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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
TS16949内审员培训
人气： 722
课程评分:
开课时间：2012-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：内审员培训,TS16949内审员培训,苏州TS16949认证咨询 TS16949内审员培训 第一天 • ISO/TS16949发展的背景 • ISO 9000, QS-9000，VDA6…
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 784
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吴涛
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效,薪酬,劳动用工风险,程向阳,吴涛 全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 《用工风险控制与员工关系管理》 主讲：程向阳 (5月25日…
制度撰 写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨
人气： 405
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,人力资源培训 赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰 写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班的通知 一、研讨内容(一)解除和终
管理、劳动用工风险控制与薪酬体系设计实战特训班
人气： 894
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,薪酬设计,用工风险,北京公开课 全面绩效管理、劳动用工风险控制与薪酬体系设计实战特训班 【课程大纲】《用工风险控制与员工关系管理》 主讲：程向阳…
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 537
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吴涛、程向阳
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,招聘面试,绩效考核,薪酬设计,培训体系劳动社保法 全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 《用工风险控制与员工关系管理》 主讲：程向阳 (5月25…
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 643
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,薪酬管理,绩效管理 全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 名师解读、指点迷津、现场答疑现代企业管理，更注重“以人为本”的人…
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 519
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：吴涛、程向阳
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬体系设计,劳动用工风险控制 全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 《用工风险控制与员工关系管理》 主讲：程向阳 (5月25…
全面绩效考核，薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 1169
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳，吴涛
课程分类：人力资源
关键字：全面绩效考核,薪酬设计,劳动用工风险控制 全面绩效考核，薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 【课程大纲】《用工风险控制与员工关系管理》 主讲：程向阳…
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 783
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,薪酬管理,绩效管理 全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 2012年05月25日-27日 中国－北京名师解读、指点迷津…
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 832
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳、吴涛
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,薪酬设计,劳动用工风险控制 全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 《用工风险控制与员工关系管理》 主讲：程向阳 (5月25…
全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战…
人气： 490
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：程向阳等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,薪酬管理,绩效管理 全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 名师解读、指点迷津、现场答疑现代企业管理，更注重“以人为本”的人…
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 578
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：柳晴
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 岗位分析、绩效考核与薪酬设计 一 企业人力资源管理者需要澄清的问题• 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于企业有什么特别…
企业营销系统建设研讨班
人气： 978
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥880元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：郭海飞老师、韦凯…
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效管理,薪酬设计,薪酬激活 业系统的诊断：伪系统表现和八大组织系统的标准。第二节：如何让薪酬系统赢利润；如何让管理系统赢绩效；如何让人才系统赢业绩。
企业经营最给力的考核模式———B-3K绩效研习班
人气： 1021
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：付雅萍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,绩效管理 如何“一石三鸟”研讨：奖金发放最high的形式 人力资源 ,薪酬管理 ,绩效管理
如何跨越绩效管理的难关
人气： 471
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王新宇
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,薪酬管理,绩效管理 何制作绩效改进计划 (七)绩效考核结果的运用a)绩效考核与调薪和奖金的关系b)绩效考核与职业生涯c)绩效考核与培训 互动
领导力特训营
人气： 653
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力,管理技能,领导艺术,沟通技巧,执行力,目标管理 领导力特训营 授课方式： 专题讲授、游戏互动、现场情景训练、课后辅导等方式相结合。课程核心模块：第一模块：高效团队建设：…
5月25到27日SO/TS内审员培训
人气： 1422
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：成老师
课程分类：质量管理
关键字：ISO/TS16949,TS内审员,TS内审员 5月25到27日SO/TS内审员培训 1.ISO/TS的发展的背景及概况2.过程方法在系统中应用3.过程分析两大工具(章…
如何减少库存及提高库存周转率
人气： 980
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：物流管理
关键字：物流管理,物流,物流培训 如何减少库存及提高库存周转率 课程背景企业老总都希望公司的库存越少越好。但是，库存为什么就降不下来？库存管理与仓储管理有…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 259
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
非人力资源的人力资源管理技巧
人气： 646
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李佳
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,绩效管理,岗位分析,招聘 管理3.培训需求的调查与分析 4.培训效果的评估与跟踪五、薪酬管理体系建立的流程和方法 1. 薪酬体系建立的流程2.
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