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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
TPM全员生产保养
人气： 684
课程评分:
开课时间：2010-04-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：徐老师
课程分类：生产管理
关键字：TPM 国生产维修方式的基础上发展起来，其特别之处在于全员参与维护和积极改善及设备部门的预防检修，最终向着零故障，零缺陷，零灾害
企业人力资源管理疑难问题处理
人气： 1382
课程评分:
开课时间：2010-04-23 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥1680元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同争议,劳动合同法,员工手册设计,规章制度设计 企业人力资源管理疑难问题处理 一、培训内容：(一)劳动合同管理难点与处理实务 1、聘用信的内容与劳动合同不一致，以哪个为…
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 622
课程评分:
开课时间：2010-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计…
现代企业档案管理全景实践培训
人气： 1505
课程评分:
开课时间：2010-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈博文
课程分类：职业素养
关键字：档案管理,企业管理培训 现代企业档案管理全景实践培训 课程内容1、什么是档案管理 (1)档案的收集、鉴定 (2)档案的整理、保管 (3)档…
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 736
课程评分:
开课时间：2010-04-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：管理技能,领导力,管理技能提升 → 如何才能快速的提高下属的工作绩效？ → 如何让下属在主动积极，而不是被动消极？ → 如何让下属在工作中全力以赴，而不
部门经理、管理干部综合管理技能提升
人气： 784
课程评分:
开课时间：2010-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：管理干部综合管理技能提升,管理技能提升 何管理心态如何才能快速的提高下属的工作绩效？如何让下属在主动积极，而不是被动消极？如何让下属在工作中全力以赴，而不是全力
培训师培训
人气： 902
课程评分:
开课时间：2010-04-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：TTT,培训师培训 技进步和残酷激烈的市场竞争，使得现代企业越来越依赖人力资源的积淀、开发和增值，而支持企业发展壮大并永续经营的重要手段之一
全国售后服务管理师
人气： 1424
课程评分:
开课时间：2010-04-22 00:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：武高汉等专家
课程分类：客户服务
关键字：售后服务管理师 全国售后服务管理师 一 、企业服务概述更新理念 1、服务的概念。 2、企业服务的构成。 3、售后服务是关键。…
企业优秀的班组长培训
人气： 2052
课程评分:
开课时间：2010-04-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥999元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：文小林
课程分类：生产管理
关键字：班组长训练 的三个精髓6、如何与下属建立相互依赖的关系7、如何与上级进行积极有效的沟通(怎样才能成为上司的得力助手)8、如何与同级进
5S推行主管与5S培训师的培训
人气： 1338
课程评分:
开课时间：2010-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2380元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：马辉
课程分类：人力资源
关键字：5S推行主管,5S培训师,5s培训 5S推行主管与5S培训师的培训 第一部分：5S推行主管与培训师的角色定位 ·一组案例带来的启示 ·…
基层管理者千人培养计划三---基层主管管理技能提…
人气： 1199
课程评分:
开课时间：2010-04-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：康老师
课程分类：领导力
关键字：基层主管管理技能 基层管理者千人培养计划三---基层主管管理技能提升特训 第一讲 现场管理者的角色与作用客户的要求五个基本问题管理五大职能…
最新税收政策变化解析实务及2010年税务稽查风险…
人气： 1183
课程评分:
开课时间：2010-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：魏老师
课程分类：财务管理
关键字：新税收政策变化解析,税务稽查风险应对 最新税收政策变化解析实务及2010年税务稽查风险应对高级研讨会 主题一：税制改革最新动态及新税收政策解析与运用一、企业所…
九型人格与领导力
人气： 1618
课程评分:
开课时间：2010-04-16 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：高晓
课程分类：领导力
关键字：九型人格,领导力 ; 2. 改善企业各层次的沟通,建立高效团队及和谐、积极的工作环境; 3. 能知己知彼、知人善用,提升人
有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…
人气： 817
课程评分:
开课时间：2010-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核处理员工关系调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计…
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 680
课程评分:
开课时间：2010-04-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 (结合10个以上案例) 一、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.…
全国售后服务管理师
人气： 1436
课程评分:
开课时间：2010-04-16 00:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：武高汉等专家
课程分类：客户服务
关键字：售后服务管理师 全国售后服务管理师 一 、企业服务概述更新理念 1、服务的概念。 2、企业服务的构成。 3、售后服务是关键。…
从Excel、Word到PowerPoint--…
人气： 2905
课程评分:
开课时间：2010-04-15 09:00 已结束
课程时长：19小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张毅
课程分类：职业素养
关键字：Excel,PowerPoint,Word,word培训,excel,word,powerpoint,工作效率 从Excel、Word到PowerPoint--集成三大工具提升工作效率 第一期：2010年4月15-16-17日 …
构建高绩效团队
人气： 1257
课程评分:
开课时间：2010-04-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：沈洁敏
课程分类：领导力
关键字：团队 模式”的过程和行为要领，并结合自身的经验运用于实际工作中；③积极应用――帮助学员了解在团队中实施“团队工作模式”的阻力与
制造企业生产主管 车间管理技能提升训练
人气： 949
课程评分:
开课时间：2010-04-10 00:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈景华
课程分类：生产管理
关键字：管理技能提升,生产主管技能提升 制造企业生产主管 车间管理技能提升训练 【课程大纲】一、准确把握生产主管的---角色与职责、必备的能力与素质1、生产主管…
中层经理全面管理技能实战训练(3天)
人气： 969
课程评分:
开课时间：2010-04-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：战略管理
关键字：中层经理,管理技能,中层经理管理技能,经理,中层 SWOT、PDCA、SMART)；→ 建设高绩效的管理团队、积极、高效、全力配合、发挥全部的团队潜力；→ 全面激励管理，
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