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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
非人力经理的人力资源管理
人气： 933
课程评分:
开课时间：2012-07-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：张勇
课程分类：人力资源,领导力
关键字：人力资源管理,人力资源管理培训 中不同员工的角色定位5.行为规范是核心6.组织、团队、个人三结合【培训费用】3800元/人1)此费用包括：培训费、教材费
采购人员核心技能训练
人气： 668
课程评分:
开课时间：2012-07-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：李海
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购培训 采购人员核心技能训练 一 建立先进的采购理念• 企业盈利模式的改变• 为什么采购是企业新的利润源泉？• 采购职能与供应职…
《商业正道---持续盈利》总裁强化精品班
人气： 1144
课程评分:
开课时间：2012-07-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘捷、姜博仁、朱…
课程分类：战略管理
关键字：商模,资本,系统管控,领导力开发 如何目标转化为人员的行动指标*专题五：战略管控——体系运作，结果落地1.如何“解放老板，让结果落地”2.怎样保证员工行为
2012年上半年新财税法规解读与运用
人气： 1602
课程评分:
开课时间：2012-07-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曾建斌老师
课程分类：财务管理
关键字：新财税法规,解读运用,管理培训 国总工会、中国红十字会总会的公益性捐赠可税前扣除10.以权益结算的股份支付可以在行权时作为工资薪金税前扣除11.企业参与
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 503
课程评分:
开课时间：2012-07-17 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
现金流预测与现金池管理
人气： 704
课程评分:
开课时间：2012-07-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 金需求和投资余额的实用练习三、 将现金流预测与营运资金管理相结合- 减少浮差的措施- 提高收款效率、以提高销售变现天数(
人事实务操作培训---助你找到人力资源工作
人气： 1972
课程评分:
开课时间：2012-07-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬绩效 人事实务操作培训---助你找到人力资源工作 1、人力资源六大模块简介；2、招聘管理实务操作；3、上海市劳动力管理实务操作…
供应商选择、评估与关系管理
人气： 619
课程评分:
开课时间：2012-07-14 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,供应商管理,供应链管理 于要降低成本,往往企业最终选择了那些能力欠缺的供应商来培养,结果是＂劳命伤财＂，而对方还拒绝积极的配合提高．所以企业越来
6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 520
课程评分:
开课时间：2012-07-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬 工计时型薪酬的利弊分析5、基层员工计时型薪酬如何与计件型薪酬结合6、基层员工复合型薪酬的提出与应用领域第四讲：计件型薪酬
客户关系维护与客户满意度管理
人气： 1832
课程评分:
开课时间：2012-07-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心培训,客户满意度管理 的新特性 ； 1.4客户需求与服务价值 1.5需求结构分析客户对服务的六种基本需求2、客户需求管理2.1需求管
上海excel培训数据管理分析
人气： 802
课程评分:
开课时间：2012-07-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：上海office培训,office培训,excel培训 上海excel培训数据管理分析 第一章 建表技巧1.确保数据有效第二章 数据安全1.指定单元格的保护 2.工作表的保护3…
结构化面试技巧-基于胜任力的行为面试
人气： 2163
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：姜宁禹
课程分类：人力资源
关键字：结构化面试技巧,基于胜任力模型,面试技巧 结构化面试技巧-基于胜任力的行为面试 【课程大纲】Day-IPart-I 行为面试法的特点和利益 － WHY招聘的两个…
结构化面试技巧
人气： 937
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人事,招聘,面试,人事培训 结构化面试技巧 【课程描述】传统意义上认为招聘的关键仅体现在招聘活动过程中，结构化面试则强调招聘活动是前、中、后三个环节…
课程设计与开发
人气： 736
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨亭
课程分类：人力资源
关键字：课程设计,课程结构设计,培训需求分析 行动发现学习法；桩子和支架；图像；需求分析【授课的教学工具】结构化表达；图像化表达；形象化声音；讲授七步法；脑图；鱼骨图
实用采购技巧
人气： 776
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Izimi Li…
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,供应商管理,采购谈判 实用采购技巧 课程背景 采购职能正在成为企业特殊的利润中心，为了使采购职能真正发挥其作用，采购人员必须具有相应的能力。 …
营销数据分析------用数字说话
人气： 410
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：数据分析 比分析3.频数分析4.多业务条件动态分类汇总5.可视化分段与结构分析六、市场调查与置信度分析市场调研是合法获取数据的重要
产品平台与技术管理
人气： 667
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李仪
课程分类：生产管理
关键字：生产,计划 产品平台与技术管理 1.产品平台和技术管理概述(1.5小时)1.1、导入问题1.2、产品平台概述1.3、共用构建模块(C…
巧用Excel函数和动态图表进行高效数据分析
人气： 1022
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：韩小良
课程分类：人力资源
关键字：巧用Excel,Excel函数,高效数据分析 巧用Excel函数和动态图表进行高效数据分析 第1部分 高效处理日期数据计算合同到期日(EDATE函数和EOMONHT函…
关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理…
人气： 506
课程评分:
开课时间：2012-07-13 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
《经理人结构化思维的五项修炼》
人气： 3835
课程评分:
开课时间：2012-07-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：胡 浩
课程分类：领导力
关键字：结构化管理,技能提升,管理培训 《经理人结构化思维的五项修炼》 即使你现在尚未成为一个专业的人，但并不妨碍成为职业化的人专业的人未必职业，而不职业的专业…
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