部门, 乃至于跨国界的项目。作…
人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
人气： 462
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人事,人力资源培训,人事培训 演变成为一种常态◇缓解企业“招工难”的对策分析◇给应聘者一个好印象：规范的企业面试流程◇面试官礼仪的211法则◇如何操作
高效仓储管理与工厂物料配送
人气： 259
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张仲豪
课程分类：物流管理,仓储管理
关键字：物料,物流管理,物流培训 遇到一些头痛的问题： 如何设立仓储管理的绩效考核目标？如何做好收货入库管理？如何做好储位管理？如何提高盘点的有效性？如何
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 306
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营 【课--程--背--景】---基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的保…
高效仓储管理与工厂物料配送
人气： 457
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张仲豪
课程分类：物流管理,仓储管理
关键字：物流管理,仓储管理 遇到一些头痛的问题： 如何设立仓储管理的绩效考核目标？如何做好收货入库管理？如何做好储位管理？如何提高盘点的有效性？如何
食品添加剂使用卫生标准宣贯免费培训班
人气： 1423
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥0元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：高级工程师，审厂…
课程分类：质量管理
关键字：食品,添加剂,食品安全,食品卫生标准 食品添加剂使用卫生标准宣贯免费培训班 食品添加剂使用卫生标准讲解食品添加剂使用卫生标准食品营养强化剂使用卫生标准案例分享…
胜任素质模型构建及应用研修班
人气： 512
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 决策中的应用 1、人才决策案例 视频案例：谁是好领导？ 2、胜任素质对管理者进行测评以优化任用及发展
职业竞争力提升
人气： 1119
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：倪 砥
课程分类：职业素养
关键字：职业素养,情绪管理,技能提升 何去触及人们的内心、重建工作价值观、培育正确的习惯以及营造更好的工作氛围。如果您正在被以上的问题困惑着，或者希望自己可以
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 795
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：郑建和
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 调薪1、企业薪酬目标及付薪要素？2、企业薪酬该如何定位才能很好地留人，又能提高劳动者的积极性？3、薪酬设计总体框架如何设
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