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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
咨询式---企业股权激励操作实务总裁班
人气： 355
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：领导力,MBA/总裁班,总裁班
关键字：股权激励 -激励一部分人打击了另外一大部分人行业、发展阶段、人才特征、薪酬体系下的激励模式构建---竞争性行业与传统制造业激励方式
《成长型企业--绩效薪酬实操》精品班
人气： 670
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：郭旭华
课程分类：人力资源
关键字：《成长型企业--绩效薪酬实操》精品班 《成长型企业--绩效薪酬实操》精品班 主题收获第二天第一天第一单元 人才流失、动力不足深度剖析1、案例分析：为何人才屡屡…
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 349
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：黄老师
课程分类：人力资源
关键字：如何建立多赢的绩效薪酬体系 如何建立多赢的绩效薪酬体系 第一部分：绩效体系第一讲：绩效管理的目的、定义、使命――绩效管理如何出彩一、绩效管理的使命、…
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气： 310
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄老师
课程分类：人力资源
关键字：如何建立多赢的绩效薪酬体系 如何建立多赢的绩效薪酬体系 第一部分：绩效体系第一讲：绩效管理的目的、定义、使命――绩效管理如何出彩一、绩效管理的使命、…
《中高层干部核心管理技能——非人力资源经理的人力…
人气： 660
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁 良
课程分类：
关键字：非人力资源,核心管理技能,人力资源 《中高层干部核心管理技能——非人力资源经理的人力资源管理》 【课程背景】1、企业中层管理主要的问题是执行力和绩效，这与部…
成本控制——利润倍增
人气： 665
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：邢峥
课程分类：
关键字：财务管理,利润,成本控制,薪酬制度 积极性1.建立以利润为中心的绩效考核体系2.建立“获取制”的薪酬制度 财务管理，利润，成本控制，薪酬制度
现代医院岗位设计绩效考核与管理高端培训班
人气： 1107
课程评分:
开课时间：2013-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2198元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：任真年
课程分类：战略管理,质量管理,职业素养
关键字：岗位设计,绩效考核,薪酬设计,临床,医技,机关部门绩效标准制定 0648 0902 4560 353 岗位设计、绩效考核、薪酬设计、临床、医技、机关部门绩效标准制定
岗位分析与薪酬设计
人气： 356
课程评分:
开课时间：2013-05-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计 岗位分析：一、什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、组织与部门…
岗位分析与薪酬设计
人气： 542
课程评分:
开课时间：2013-05-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计 岗位分析：一、什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、组织与部门…
研发人力资源管理之研发人员的考核与激励
人气： 236
课程评分:
开课时间：2013-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈和兰
课程分类：项目管理
关键字：企业CEO/总经理,研发总经理/副总,公司总工/技术总监 后和90后的技术人员---研发人员的多元激励措施---升迁、薪酬、奖金、福利？---一夜富贵激励法---价值导向激励法-
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 360
课程评分:
开课时间：2013-05-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析与薪酬设计管理培训 岗位分析与薪酬设计管理培训 一．什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、组织与部门职…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 331
课程评分:
开课时间：2013-05-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡老师
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 一．什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、组织与部门职…
采购成本控制与财务分析技巧
人气： 400
课程评分:
开课时间：2013-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王军科
课程分类：采购管理
关键字：采购成本控制与财务分析技巧 采购成本控制与财务分析技巧 【特别声明】 为了保证培训效果，请携带笔记本电脑并安装Microsoft office200…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 263
课程评分:
开课时间：2013-05-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
关键字：岗位分析,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 培训内容： 一．什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、…
Photoshop学习班
人气： 226
课程评分:
开课时间：2013-05-27 09:00 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：PS培训,大连Photoshop培训,平面软件培训 Photoshop学习班 一、Photoshop：1、应用领域: 平面设计是PHOTOSHOP(PS)应用最为广泛的领域…
研发人力资源管理之研发人员的考核与激励
人气： 309
课程评分:
开课时间：2013-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈和兰
课程分类：项目管理
关键字：企业CEO/总经理,研发总经理/副总,公司总工/技术总监 后和90后的技术人员---研发人员的多元激励措施---升迁、薪酬、奖金、福利？---一夜富贵激励法---价值导向激励法-
从需求到产品规划
人气： 448
课程评分:
开课时间：2013-05-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张怡林
课程分类：项目管理
关键字：产品规划,需求 从需求到产品规划 1产品规划的基本概念和框架1.1进行有效产品管理的外界条件1.1.1案例分析：IBM的研发管理1.1.…
薪酬管理与薪酬体系设计操作实务
人气： 297
课程评分:
开课时间：2013-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理与薪酬体系设计操作实务 薪酬管理与薪酬体系设计操作实务 企业的薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，是企业获取核心竞争力的重要战略性举…
创新管理实战研修班，暨各地(上海)HR联谊交流活…
人气： 538
课程评分:
开课时间：2013-05-29 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴玉珍教授
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,绩效,管理培训 考核法)二、目标管理法重点介绍三、绩效反馈沟通技巧与结果运用薪酬部分(5月31日课程)第一篇 薪酬管理基本理论探讨一、揭
职位分析评估与薪酬福利设计
人气： 960
课程评分:
开课时间：2013-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨老师
课程分类：
关键字：人力资源,职位分析,薪酬设计 职位分析评估与薪酬福利设计 时数：两天课程大纲：(一)、先进企业薪酬理念与薪酬制度的制定1、企业付薪理念和国际薪酬发展趋…
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