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劳动法与新社保法应用实务-2011
人气:
1736
课程评分:
开课时间:2012-03-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:苏建伟
课程分类:
人力资源
,
劳动法
关键字:
人力资源
,
劳动法
,
劳动合同
,
加班费管理
,
社会保险法
劳动法与新社保法应用实务-2011
工
资上调10%-20%! 劳动争议日益增多!《社保法》正式出台!劳动稽查力度加大!加…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
410
课程评分:
开课时间:2012-03-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
薪酬设计
资格设计;5、常见的岗位设计的误区与错误;四、如何确定编制的
工
具方法1、业务数据分析法;2、劳动效率定编法;3、比例法;
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
388
课程评分:
开课时间:2012-03-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片;3.课程结束后15个
工
作日内将证书快递寄给学员;4.此证可申请中国国家人才网入库
合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技…
人气:
645
课程评分:
开课时间:2012-03-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同的,是否也需支付两倍
工
资?4.用人单位与劳动者在用
工
前订立劳动合同的,在尚未用
工
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气:
325
课程评分:
开课时间:2012-03-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:张仲豪
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
,
采购运作
,
供应商管理
,
采购谈判
向型-边际成本定价法成本的类型成本定价法-边际成本定价法 代
工
企业的成本分摊法目标收益定价法麦得龙公司目标毛利如何确定?
生产效率,如何进行精益生产&5S现场改善…
人气:
501
课程评分:
开课时间:2012-03-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
精益生产
关键字:
精益生产
,
生产管理培训
,
5S管理
,
现场管理
,
培训班
碍◆ 精益企业转型重点◆ 世界精益企业指标主题二:精益企业员
工
改善意识◆ 精益企业成功的要素◆ 改善给企业带来的影响◆
赴深圳华为参观考察企业文化与研发、营销、生产管理…
人气:
821
课程评分:
开课时间:2012-03-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
,
企业文化
关键字:
标杆企业
,
参观考察
,
深圳华为
,
企业文化
化与狼性营销华为经营理念华为业务模式华为营销手段:“151”
工
程华为如何打造一支营销铁军华为营销组织是如何构建的华为是如
过程审核(VDA6.3)
人气:
1352
课程评分:
开课时间:2012-03-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1600元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
过程审核
,
VDA6.3
,
质量
.8要求对管理人员按照培训项目策划表,项目开发管理和质量改进
工
具培训和有效性评价,满足岗位素质的需求。要素2:生产(每一
法》、《社
会
保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策
人气:
667
课程评分:
开课时间:2012-03-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
手续
,
违纪
,
退休
,
风险
《劳动合同法》、《社
会
保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员
工
处理技巧 2012年3…
法》、《社
会
保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策
人气:
246
课程评分:
开课时间:2012-03-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
《劳动合同法》、《社
会
保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员
工
处理技巧 一、如何有…
《承上启下,如何提升中高级经理执行力总监班》
人气:
865
课程评分:
开课时间:2012-03-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
总监班
,
执行力
,
中高层
知名咨询师、著名商学院、500强企业提供,让学员在模拟的日常
工
作情景中充分发挥自身的优势,解决现实
工
作中的问题,达到学以
昆明【出色经理人八项核心技能】实战特训培训班
人气:
1128
课程评分:
开课时间:2012-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字:
经理人
,
核心技能
,
培训班
.经理扮演的角色2.经理的能力3.中层管理的基本职能4.经理
工
作风格测定5.管理者的角色转换第二项技能:时间管理1.浪费
生产效率,如何进行精益生产&5S现场改善…
人气:
747
课程评分:
开课时间:2012-03-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
精益生产
关键字:
精益生产
,
生产管理培训
,
5S管理
,
现场管理
,
培训班
碍◆ 精益企业转型重点◆ 世界精益企业指标主题二:精益企业员
工
改善意识◆ 精益企业成功的要素◆ 改善给企业带来的影响◆
合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技…
人气:
451
课程评分:
开课时间:2012-03-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同的,是否也需支付两倍
工
资?4.用人单位与劳动者在用
工
前订立劳动合同的,在尚未用
工
企业文化建设与成长模式创新高级研修班暨参观考察海…
人气:
727
课程评分:
开课时间:2012-03-10 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2600元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
,
企业文化
关键字:
标杆企业
,
参观考察
,
青岛海尔
企业文化建设与成长模式创新高级研修班暨参观考察海尔、青啤、海信、青岛港 培训背景青岛是全国最早实施名牌战略的城市之一。截…
法》、《社
会
保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策
人气:
1642
课程评分:
开课时间:2012-03-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟永棣
课程分类:
人力资源
关键字:
手续
,
违纪
,
退休
,
风险
《劳动合同法》、《社
会
保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员
工
处理技巧 2012年3…
理专业训练营专题版之招聘
工
作必备选聘技术训练
人气:
504
课程评分:
开课时间:2012-03-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:白老师
课程分类:
领导力
关键字:
招聘
,
选聘
人力资源管理专业训练营专题版之招聘
工
作必备选聘技术训练 第一章. 心理学知识科普一.心理效应与招聘 1.…
法》、《社
会
保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策
人气:
371
课程评分:
开课时间:2012-03-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
《劳动合同法》、《社
会
保险法》、《
工
伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员
工
处理技巧 一、如何有…
绩效为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气:
651
课程评分:
开课时间:2012-03-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河北 唐山市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
年年丰富和完善,绩效制度非常健全,并实现网络化管理,但在实际
工
作中,绩效管理的具体操作还是流于形式,方法运用过于僵化,比
合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪处理技…
人气:
916
课程评分:
开课时间:2012-03-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:梁伟权
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
留用劳动者,但未与劳动者续订书面劳动合同的,是否也需支付两倍
工
资?4.用人单位与劳动者在用
工
前订立劳动合同的,在尚未用
工
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