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《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
231
课程评分:
开课时间:2012-11-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
成长型企业股权激励操作实务
人气:
536
课程评分:
开课时间:2012-10-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
股权激励
,
人力资源
,
资本运作
别及关系2、基本原则◆内部公平性◆外部竞争性◆结构完整性◆考
核
科学性股权激励的本质是人力资源的落地
工
具3、“股权”之“权
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
292
课程评分:
开课时间:2012-10-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
成长型企业股权激励操作实务
人气:
775
课程评分:
开课时间:2012-10-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
股权激励
,
人力资源
,
资本运作
别及关系2、基本原则◆内部公平性◆外部竞争性◆结构完整性◆考
核
科学性股权激励的本质是人力资源的落地
工
具3、“股权”之“权
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
327
课程评分:
开课时间:2012-10-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
302
课程评分:
开课时间:2012-10-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
299
课程评分:
开课时间:2012-09-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
不胜任
工
作
员
工
的人力资源操作与风险防范
人气:
1196
课程评分:
开课时间:2012-09-25 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:智正讲师
课程分类:
关键字:
HR
,
人力资源
劳动关系管理中常见的问题和争议时(诸如:不能胜任
工
作与绩效考
核
,不能胜任
工
作后的处理,不能胜任
工
作与末尾淘汰,不能胜任
工
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
221
课程评分:
开课时间:2012-09-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
企业人力资源劳资法律实务
人气:
804
课程评分:
开课时间:2012-09-20 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:柳晴
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳资法律实务
同
工
同酬与企业制度的推行– 如何在人事管理中充分发挥绩效考
核
的作用?相关的操作要点有哪些?– 新法体制下还可以适用末
EQ管理者情商
人气:
1363
课程评分:
开课时间:2012-09-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1380元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:孙彦
课程分类:
领导力
关键字:
情商
,
管理者
,
EQ
EQ管理者情商 EQ在管理中的价值EQ面面观:各种高低情商的管理行为对比情商的定义和内容管理者情商的特别定义及其目标一、…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
199
课程评分:
开课时间:2012-09-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
成长型企业股权激励操作实务
人气:
576
课程评分:
开课时间:2012-09-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何志聪
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
股权激励
,
人力资源
,
资本运作
别及关系2、基本原则◆内部公平性◆外部竞争性◆结构完整性◆考
核
科学性股权激励的本质是人力资源的落地
工
具3、“股权”之“权
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
201
课程评分:
开课时间:2012-09-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
318
课程评分:
开课时间:2012-09-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气:
304
课程评分:
开课时间:2012-08-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张仲豪
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
,
采购运作
,
供应商管理
,
采购谈判
金融风暴的影响下,如何降低采购的各项成本?采购管~理的绩效考
核
目标有哪些?我方的要求过多或过高会怎样?怎样分析供应商给我
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气:
350
课程评分:
开课时间:2012-08-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:张仲豪
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
,
采购运作
,
供应商管理
,
采购谈判
金融风暴的影响下,如何降低采购的各项成本?采购管~理的绩效考
核
目标有哪些?我方的要求过多或过高会怎样?怎样分析供应商给我
中高层管理人
员
的用人秘笈
人气:
394
课程评分:
开课时间:2012-08-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
中层
(公正客观的
员
工
评估是育人的第一步)3.怎样给
员
工
制定绩效考
核
计划*3K全面绩效评估方法——KPI、KCI、KVI*怎样
《劳动合同法》、《社会保险法》、《
工
伤保险条例》…
人气:
165
课程评分:
开课时间:2012-08-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:钟 永 棣
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源培训
确认才生效,那么企业的日常管理将何去何从?6、
员
工
认同绩效考
核
结果,但是企业在“基于不胜任
工
作而调岗调薪、解雇辞退”的案
中高层管理人
员
的用人秘笈
人气:
532
课程评分:
开课时间:2012-08-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
中层
(公正客观的
员
工
评估是育人的第一步)3.怎样给
员
工
制定绩效考
核
计划*3K全面绩效评估方法——KPI、KCI、KVI*怎样
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