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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
人力资源管理之研发人员的考核与激励
人气： 310
课程评分:
开课时间：2013-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈和兰
课程分类：项目管理
关键字：企业CEO/总经理,研发总经理/副总,QA经理,技术部门主管 研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 ● 课 程 大 纲：一、研发人员考核特征1. 考核分类：组织考核、岗位考核、基…
人力资源管理之研发人员的考核与激励
人气： 352
课程评分:
开课时间：2013-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈和兰
课程分类：项目管理
关键字：企业CEO/总经理,研发总经理/副总,公司总工/技术总监 研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 ● 课 程 大 纲：一、研发人员考核特征1. 考核分类：组织考核、岗位考核、基…
人力资源管理之研发人员的考核与激励
人气： 369
课程评分:
开课时间：2013-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,项目管理
关键字：研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 举办时间：2013年05月22-23日上海 05月26-27日深圳 05月2…
人力资源管理之研发人员的考核与激励
人气： 284
课程评分:
开课时间：2013-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈和兰
课程分类：项目管理
关键字：研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 课程背景 没有考核，就等于没有管理！ 如何成功地对研发人员进行绩效考核和管理，已…
人力资源管理之研发人员的考核与激励
人气： 314
课程评分:
开课时间：2013-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈和兰
课程分类：人力资源,项目管理
关键字：研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 课程背景： 没有考核，就等于没有管理！ 如何成功地对研发人员进行绩效考核和管理…
人力资源管理之研发人员的考核与激励
人气： 360
课程评分:
开课时间：2013-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈和兰
课程分类：生产管理
关键字：研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 研发人力资源管理之研发人员的考核与激励 、研发人员考核特征1. 考核分类：组织考核、岗位考核、基于项目的研发人员考核2…
职位分析评估与薪酬福利设计
人气： 960
课程评分:
开课时间：2013-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨老师
课程分类：
关键字：人力资源,职位分析,薪酬设计 职位分析评估与薪酬福利设计 时数：两天课程大纲：(一)、先进企业薪酬理念与薪酬制度的制定1、企业付薪理念和国际薪酬发展趋…
SMED--快速换模实战
人气： 1029
课程评分:
开课时间：2013-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理
关键字：SMED,快速换模实战 SMED--快速换模实战 课程背景：换模时间的长短，已经成为一间工厂工作效率高低、管理水平优劣的一种直接体现，也是工厂生…
沙盘模拟式绩效考核与薪酬体系设计暨KPI+BSC…
人气： 480
课程评分:
开课时间：2013-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：人力资源和非人力资源管理 沙盘模拟式绩效考核与薪酬体系设计暨KPI+BSC特训营 A、课程目标(我们要去哪里)1、掌握绩效考核理念科学宣导的方法和…
职业经理的全面思维训练--创新思维训练
人气： 845
课程评分:
开课时间：2013-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杜继南
课程分类：
关键字：职业素养,创新思维,技能提升,思维训练 职业经理的全面思维训练--创新思维训练 内 容第一天Kick-off (分组及制定规则)1. 学员与讲师在课程中…
最新修订ISBP解读与应用
人气： 686
课程评分:
开课时间：2013-05-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1500元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：李一平 杨绍宁
课程分类：财务管理
关键字：ISBP解读与应用 最新修订ISBP解读与应用 1.信用证业务实务操作与常见的误区分析，当前形势下信用证业务应如何发展； 2.UCP6…
最新修订ISBP解读与应用
人气： 473
课程评分:
开课时间：2013-05-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1500元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：李一平 杨绍宁
课程分类：财务管理
关键字：ISBP解读与应用 最新修订ISBP解读与应用 1.信用证业务实务操作与常见的误区分析，当前形势下信用证业务应如何发展； 2.UCP6…
平衡计分卡建设和实施
人气： 1419
课程评分:
开课时间：2013-05-31 16:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宋劝其
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：绩效考核,绩效管理,绩效,平衡计分卡,KPI 目的、内容、方法与工具？为什么你布置的工作员工没有按时完成？考核中常见的问题及处理方法。考核之后应该做什么？绩效面谈常用
中层经理之沟通艺术与关系协调
人气： 343
课程评分:
开课时间：2013-06-01 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：沟通 中层经理之沟通艺术与关系协调 培训费用：1600元/一天(含一天中餐、指定PDF版本教材、茶点) 授课方式：内容讲述、…
变革时代的领导力
人气： 766
课程评分:
开课时间：2013-06-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：马利民
课程分类：领导力
关键字：领导力,组织变革 变革时代的领导力 一、现实的挑战二、在企业的发展过程中正在发生什么变革？三、我们如何正确地认识变革1．社会变革2．组织变…
质量工程师(QE)核心技能提升实战训练
人气： 660
课程评分:
开课时间：2013-06-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李广泰
课程分类：质量管理
关键字：李广泰,质量工程师,管理技能,质量管理,生产管理 质量工程师(QE)核心技能提升实战训练 举办时间：2013年08月17-18日深圳 08月24-25日上海费 用…
简约管理
人气： 3017
课程评分:
开课时间：2013-06-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：国学/心理学
关键字：简约管理 简约管理 一、《道德经》是中国传统文化的精华1、道德经留给我们的宝贵财富2、正确对待中国的传统文化3、挖掘深处的精神财宝…
如何管理供应商质量
人气： 331
课程评分:
开课时间：2013-06-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3998元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购管理 VE/VA的实施7.供应商质量管理的改善措施* 供应商审核与考核* 系统持续改进的PDCA* 发现问题，分析问题和解决问
南京人力资源管理师培训报名
人气： 625
课程评分:
开课时间：2013-06-06 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥1580元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：劳动局相关模块专…
课程分类：人力资源
关键字：南京人力资源管理师考试培训,南京最好的人力资源培训 知识、职业道德。专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。 南京人
《目标设定与绩效管理咨询式 培训+辅导》项目
人气： 830
课程评分:
开课时间：2013-06-07 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘世荣
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核,考核设计,刘世荣,咨询式培训,目标管理 核心是什么2.成功企业离不开绩效管理的原因3.目标管理、绩效考核在整个企业管理中的地位4.业务部门与人力资源部门在绩效管
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