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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
研发部门DFMEA高级应用
人气： 609
课程评分:
开课时间：2017-06-06 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：专家
课程分类：项目管理
关键字：fmea,失效模式,设计,战略决策 研发部门DFMEA高级应用 【两天课程】根据最新发布的FMEA(第四版)要求，结合美国丰富的实际应用案例，针对性极强地讲…
构建卓越的客户服务管理体系
人气： 647
课程评分:
开课时间：2017-06-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：客户服务
关键字：管理体系,企业经营,员工,客户满意 构建卓越的客户服务管理体系 培训时间：2017年02月24-25日上海 04月08-09日北京 04月19-20日上海 …
供应商选择、评估与采购绩效管理
人气： 344
课程评分:
开课时间：2017-06-05 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：采购管理
关键字：供应商选择,供应商管理,供应商评估 供应商选择、评估与采购绩效管理 1.采购管理的发展与趋势 由单纯的物料采购到协同的供应链管理企业资源整合中的采购管理…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 361
课程评分:
开课时间：2017-06-05 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：非人,非人力资源经理,非人力资源经理的人力资源管理 部门经理需要具备的人力资源管理技能•创建良好的工作环境•团队绩效的SWOT分析2. 什么是人力资源规划•企业战略与人力资
职业化素养全面提升训练
人气： 1096
课程评分:
开课时间：2017-06-05 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师，卢老师
课程分类：职业素养
关键字：职业化,职业化素养,职业化提升,职业化训练 职业化素养全面提升训练 1.什么是职业化•新时代对职业人的界定•认识职业与职业化•职业化的内涵：-职业化的心态-职业化的…
敏捷绩效管理的三大核心
人气： 1287
课程评分:
开课时间：2017-06-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王女士
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,员工 敏捷绩效管理的三大核心 第一模块：如何在变化的环境更有效的推动绩效管理为什么很多企业的绩效管理不给力？变化的环境对于员工…
Six Sigma-六西格玛绿带培训课程
人气： 1724
课程评分:
开课时间：2017-06-05 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥8500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：韩永春
课程分类：领导力
关键字：六西格玛,绿带,设计,绩效 目的着眼点六西格玛项目的首次小组讨论会     测量阶段制程绩效的度量指标基本概念 单位缺陷数—DPU百万机会缺陷率—D
国际商务礼仪
人气： 944
课程评分:
开课时间：2017-06-02 09:30 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1890元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：商务礼仪,职业化,沟通 国际商务礼仪 1.树立职业化形象 * 符合职业风范的体姿礼仪* 服饰礼仪—商务人士必修课 2.商务社交中的礼仪 * 商务…
塑胶产品设计- 用合适的材料，做最好的设计
人气： 431
课程评分:
开课时间：2017-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李老师
课程分类：项目管理
关键字：塑胶 塑胶产品设计- 用合适的材料，做最好的设计 课程内容：第一部分塑胶设计材料介绍塑胶材料塑胶材料介绍热固性塑料和热塑性塑料…
绩效管理与年度评估面谈
人气： 737
课程评分:
开课时间：2017-06-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4290元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,目标管理,平衡计分卡 绩效管理与年度评估面谈 1.绩效管理的作用和任务绩效的内涵和影响因素分析绩效管理是什么绩效管理不是什么为什么要进行绩效评…
增进论证技巧，从而变得更加有说服力
人气： 462
课程评分:
开课时间：2017-05-27 09:30 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2480元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：说服力,心理,影响力,沟通 增进论证技巧，从而变得更加有说服力 1. 建立论证的策略* 识别出论证的特征* 认识并考虑到论证情境的多样化* 理解对方…
成功绩效管理解码-如何有效地推行绩效管理
人气： 327
课程评分:
开课时间：2017-05-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,董事长,总经理,绩效 成功绩效管理解码-如何有效地推行绩效管理 成功绩效管理解码-如何有效地推行绩效管理？??【组织机构】()或 ?举办时间：…
NLP高效沟通技巧训练
人气： 625
课程评分:
开课时间：2017-05-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林雄生
课程分类：领导力
关键字：NLP,高效沟通,沟通技巧,NLP沟通,中层管理 NLP高效沟通技巧训练 课程背景    为什么说了半天也没有抓住沟通的本质？为什么已经布置了工作，下属却连个反应都没有？…
以客户为中心的客户服务体系(宫同昌)
人气： 1087
课程评分:
开课时间：2017-05-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务
关键字：管理体系,企业经营,员工,客户满意 以客户为中心的客户服务体系(宫同昌) 第一章 互联网+时代的服务体系构建一、互联网+时代对企业服务的要求二、客户服务管理…
质量之道--从质量管理到质量经营
人气： 879
课程评分:
开课时间：2017-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4180元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈晓彦
课程分类：质量管理
关键字：企业经营,失效模式,fmea,质量控制 质量之道--从质量管理到质量经营 课程介绍 德国企业为什么可以基业常青，百年以上仍永葆青春；日本企业为什么可以走向世界，…
企业安全、环境(EHS)系统化实战训练
人气： 321
课程评分:
开课时间：2017-05-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：陈秀明
课程分类：生产管理
关键字：ehs,绩效,管理者,员工 统化实战训练 课程特色实战的管理工具如何事半功倍的提升EHS绩效，在于提高企业各级管理者和员工的参与度。课程中，将着重讲
研发人员的考核与激励课程
人气： 314
课程评分:
开课时间：2017-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曾学明
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,绩效管理,绩效,产品开发 面存在的主要问题有哪些？二、研发人员的考核与激励概述1.研发绩效管理面临的主要问题1)研发绩效管理流于形式、没有标准、秋
研发人员的考核与激励
人气： 488
课程评分:
开课时间：2017-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曾学明
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,绩效管理,绩效,产品开发 存在的主要问题有哪些？ 二、研发人员的考核与激励概述1、研发绩效管理面临的主要问题1)、研发绩效管理流于形式、没有标准、
绩效考核实战训练营
人气： 258
课程评分:
开课时间：2017-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4860元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：赵国军
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,绩效,绩效管理,沟通 绩效考核实战训练营 课程收益：1、 用培训的费用达到咨询的效果，(1)有助于建立适合企业实际状况、具有可操作性、具有战略…
研发人员的考核与激励
人气： 365
课程评分:
开课时间：2017-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,绩效管理,绩效,产品开发 励方面存在的主要问题有哪些？■研发人员的考核与激励概述■研发绩效管理面临的主要问题■研发绩效管理流于形式、没有标准、秋后
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