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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 547
课程评分:
开课时间：2012-07-27 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
基于Excel的精细销售管理、数据分析与预测
人气： 674
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：职业素养
关键字：EXCEL,销售管理,营销管理,销售分析模型,市场分析 e2003办公软件。备注：案例式教学，小班授课，同步操作，限招20人。以报名先后顺序为准，满班后的报名学员自动转为下期。
企业内部课程设计与开发(高级班)
人气： 1404
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：周博士
课程分类：人力资源
关键字：TTT,课程设计与开发,课程开发,培训技术 企业内部课程设计与开发(高级班) 模块一：系统化课程体系设计的基础 系统化教学设计的起源 从业务需求到行为改…
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 654
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
培训体系建设与人才梯队建设
人气： 559
课程评分:
开课时间：2012-07-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：王琼
课程分类：人力资源,领导力,培训体系建设
关键字：人力资源管理 培训体系建设与人才梯队建设 【前言】经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等，都对企业的培训工作提出了更高的要求…
心理学在新生代员工招聘中的应用
人气： 1789
课程评分:
开课时间：2012-07-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡育明
课程分类：职业素养,心理学
关键字：学生,心理,培训 心理学在新生代员工招聘中的应用 影响岗位行为表现的心理因素解读新生代员工的成长背景案例透视：新生代员工的行为特征新生代员…
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 639
课程评分:
开课时间：2012-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 完整的手册及通用的全球证书。 测评 ,人力资源 ,DISC,招聘,培训
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 576
课程评分:
开课时间：2012-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 完整的手册及通用的全球证书。 测评 ,人力资源 ,DISC,招聘,培训
总裁与高管们的财务管理
人气： 650
课程评分:
开课时间：2012-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：方岚
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,财务分析,成本分析,预算管理体系 总裁与高管们的财务管理 课程背景： 作为企业的总裁和最高管理层，面对浩瀚的财务数据海洋，如何找到其背后的经营故事？又如何…
2012-7月《劳动合同法》立法修改稿
人气： 639
课程评分:
开课时间：2012-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：山西 太原市
授课讲师：范战江 苏建伟 …
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,人力资源培训 2012-7月《劳动合同法》立法修改稿 课程一：修改方案对企业用工影响，如何在新形势下防范用工风险1、修改后的《劳动合同…
如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 491
课程评分:
开课时间：2012-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥0元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：考核,薪酬,绩效 如何用好考核、辅导、激励与组织提升 第一章 绩效面谈技能之实战演练(一)老实本分、少言寡语者 (二)口齿伶俐、脾气火…
2012-7月《劳动合同法》立法修改稿
人气： 425
课程评分:
开课时间：2012-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：范战江 苏建伟 …
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,人力资源培训 2012-7月《劳动合同法》立法修改稿 课程一：修改方案对企业用工影响，如何在新形势下防范用工风险1、修改后的《劳动合同…
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 539
课程评分:
开课时间：2012-07-24 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则
人气： 539
课程评分:
开课时间：2012-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则 2011年，又是中国会计准则调整之年。 新准则从2007年1月1日开始在上…
赴深圳华为参观考察企业文化与研发、营销、生产管理…
人气： 524
课程评分:
开课时间：2012-07-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它,企业文化
关键字：标杆企业,参观考察,深圳华为,企业文化 赴深圳华为参观考察企业文化与研发、营销、生产管理高级研修班 一、培训背景华为，中国企业的一个奇迹。1988年2万元起家，…
企业核心人才的激励智慧(7月21日 武汉)
人气： 628
课程评分:
开课时间：2012-07-21 13:30 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥500元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：周凌峰、舒锐、张…
课程分类：领导力
关键字：交流会 企业核心人才的激励智慧(7月21日 武汉) 企业核心人才的激励智慧(7月21日 武汉)企业家交流会时间：2012年7月2…
生产计划与物料控制PMC高级研修班
人气： 414
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,管理培训 生产计划与物料控制PMC高级研修班 第一室:销售计划/生产计划/物料计划协调接口管理1．销售计划/生产计划角色和定位--…
ISO9001:2008内审员资格培训
人气： 465
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥580元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：何老师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理,质量管理培训 ISO9001:2008内审员资格培训 一、主要内容：第一讲：ISO9000标准系列基础知识第二讲：ISO9000：20…
沟通艺术与关系协调
人气： 464
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：沟通,协调,中层管理 沟通艺术与关系协调 举办时间： (第210期)2012年03月24日北京 (第211期)2012年04月14日深圳…
带好队伍的6项技术——管理者如何经营团队
人气： 1001
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛灿宏
课程分类：领导力
关键字：员工绩效激励,中高层管理,管理技能 术，带队伍也是技术。技术可以复制、可以学习、可以传承。为什么招聘成本很高，招来的人却不顶用？为什么员工自以为是、我行我素
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