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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
二级建造师培训
人气： 645
课程评分:
开课时间：2014-03-22 09:00 已结束
课程时长：78小时
课程价格：￥2200元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：王老师 黄老师
课程分类：职业技能
关键字：武汉二级建造师培训,武汉二建培训,2014武汉二级建造师 绍】二级建造师是建筑行业中非常重要的一种职业资格，是担任项目经理的前提条件。二级建造师培训执业资格考试合格者，由省、自治
岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战训练
人气： 463
课程评分:
开课时间：2014-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,任职资格与薪酬福利优化实战训练 岗位评估结果的运用-----如何编制《岗位分类等级表》实战经验分享：如何用标杆岗位法实现岗位评估第二单元 任职资格设
财务人员必备28个Excel财务管理高效应用技能…
人气： 397
课程评分:
开课时间：2014-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,高效应用 财务人员必备28个Excel财务管理高效应用技能训练 1.财务报表制作技巧a. 隐藏敏感数据b. 保护报表公式与报表结构…
大数据时代的商业数据分析管理
人气： 820
课程评分:
开课时间：2014-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：邹红伟
课程分类：市场营销
关键字：大数据分析,大数据,零售数据 过程，是解决问题的过程，分析思路是关键。我们从业务需求出发,经过数据分析论证，又回归到业务问题的解决方案。本实施流程总结
大数据时代的营销数据分析技能------用数字说…
人气： 614
课程评分:
开课时间：2014-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：数字说话,营销 中国国家人才网入库备案。课程背景:“大数据”的概念出现至今已经11年了，然而，为数不少的的市场部、销售部的相关员工由于缺
房地产增值营销秘笈及全真案例剖析
人气： 1180
课程评分:
开课时间：2014-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：安徽 合肥市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：房地产,营销 中的富矿3、把消费者变成销售者4、案例：东郊小镇定向推广实践经验5、乔吉拉德智慧在房地产行业的应用6、“亮剑”营销方式
销售精英2天强化训练
人气： 282
课程评分:
开课时间：2014-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王越
课程分类：
关键字：销售精英2天,销售 12月27-28日深圳【主办单位】卓翰培训【培训对象】总经理、销售总监、区域经理、销售经理、业务代表、销售培训专员等
项目群管理模式改进及效果
人气： 1102
课程评分:
开课时间：2014-03-21 13:00 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：袁老师
课程分类：互联网/语言
关键字：管理,改进 项目群管理模式改进及效果 2014年3月21日下午 (星期五)12:00~13:00 签到，凭技术讲座门票、年票入场1…
企业如何做好员工招聘、绩效考核及薪酬设计
人气： 331
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：员工招聘,绩效考核 及中国企业目前正处于改革与创新时期，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资
情境教练Situational Coach
人气： 671
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1920元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：卢世英
课程分类：领导力
关键字：情境教练 司的工作准备度对下属的工作准备度的影响7、七个录像案例分析：经理人在管理中遇到的困扰 第二讲 什么是领导风格【培训收益】
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…
人气： 526
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 做好面试评价记录第七步，招聘后评估工作---“321”法则 经典七种面试类型问题分享1、背景性题目；2、意愿性题目；3、
企业研发中的知识产权管理与专利挖掘
人气： 509
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：企业研发中的知识产权管理与专利挖掘 成果的知识产权信息共享案例：某企业研发成果在知识产权管理上的经验教训三、企业如何对不属于自己的知识产权进行合理规避和使用
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气： 428
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业招聘面试,企业 好面试评价记录第七步，招聘后评估工作---“321”法则 经典七种面试类型问题分享1、背景性题目；2、意愿性题目；
企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实…
人气： 320
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：董事长,总经理,人力资源主管,经理,各部门高级主管/经理 好面试评价记录第七步，招聘后评估工作---“321”法则 经典七种面试类型问题分享1、背景性题目；2、意愿性题目；
基层管理者必备技能提升-JR(工作关系)
人气： 821
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：石睿
课程分类：生产管理
关键字：TWI,JR,工作关系 基层管理者必备技能提升-JR(工作关系) 一、课程导入Ø学员热身，建立学习小组二、 一线主管的职责与人际关系四阶段法Ø案…
工厂管理实战训练营- 从5S到持续改善
人气： 790
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥960元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：张海成，姜作东
课程分类：生产管理
关键字：管理实战训练,管理 全员的参与在工厂真正建立持续改善的文化氛围，是很多生产制造业经理人的梦想。可是追逐梦想之旅却经常面临各种阻力：管理思路难
涉外企业自贸区与国际离岸业务运营实战暨相关业务策…
人气： 503
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈硕
课程分类：市场营销
关键字：自贸区,外贸,离岸 涉外企业自贸区与国际离岸业务运营实战暨相关业务策略对比解析 第一讲：自贸区：政策与实务操作解析一、政策1、注册2、海关3…
内训师公开课分享会限时免费抢票中
人气： 1049
课程评分:
开课时间：2014-03-20 13:40 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥0元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王富坤
课程分类：培训发展
关键字：马上成为内训师 训师培养理念：企业内部擅表达的人主要培养为现场授课内训师，有经验的人主要培养为课程开发内训师；2.快课®零起点课程开发软
市场驱动的新产品开发流程和研发项目管理
人气： 297
课程评分:
开课时间：2014-03-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：市场驱动的新产品开发流程和研发项目管理 角色定位a)核心小组组长的角色和职责、技能、领导资格、知识、经验及实例讲解b)核心小组组长的培养和任职资格管理及实例讲解
基于能力素质的行为招聘技巧
人气： 983
课程评分:
开课时间：2014-03-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张艾茉
课程分类：人力资源
关键字：招聘,技巧,能力素质模型 正确的选材理念避免招聘选才中常见的误区招聘选才工作部门经理与人力资源部如何各尽其职设定目标人才应具备的能力——公
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