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薪酬体系
落
地
方
案
设计演练班
人气:
690
课程评分:
开课时间:2015-05-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁老师
课程分类:
关键字:
薪酬体系
,
设计
,
薪酬体系设计
薪酬体系
落
地
方
案
设计演练班 一、薪酬设计的基本框架(共0.5课时)1、薪酬策略2、薪酬策略与薪酬设计的模式3、几种比较典…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
309
课程评分:
开课时间:2015-05-23 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
RBP的三基柱模型思考:如何做好HRBP工作?(起点、痛点、
落
点、高点)二、HR了解业务的需求-财务报表中的业务数据1、
HRBP整体转型
落
地
方
案
设计演练
人气:
619
课程评分:
开课时间:2015-05-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥3980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁老师
课程分类:
关键字:
HRBP
HRBP整体转型
落
地
方
案
设计演练 一、HRBP课题的提出(0.5课时)1、传统职能化人力资源管理体系面临的困局2、人力资…
长期激励
落
地
方
案
设计演练
人气:
459
课程评分:
开课时间:2015-05-29 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
股权激励
,
上市
,
人才管理
,
人才战略
长期激励
落
地
方
案
设计演练 一、一个典型
案
例的切入(某大型上市企业T公司的人才激励路线图的
案
例剖析)1、在T公司,人才管理…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
476
课程评分:
开课时间:2015-06-13 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
RBP的三基柱模型思考:如何做好HRBP工作?(起点、痛点、
落
点、高点)二、HR了解业务的需求-财务报表中的业务数据1、
绩效体系
落
地
方
案
设计演练
人气:
295
课程评分:
开课时间:2015-07-12 13:28
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
绩效
,
设计
,
绩效管理
,
绩效考核
,
绩效体系方案
绩效体系
落
地
方
案
设计演练 一、绩效管理的困惑和挑战(共1.0课时)1、审视绩效管理1)“绩效”概念的发展2)绩效管理的四…
绩效体系
落
地
方
案
设计演练
人气:
362
课程评分:
开课时间:2015-07-12 13:47
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
绩效
,
设计
,
绩效管理体系
,
绩效考核
,
绩效管理体系设计
绩效体系
落
地
方
案
设计演练 一、绩效管理的困惑和挑战(共1.0课时)1、审视绩效管理1)“绩效”概念的发展2)绩效管理的四…
薪酬体系
落
地
方
案
设计演练
人气:
617
课程评分:
开课时间:2015-07-23 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
薪酬体系
,
设计
,
薪酬方案
,
薪酬方案设计
,
薪酬体系方案设计
薪酬体系
落
地
方
案
设计演练 一、薪酬设计的基本框架(共0.5课时)1、薪酬策略2、薪酬策略与薪酬设计的模式3、几种比较典型…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
794
课程评分:
开课时间:2015-08-22 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
RBP的三基柱模型思考:如何做好HRBP工作?(起点、痛点、
落
点、高点)二、HR了解业务的需求-财务报表中的业务数据1、
绩效体系
落
地
方
案
设计演练
人气:
487
课程评分:
开课时间:2015-08-27 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
绩效
,
绩效体系
,
绩效管理
,
绩效考核
,
绩效管理体系设计
绩效体系
落
地
方
案
设计演练 一、绩效管理的困惑和挑战(共1.0课时)1、审视绩效管理1)“绩效”概念的发展2)绩效管理的四…
GD&T-几何尺寸和几何公差培训
人气:
607
课程评分:
开课时间:2015-09-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王老师
课程分类:
质量管理
关键字:
iso
,
制造业
,
设计
,
数据分析
GD&T-几何尺寸和几何公差培训 【课程简介】--该课程根据美国机械图纸形状和位置公差(GD&T)标准ASME …
中坚力量影响力课程——《语言模式:领袖演说与团队…
人气:
806
课程评分:
开课时间:2015-09-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5980元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:周讦老师
课程分类:
职业技能
关键字:
影响力
,
领袖演说与团队复制
中坚力量影响力课程——《语言模式:领袖演说与团队复制》 中坚力量影响力课程——《语言模式:领袖演说与团队复制》想着想着,…
长期激励体系
落
地
方
案
设计演练
人气:
573
课程评分:
开课时间:2015-09-17 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥5980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
人才激励
,
长期激励
,
股权激励
,
现金激励
长期激励体系
落
地
方
案
设计演练 一、一个典型
案
例的切入(某大型上市企业T公司的人才激励路线图的
案
例剖析)1、在T公司,人才…
绩效体系
落
地
方
案
设计演练
人气:
648
课程评分:
开课时间:2015-10-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
绩效
,
设计
,
绩效管理体系
,
绩效考核
,
绩效管理体系设计
绩效体系
落
地
方
案
设计演练 一、绩效管理的困惑和挑战(共1.0课时)1、审视绩效管理1)“绩效”概念的发展2)绩效管理的四…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
454
课程评分:
开课时间:2015-10-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
RBP的三基柱模型思考:如何做好HRBP工作?(起点、痛点、
落
点、高点)二、HR了解业务的需求-财务报表中的业务数据1、
薪酬体系
落
地
方
案
设计演练
人气:
654
课程评分:
开课时间:2015-10-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
薪酬体系
,
设计
,
薪酬设计
,
薪酬体系设计
薪酬体系
落
地
方
案
设计演练 一、薪酬设计的基本框架(共0.5课时)1、薪酬策略2、薪酬策略与薪酬设计的模式3、几种比较典型…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
456
课程评分:
开课时间:2015-10-24 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
RBP的三基柱模型思考:如何做好HRBP工作?(起点、痛点、
落
点、高点)二、HR了解业务的需求-财务报表中的业务数据1、
HRBP整体转型
落
地
方
案
设计演练
人气:
1109
课程评分:
开课时间:2015-10-29 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
HRBP
,
HRBP体系
,
战略性人力资源管理
,
HRBP转型
HRBP整体转型
落
地
方
案
设计演练 一、HRBP课题的提出(0.5课时)1、传统职能化人力资源管理体系面临的困局2、人力资…
HR如何有效支持业务伙伴
人气:
612
课程评分:
开课时间:2015-10-31 17:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郑指梁
课程分类:
人力资源
关键字:
HR支持业务
,
财务报表
,
角色定位
,
商业模式
RBP的三基柱模型思考:如何做好HRBP工作?(起点、痛点、
落
点、高点)二、HR了解业务的需求-财务报表中的业务数据1、
薪酬体系
落
地
方
案
设计演练
人气:
368
课程评分:
开课时间:2015-11-12 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
薪酬体系
,
设计
薪酬体系
落
地
方
案
设计演练 一、薪酬设计的基本框架(共0.5课时)1、薪酬策略2、薪酬策略与薪酬设计的模式3、几种比较典型…
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