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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
测量系统分析(MSA)
人气： 419
课程评分:
开课时间：2012-11-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：测量系统,分析培训 测量系统分析(MSA) 课程概述本课程时长为1天。为达成分析改善之目的，测量系统必须是可靠及可信的。ISO/TS 169…
生产计划与物料控制PMC高级研修班
人气： 445
课程评分:
开课时间：2012-11-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,管理培训 /MOQ)降低外循环成本实例分析尾声：当头棒喝—捅破窗纸1．结合公司实际情况通过学员体会分享2．讲师点评3．实践/活用所
苏州企业经营革新绿带黑带训练营
人气： 683
课程评分:
开课时间：2012-11-12 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥10000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：文放怀
课程分类：质量管理
关键字：质量管理 段概述 2.常规控制图 3.精益控制工具 4.六西格玛项目总结和成果评审 VII 六西格玛设计简介 1.六西格玛设计概述
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 418
课程评分:
开课时间：2012-11-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 —资料分析法，问卷法，观察；三、岗位分析的步骤与流程1、组织结构设计与流程设计；2、部门职责设计；3、岗位职责设计；4、
关于2012年度举办审计业务知识高级培训班的通知
人气： 658
课程评分:
开课时间：2012-11-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥900元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：南京审计学院教授
课程分类：财务管理
关键字：审计培训,经济责任审计,固定资产投资审计,绩效审计 不断提高审计人员依法审计能力和综合素质，优化审计系统的人才结构和审计干部的知识结构，决定联合于2012年度举办下列专题
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 791
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬结合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲：计件型薪酬
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 364
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬结合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲：计件型薪酬
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 327
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬结合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲：计件型薪酬
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 404
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：敦平
课程分类：人力资源
关键字：行政人员能力训练,行政管理技能培训 心目中的价值是多少？5、领导交办的工作，努力去做了，但为什么结果与领导的要求差距甚远，领导不满意呢？6、工作中总是被动，
销售经理、市场经理核心技能实战研修班
人气： 556
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：销售经理,市场经理,销售管理,管理技能 一、公平原则二、钢性原则三、时机原则四、清晰原则案例讨论总结：营销管理精英的团队建设 销售经理 市场经理 销售管理 管
pmp认证考前培训
人气： 637
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：楼政
课程分类：项目管理,PMP
关键字：pmp考前培训,pmp认证考试 1.4 监控项目工作4.1.5 实施整体变更控制4.1.6 结束项目或阶段4.2 项目范围管理4.2.1范围规划4.2
杰出班组长管理技能提升
人气： 440
课程评分:
开课时间：2012-11-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：康建平
课程分类：生产管理,班组长管理
关键字：杰出班组长 速转变过程 1.班组长的培训内容 2.班组长的知识结构 3.班组长的技能结构 有效授权技巧 1.授
EXCEL PPT WORD实用技能提升
人气： 2158
课程评分:
开课时间：2012-11-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾承荣
课程分类：职业素养
关键字：EXCEL,WORD及PPT综合应用,EXCEL,WORD -漂亮工作表界面，让您耳目一新2.查找和替换的完全应用 -结合实例，完成对查找替换的理解3.标示重要的、特殊的数据
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 411
课程评分:
开课时间：2012-11-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬结合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲：计件型薪酬
打造金牌店长特训营
人气： 530
课程评分:
开课时间：2012-11-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：市场营销,领导力
关键字：店长培训,一线店长管理培训 打造金牌店长特训营 【课程背景】： 你知道最优秀的店长与普通的店长之间到底有什么不同特质吗？你是否听说过一个门店更换店长…
如何培育与辅导下属
人气： 2724
课程评分:
开课时间：2012-11-06 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1480元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：领导力
关键字：领导力 如何培育与辅导下属 第一单元：中层经理应具备管理技能与角色认知 · 中层经理面临的挑战 …
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气： 369
课程评分:
开课时间：2012-11-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬结合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲：计件型薪酬
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 355
课程评分:
开课时间：2012-11-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬结合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲：计件型薪酬
生产计划与物料控制PMC高级研修班
人气： 544
课程评分:
开课时间：2012-11-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,管理培训 /MOQ)降低外循环成本实例分析尾声：当头棒喝—捅破窗纸1．结合公司实际情况通过学员体会分享2．讲师点评3．实践/活用所
8D问题分析与解决
人气： 821
课程评分:
开课时间：2012-11-03 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1080元
开课地点：江苏 昆山市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：8D培训,问题分析与解决 8D问题分析与解决 1.问题的定义2.问题的分类 2.1普通性问题的特征 2.2周期性问题的特征 2.3原始性问题…
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