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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
中小企业人力资源管理致胜之道------破解中小…
人气： 560
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬设计管理 在企业中如何创造价值，对日常的岗位管理、岗位评估、定岗定编、薪酬设计、绩效管理、岗位族群管理、能力素质模型、招聘与培训、
薪酬体系设计、绩效管理操作实务
人气： 523
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：潘老师
课程分类：生产管理,绩效管理
关键字：薪酬体系设计,绩效管理操作实务 薪酬体系设计、绩效管理操作实务 时间：12月20-21日地点：北京培训费用：3280元课程背景： 企业竞争日益激烈…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 349
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 培训费用：4800元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)课程背景： 现代企业…
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 464
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI培训,BSC,绩效培训 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 课程目的： 韩非子曾经说过， “人主将欲禁奸，则审合刑名者，言与事也。为人臣者陈而…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 505
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效薪酬培训,岗位设计 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 课程背景： 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日…
成功的产品经理
人气： 783
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Charles
课程分类：项目管理
关键字：产品经理培训,项目管理 成功的产品经理 【培训费用】4000元/两天 *买一赠一,不再打折 需在同一个月的同一课程才享有此优惠， …
中小企业人力资源管理致胜之道
人气： 515
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字：人力资源管理,薪酬体系 在企业中如何创造价值，对日常的岗位管理、岗位评估、定岗定编、薪酬设计、绩效管理、岗位族群管理、能力素质模型、招聘与培训、
制度撰 写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨
人气： 925
课程评分:
开课时间：2012-12-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,人力资源培训 赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰 写技巧和有效调整薪酬及其体系设计高级研讨班的通知 一、研讨内容(一)解除和终
聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 428
课程评分:
开课时间：2012-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：高效招聘,岗位分析,任职资格,薪酬调整与绩效管理 高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 ●第一单元 高效招聘与面试技巧一、管理之道,理念先行---人是资…
向IBM学习：研发项目管理实战
人气： 695
课程评分:
开课时间：2012-12-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：金小云
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：IBM,研发管理,项目管理 向IBM学习：研发项目管理实战 1.开场白本章节学习目标：建立本课程学习的项目组织，明确本课程学习内容。各小组识别演练用…
聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 653
课程评分:
开课时间：2012-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘,岗位,薪酬,绩效 高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 课程背景:尊敬的企业领导和人力资源管理人士---您是否正被以下问题…
聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 624
课程评分:
开课时间：2012-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘,岗位,任职资格,绩效面谈,丁坚 高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 郑重承诺：此次课程内容源于讲师多年实际工作经验，精彩授课，每期课程…
聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 413
课程评分:
开课时间：2012-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘岗位分析,任职资格,薪酬,绩效 高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 培训费用：3300元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)郑…
2012年终税务盘点与纳税所得调整技巧实操与案例
人气： 616
课程评分:
开课时间：2012-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：陈万乔
课程分类：财务管理
关键字：税务盘点培训,纳税技巧 2012年终税务盘点与纳税所得调整技巧实操与案例 第一部分：税务盘点的主要内容与方法一、税务盘点的现实意义和原则1、梳理…
KPI绩效量化考核落地实施
人气： 942
课程评分:
开课时间：2012-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王占坡
课程分类：人力资源
关键字：KPI,量化 但对于考核业绩差的员工，公司如何能够规避法律风险，进行调岗调薪？ 本课程郑重承诺：一次培训，常年提供免费咨询辅导；培训结
工业品营销系列之 模块一：大客户营销与管控体系
人气： 1380
课程评分:
开课时间：2012-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 工业品营销系列之 模块一：大客户营销与管控体系 大客户的管控艺术- “粗放管理”大客户的关系管理- “三类关系”大客户的…
沟通艺术与关系协调
人气： 769
课程评分:
开课时间：2012-12-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：领导力
关键字：沟通,协调,中层管理 沟通艺术与关系协调 举办时间： (第210期)2012年03月24日北京 (第211期)2012年04月14日深圳…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 506
课程评分:
开课时间：2012-12-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬分析,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 学员对象：单位高层薪酬决策人；人力资源经理；薪酬专员；绩效考核专员；劳动关系主管；工会干部等…
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 554
课程评分:
开课时间：2012-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪资设计,薪酬管理,3E 3E薪资设计与薪酬管理技巧 培训费用：3900 元/位(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等，并含有价值200…
成长型企业股权激励操作实务
人气： 609
课程评分:
开课时间：2012-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理,人力资源,MBA/总裁班
关键字：股权激励培训 ◆激励一部分人打击了另外一大部分人行业、发展阶段、人才特征、薪酬体系下的激励模式构建◆竞争性行业与传统制造业激励方式的区
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