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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
中国劳动合同法背景下的解雇与裁员
人气： 1636
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：解雇与裁员 i. calculating severance pay三、经济补偿金1、 员工解雇时的经济补偿金2、 劳动合同终止时的
北京最新劳动争议案件法律适用口径分析与HR实务操…
人气： 1952
课程评分:
开课时间：2009-09-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：魏浩征
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：北京,最新,争议,案件,法律,适用,口径,分析,HR实务,操作 付 8、违法解雇被撤销的工资补发 (四)经济补偿金和赔偿金 1、“老合同”的经济补偿金
最新劳动合同法实施条例应对
人气： 1249
课程评分:
开课时间：2008-10-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 成一定任务为期限的合同，禁止某些企业的规避行为四、劳务派遣所经历的大起大落五、大学生的实习协议、就业协议与劳动合同的矛盾
企业薪酬调整、体系设计及经济补偿金计算
人气： 1329
课程评分:
开课时间：2013-10-24 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：企业薪酬设计,补偿金计算 企业，你真的会发工资么？ —企业薪酬调整、体系设计及经济补偿金计算 一、企业薪酬体系设计1. 法律上“工资”的含义与范围…
解读《新劳动合同法实施条例》
人气： 3139
课程评分:
开课时间：2008-10-29 08:40 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,MBA/总裁班
关键字： 关规定3、劳动合同解除或终止通知送达手续及相关问题 二、有关经济补偿金计算的疑难问题解析1、以完成一定工作任务为期限的合
经济危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区及劳动争议…
人气： 1172
课程评分:
开课时间：2008-12-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 经济危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区及劳动争议预防 ●背景全球金融危机对中国企业的影响非常大,广东、浙江倒闭了近一半的…
经济危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区及劳动争议…
人气： 815
课程评分:
开课时间：2008-12-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 经济危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区及劳动争议预防 按不胜任或违纪辞退员工时, 遇到员工不服纠缠或仲裁，企业往往不能提…
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气： 823
课程评分:
开课时间：2008-12-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 明确化的规定，对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题作出了新的规定。与
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气： 937
课程评分:
开课时间：2008-12-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 明确化的规定，对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题作出了新的规定。与
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气： 771
课程评分:
开课时间：2008-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 明确化的规定，对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题作出了新的规定。与
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气： 939
课程评分:
开课时间：2008-12-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,销售管理
关键字： 明确化的规定，对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题作出了新的规定。与
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气： 1009
课程评分:
开课时间：2008-12-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理,销售管理
关键字： 明确化的规定，对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题作出了新的规定。与
劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指…
人气： 1059
课程评分:
开课时间：2009-11-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：范站江等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动合同 劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指导高级研修班 第一部分：企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧 …
劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指…
人气： 1234
课程评分:
开课时间：2009-11-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：范站江等
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动合同签订 劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指导高级研修班 第一部分：企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧 …
9.18劳动合同法实施条例全面应对
人气： 1052
课程评分:
开课时间：2008-10-29 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1380元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： > 未签订劳动合同企业应当支付双倍工资的，在需要支付经济补偿金或赔偿金时，按一倍工资计算还是按双倍工资计算? 企
金融危机之下劳动合同管理与工资工时休假管理重点、…
人气： 1284
课程评分:
开课时间：2009-08-07 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1400元
开课地点：广东 珠海市
授课讲师：梁硕南
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：重点,难点,热点,疑点 劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？(案例评析)(三)用人单位自用工之日起满一年未与
金融危机之下劳动合同管理与工资工时休假管理重点、…
人气： 1443
课程评分:
开课时间：2009-07-24 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1400元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：梁硕南
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：劳动合同重点,难点,热点,疑点 劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？(案例评析)(三)用人单位自用工之日起满一年未与
金融危机之下劳动合同管理与工资工时休假管理重点、…
人气： 2030
课程评分:
开课时间：2009-07-30 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁硕南
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：劳动合同法,重点,难点,热点 劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？(案例评析)(三)用人单位自用工之日起满一年未与
金融危机之下劳动合同管理与工资工时休假管理重点、…
人气： 1402
课程评分:
开课时间：2009-07-17 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁硕南
课程分类：生产管理,人力资源,领导力
关键字：重点,难点,热点,疑点 劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？(案例评析)(三)用人单位自用工之日起满一年未与
规章制度设计经济补偿金计发与劳务派遣培训
人气： 2733
课程评分:
开课时间：2009-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1580元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：韩智力主任
课程分类：人力资源
关键字：规章制度,劳务派遣 规章制度设计经济补偿金计发与劳务派遣培训 一、研讨内容：第一部分：员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务1、规章制度在人…
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