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近1个月
近1周
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做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气:
756
课程评分:
开课时间:2009-06-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
中层经理
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修班 研修内容主题一:企业中层干部的角色定位与管理职责 1、企业中层干部需…
《“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨…
人气:
898
课程评分:
开课时间:2009-05-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
下员工手册
,
薪酬与考核
制度是管理之本”,“制度是人性弱点的治疗器”,“制度是人力资
源
管理效能的风向标”,在人力资
源
管理中,如此形容制度的重要性
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
1046
课程评分:
开课时间:2009-05-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:贵州 贵阳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务1.规章制度在人力资
源
管理中的战略地位;2.员工手册的基本架构与体系构成;3.实
企业行政工作统筹管理与职业秘书(助理)业务提升高…
人气:
1114
课程评分:
开课时间:2009-09-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:山东 烟台市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
行政统筹管理
,
助理秘书提升
企业行政工作统筹管理与职业秘书(助理)业务提升高级研修班 各有关单位、各有关企业:随着我国企业管理向国际先进管理水平的迈…
新法’体系下部门经理(主管)劳资法务必备知识高级…
人气:
1044
课程评分:
开课时间:2009-06-19 10:29
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
劳资法务
,
人力资源
,
员工管理
经常会遇到一些相似的问题,如:如何向下属解释国家的相关人力资
源
法律规定和企业的规章制度?运用企业规章制度对员工进行奖惩时
做最好的中层―中层经理如何做好基础管理高级研修班
人气:
1014
课程评分:
开课时间:2009-06-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1300元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
经理
,
中层
做最好的中层―中层经理如何做好基础管理高级研修班 一、研修内容主题一:企业中层干部的角色定位与管理职责 1.企业中层干部…
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会
人气:
1233
课程评分:
开课时间:2009-06-13 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
,
绩效管理
关键字:
2009
,
绩效管理
,
实践
,
运作
,
体系
,
精要
,
高峰
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会 ☆为何绩效管理项目80%变成[鸡肋]? 2009,绩…
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会
人气:
929
课程评分:
开课时间:2009-06-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
,
绩效管理
关键字:
2009
,
绩效管理
,
实践
,
运作
,
体系
,
精要
,
高峰
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会 上午 ☆为何绩效管理项目80%变成[鸡肋]? 20…
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会
人气:
1237
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
,
绩效管理
关键字:
2009
,
绩效管理
,
实践
,
运作
,
体系
,
精要
,
高峰
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会 上午 ☆为何绩效管理项目80%变成[鸡肋]? 20…
南京薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理…
人气:
1398
课程评分:
开课时间:2009-05-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
,
职业素养
,
绩效管理
关键字:
绩效与薪酬
,
薪酬管理师
,
薪酬设计与薪酬管理
,
员工绩效管理
》。根据《职业教育法》的规定,该证书可作为培训学员从事人力资
源
管理的凭证。二、培训内容第一部分:员工招聘1.实施《劳动合
薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪…
人气:
2598
课程评分:
开课时间:2009-05-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
,
职业素养
,
绩效管理
关键字:
招聘
,
绩效与薪酬
,
薪酬管理师
,
薪酬设计与薪酬管理
薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班 一、培训内容第一部分:员工招聘1.实施《劳动合同法》,…
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会
人气:
1563
课程评分:
开课时间:2009-06-13 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1300元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
实践
,
管理
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会 ● 演讲关键词目录上午 ☆为何绩效管理项目80%变成[鸡肋]? …
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会
人气:
1078
课程评分:
开课时间:2009-06-19 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1300元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
实践
,
管理
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会 ● 演讲关键词目录上午 ☆为何绩效管理项目80%变成[鸡肋]? …
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会
人气:
883
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
实践
,
管理
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会 ● 演讲关键词目录上午 ☆为何绩效管理项目80%变成[鸡肋]? …
人力资
源
管理师
人气:
1071
课程评分:
开课时间:2009-08-23 09:00
已结束
课程时长:64小时
课程价格:¥1300元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
人事
,
管理
人力资
源
管理师 人力资
源
管理基础知识职业道德基本守则和行业的有关法律常识人力资
源
规划招聘与配置培训与开发考核与评价薪酬福…
新法’体系下部门经理(主管)劳资法务必备知识高级…
人气:
1091
课程评分:
开课时间:2009-07-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:辽宁 沈阳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
人力资源
,
劳资法务
,
新劳动合同法
经常会遇到一些相似的问题,如:如何向下属解释国家的相关人力资
源
法律规定和企业的规章制度?运用企业规章制度对员工进行奖惩时
新法’体系下部门经理(主管)劳资法务必备知识高级…
人气:
1004
课程评分:
开课时间:2009-08-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
人力资源
,
劳资法务
,
新劳动合同法
经常会遇到一些相似的问题,如:如何向下属解释国家的相关人力资
源
法律规定和企业的规章制度?运用企业规章制度对员工进行奖惩时
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
953
课程评分:
开课时间:2009-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:山西 太原市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
制度是管理之本”,“制度是人性弱点的治疗器”,“制度是人力资
源
管理效能的风向标”,在人力资
源
管理中,如此形容制度的重要性
社会保险法(草案)》‘二审’解读与社会保险管理及…
人气:
1137
课程评分:
开课时间:2009-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
社会保险法
,
劳动合同法
,
人力资源
法,以切实维护参保职工特别是广大农民工的养老保险权益。人力资
源
和社会保障部会同有关部门在深入调研、反复论证的基础上,拟定
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
904
课程评分:
开课时间:2009-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资
源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
制度是管理之本”,“制度是人性弱点的治疗器”,“制度是人力资
源
管理效能的风向标”,在人力资
源
管理中,如此形容制度的重要性
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