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ISO/IEC 17025实验室管理体系管理师
人气:
541
课程评分:
开课时间:2012-10-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
质量管理
关键字:
质量管理
,
生产管理
认、设备、测量溯源性、抽样、检测和校准物品的处理、检测和校准
结
果质量的保证;3、对检测过程有关的数理统计技术及其控制方法
生产计划与物料控制PMC高级研修班
人气:
484
课程评分:
开课时间:2012-10-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:雷卫旭
课程分类:
生产管理
关键字:
生产管理
,
管理培训
/MOQ)降低外循环成本实例分析尾声:当头棒喝—捅破窗纸1.
结
合公司实际情况通过学员体会分享2.讲师点评3.实践/活用所
北京交通大学软件工程硕士学位班
人气:
1783
课程评分:
开课时间:2012-10-17 09:00
已结束
课程时长:864小时
课程价格:¥48500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
法学总裁班
间完成。课程学习原则上采取周末、晚上授课方式,课程内容将紧密
结
合学生实际工作。工程实践要求在工作岗位上
结
合工作实际来进行
EVA(经济增加值)业绩考核理论与实务
人气:
872
课程评分:
开课时间:2012-10-15 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:黄老师
课程分类:
关键字:
EVA(经济增加值)业绩考核理论与实务
,
EVA
,
经济增加值
EVA(经济增加值)业绩考核理论与实务 EVA的基本概念什么是EVA以及EVA和会计利润的区别如何从会计利润调整为EVA…
2012下半年系统集成项目管理工程师和信息系统项…
人气:
1025
课程评分:
开课时间:2012-10-11 09:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘沛春
课程分类:
项目管理
关键字:
项目经理.
,
系统集成项目管理工程师
,
项目经理考前培训
考题预测;a)对历年考题进行整体分析,对应考的经验教训进行总
结
。b)对2012年下半年考题进行预测,指导学员应考。关键
2012下半年系统集成项目管理工程师和信息系统项…
人气:
673
课程评分:
开课时间:2012-10-11 09:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘沛春
课程分类:
项目管理
关键字:
项目经理.
,
系统集成项目管理工程师
,
项目经理考前培训
考题预测;a)对历年考题进行整体分析,对应考的经验教训进行总
结
。b)对2012年下半年考题进行预测,指导学员应考。关键
2012下半年系统集成项目管理工程师和信息系统项…
人气:
537
课程评分:
开课时间:2012-10-10 09:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥3500元
开课地点:黑龙江 哈尔滨市
授课讲师:刘沛春
课程分类:
项目管理
关键字:
项目经理.
,
系统集成项目管理工程师
,
项目经理考前培训
考题预测;a)对历年考题进行整体分析,对应考的经验教训进行总
结
。b)对2012年下半年考题进行预测,指导学员应考。关键
房地产薪酬设计与绩效考核
人气:
660
课程评分:
开课时间:2012-10-08 09:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:黄老师
课程分类:
关键字:
薪酬设计
,
绩效考核
房地产薪酬设计与绩效考核 第一部为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪…
采购人员核心技能训练
人气:
1002
课程评分:
开课时间:2012-09-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李海
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
,
采购培训
采购人员核心技能训练 一 建立先进的采购理念• 企业盈利模式的改变• 为什么采购是企业新的利润源泉?• 采购职能与供应职…
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气:
260
课程评分:
开课时间:2012-09-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
薪酬
工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬
结
合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲:计件型薪酬
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气:
422
课程评分:
开课时间:2012-09-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
人力资源
,
薪酬管理
,
计件型薪酬
工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬
结
合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲:计件型薪酬
2012下半年系统集成项目管理工程师和信息系统项…
人气:
675
课程评分:
开课时间:2012-09-27 09:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘沛春
课程分类:
项目管理
关键字:
项目经理.
,
系统集成项目管理工程师
,
项目经理考前培训
考题预测;a)对历年考题进行整体分析,对应考的经验教训进行总
结
。b)对2012年下半年考题进行预测,指导学员应考。关键
2012下半年系统集成项目管理工程师和信息系统项…
人气:
652
课程评分:
开课时间:2012-09-26 09:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘沛春
课程分类:
项目管理
关键字:
项目经理.
,
系统集成项目管理工程师
,
项目经理考前培训
考题预测;a)对历年考题进行整体分析,对应考的经验教训进行总
结
。b)对2012年下半年考题进行预测,指导学员应考。关键
2012下半年系统集成项目管理工程师和信息系统项…
人气:
611
课程评分:
开课时间:2012-09-26 09:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥3500元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:刘沛春
课程分类:
项目管理
关键字:
项目经理.
,
系统集成项目管理工程师
,
项目经理考前培训
考题预测;a)对历年考题进行整体分析,对应考的经验教训进行总
结
。b)对2012年下半年考题进行预测,指导学员应考。关键
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气:
532
课程评分:
开课时间:2012-09-25 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥1800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
劳动合同
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分:新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
上海人事上岗证考证培训 2012热招中
人气:
2829
课程评分:
开课时间:2012-09-23 09:00
已结束
课程时长:80小时
课程价格:¥1050元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:吴玉珍
课程分类:
人力资源
关键字:
人事培训
,
人力资源管理
上海人事上岗证考证培训 2012热招中 【培训考试科目形式】考试科目:《劳动人事政策与管理实务》、《现代人力资源开发与管…
杰出班组长管理技能提升
人气:
699
课程评分:
开课时间:2012-09-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:康建平
课程分类:
生产管理
,
班组长管理
关键字:
杰出班组长
速转变过程 1.班组长的培训内容 2.班组长的知识
结
构
3.班组长的技能
结
构
有效授权技巧 1.授
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气:
285
课程评分:
开课时间:2012-09-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
薪酬设计
—资料分析法,问卷法,观察;三、岗位分析的步骤与流程1、组织
结
构
设计与流程设计;2、部门职责设计;3、岗位职责设计;4、
6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…
人气:
233
课程评分:
开课时间:2012-09-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
薪酬
工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬
结
合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲:计件型薪酬
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气:
355
课程评分:
开课时间:2012-09-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:陈啸语
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
人力资源
,
薪酬管理
,
计件型薪酬
工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬
结
合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲:计件型薪酬
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