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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
全国现代医院岗位设计绩效考核与管理实战培训班
人气： 1134
课程评分:
开课时间：2011-07-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1980元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：任真年
课程分类：
关键字：人力资源,HR,绩效管理,考核阻力 全国现代医院岗位设计绩效考核与管理实战培训班 【课程背景】“卓越绩效模式”是现代医院全面绩效管理与经营的科学化、标准化、…
采购绩效考核与管理
人气： 640
课程评分:
开课时间：2011-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：史老师
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,绩效考核 采购绩效考核与管理 课程费用: 3280元/人(含培训费、资料费、证书费、税费、午餐及茶点等)课程背景： 传统的企…
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营
人气： 1285
课程评分:
开课时间：2011-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：秦杨勇先生
课程分类：
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 费用：2800元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)课程简介： 韩非子曾经说过…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 869
课程评分:
开课时间：2011-07-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：秦杨勇先生
课程分类：
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 费用：3900元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)课程背景： 现代企业管理…
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 661
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 2011年7月14-16日 深圳2011年7月21-2…
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 770
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 2011年7月14-16日 深圳2011年7月21-2…
社会保险法和有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调…
人气： 700
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：员工关系,调岗调薪,违纪员工处理 社会保险法和有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理 时间/地点： 2…
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 587
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,违纪 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 课程背景curriculum background …
社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及…
人气： 434
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理 课程背景curriculum background …
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 752
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,工资调整,用工成本 中的工资约定方法及技巧分享4、加班工资的计算基数约定技巧5、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题；6、如
社会保险法暨工资激增格局下的工资结构调整策略、用…
人气： 835
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程良奎
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法,工资激增,工资结构,用工成本 中的工资约定方法及技巧分享4、加班工资的计算基数约定技巧5、考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题；6、如
班组长管理技能实战
人气： 804
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：徐老师
课程分类：生产管理,领导力,班组长管理
关键字：一线班组长管理技能实战生产管理实务 班组长管理技能实战 【备注项目】 我公司所有课程均可进行内训，有意者请与我司相关人员联系。【课程背景】在企业运营过程中，…
如何消除考核的阻力
人气： 1566
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：付雅萍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,HR,绩效管理,考核阻力 如何消除考核的阻力 【课程背景】历时数月的绩效项目已经结束，绩效指标提炼业已完成，为什么推行绩效考核的时候部门经理开始埋…
产品数据管理高级实务培训
人气： 1124
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：李仪
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：数据管理,高级实务 3、产品数据概念：介绍产品数据和PDM的概念。1.4、问题思考：提出企业产品数据管理的四个关键问题――业务职责、组织结构
采购价格分析与成本控制
人气： 832
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾闻知
课程分类：采购管理
关键字：采购,价格分析,成本控制 采购价格分析与成本控制 时间地点：2011年7月22-23 上海 7月28-29深圳课程费用：￥2800元/人(包…
企业薪酬设计、绩效管理与最新社保法解析及员工关系…
人气： 1279
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：绩效考核,薪酬设计,用工风险控制,社保法 发展和留住优秀的员工？HR面临着巨大挑战。企业如何进行绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分
企业薪酬设计，绩效管理与最新社保法解析及员工关系…
人气： 1784
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子等
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,管理培训,实战特训班 发展和留住优秀的员工？HR面临着巨大挑战。企业如何进行绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分
企业薪酬设计、绩效考核与最新社保法解析及员工关系…
人气： 2230
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：薪酬设计,绩效考核,工伤社保法,员工关系管理,人力资源 企业薪酬设计、绩效考核与最新社保法解析及员工关系管理实战特训营 21世纪的竞争就是人才的竞争，如何吸引、激励、奖励、发展…
《企业薪酬设计、绩效管理与最新社保法解析及员工关…
人气： 916
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：最新社保法,绩效,薪酬 发展和留住优秀的员工？HR面临着巨大挑战。企业如何进行绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 2092
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：秦杨勇先生
课程分类：
关键字：绩效考核,人力资源,薪酬设计,人事考核,绩效管理 那么，团队业绩和个体业绩到底是一个什么样的关系呢？问题三：考核如何与奖金挂钩几年前，曾经去过一家企业，企业的经理人问了
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