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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
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开课时间:
不限
近半年
近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
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如何获取淘币
课程配套:
全部
调研
考试
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评价
证券市场实战高级
研
修班
人气:
1703
课程评分:
开课时间:2010-11-27 09:00
已结束
课程时长:128小时
课程价格:¥19800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:秦国安等
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
证券
,
市场实战班
,
高研班
证券市场实战高级
研
修班 课程名称课 时主讲教师教师简介开学典礼/证券市场全息
研
判技巧16[二天]祖 良 老师弘历通投资…
产品需求管理
人气:
960
课程评分:
开课时间:2010-10-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:张怡林
课程分类:
生产管理
关键字:
公开课
多信息必须通过其他部门的合作才能够得到,用什么方法、工具和协
调
方式得到这些需求; 如何在大量的信息中发掘客户潜在的需求;
中国CEO(总裁)创新管理高级
研
修班
人气:
2555
课程评分:
开课时间:2010-11-27 09:00
已结束
课程时长:210小时
课程价格:¥46800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
CEO总裁班
,
高层管理研修班
,
EMBA
,
创新管理
,
创新管理培训
中国CEO(总裁)创新管理高级
研
修班 课程设置战略模块一: …
如何当好班组长
人气:
3025
课程评分:
开课时间:2010-12-11 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:闫老师
课程分类:
生产管理
关键字:
班组长
如何当好班组长 课程大纲第一部分:班组长角色定位1.班组长角色认知及角色定位案例2.班组长的作用及职责 3.班组长必须具…
《
研
发绩效管理及激励机制》
人气:
1713
课程评分:
开课时间:2010-10-29 08:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘劲松
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
研发绩效
,
机制
,
管理
员工甚至认为是公司在整他们、考他们;4.绩效管理的目的是为了
调
整工资和分配奖金,并没有起到提高绩效、提升员工能力和激励员
《
研
发绩效管理及激励机制》深圳11月19-20日
人气:
2374
课程评分:
开课时间:2010-11-19 08:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘劲松
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
研发绩效
,
机制
,
管理
员工甚至认为是公司在整他们、考他们;4.绩效管理的目的是为了
调
整工资和分配奖金,并没有起到提高绩效、提升员工能力和激励员
《
研
发绩效管理及激励机制》
人气:
1496
课程评分:
开课时间:2010-12-03 08:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘劲松
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
研发绩效
,
机制
,
管理
员工甚至认为是公司在整他们、考他们;4.绩效管理的目的是为了
调
整工资和分配奖金,并没有起到提高绩效、提升员工能力和激励员
国际CHO(首席人才官)
研
修班
人气:
1367
课程评分:
开课时间:2010-11-01 09:00
已结束
课程时长:132小时
课程价格:¥18800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人才培养
,
人力资源
,
人才管理
,
人才建设
咨询机构的"落地"风格所打动,且PMT强
调
"学员学习的过程就是建立和完善企业人才管理体系的
店长特训营―金牌店长班
人气:
1111
课程评分:
开课时间:2010-10-19 09:00
已结束
课程时长:35小时
课程价格:¥2380元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈金平
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
店长
,
金牌
服务----有效服务、扩大忠诚消费人群、提升客单价5.消费者
调
研
――了解消费心态与行为、分清顾客类型,准确定位产品6.超
薪酬激励体系设计实战班
人气:
1481
课程评分:
开课时间:2010-11-09 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李佳老师
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
级如何匹配企业内部职级与外部职级3、 内部薪酬分析与市场薪酬
调
研
报告的运用企业确定薪酬标准的根据和原则企业的薪资水平如何
高级TPM(全面设备管理)管理工程师资格认证学习…
人气:
1063
课程评分:
开课时间:2010-10-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何小勇
课程分类:
生产管理
,
设备管理
关键字:
面设备管理
高级TPM(全面设备管理)管理工程师资格认证学习班! 第一讲、TPM(全面设备管理)活动简介1.1 什么是TPM()?…
高级TPM(全面设备管理)管理工程师资格认证学习…
人气:
1098
课程评分:
开课时间:2010-11-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何小勇
课程分类:
生产管理
,
设备管理
关键字:
面设备管理
高级TPM(全面设备管理)管理工程师资格认证学习班! 第一讲、TPM(全面设备管理)活动简介1.1 什么是TPM()?…
成功的产品经理高级实务培训
人气:
1680
课程评分:
开课时间:2011-12-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:杨平
课程分类:
领导力
关键字:
成功
,
产品经理
,
高级实务
,
培训
争力。产品经理面临市场、客户的压力,需要与内外部的各大部门协
调
,如:市场
调
研
、产品早期推广、产品退市管理等市场,售后部门
基于产品开发流程的测试管理
人气:
1270
课程评分:
开课时间:2010-12-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郭富才
课程分类:
质量管理
关键字:
产品测试管理
误、缺陷、故障、失效 ?测试成本分析 1.17 测试、
调
试、测试与
调
试的关系和区别 1.18 验证与确认?广
“民企突破”咨询式总裁班
人气:
1602
课程评分:
开课时间:2011-01-21 09:00
已结束
课程时长:96小时
课程价格:¥38000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:孟志强老师
课程分类:
MBA/总裁班
,
总裁班
关键字:
咨询式总裁班
效果评估 问题收集 通过权威
调
研
问卷了解企业存在管理问题专题辅导
《社会保险法》和《9月14日高院最新司法解释》 …
人气:
7930
课程评分:
开课时间:2010-11-04 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:金老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
9月14日高院最新司法解释》 系统解读 课程介绍历经近三年的
调
研
论证、起草修改和征求意见后,全国人大常委会第十一届第十七
4P薪酬设计与4D绩效管理辅导式咨询实战班(上海…
人气:
995
课程评分:
开课时间:2010-11-19 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王东晖 Will…
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬
,
绩效
,
咨询
,
实战
人力资源管理服务。此次培训,咨询将与您分享2010年行业薪酬
调
研
状况,同时探讨2010年人力资源发展趋势,并就企业薪酬设
4P薪酬设计与4D绩效管理辅导式咨询实战班(上海…
人气:
1526
课程评分:
开课时间:2010-11-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王东晖 Will…
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬
,
绩效
,
咨询
,
实战
人力资源管理服务。此次培训,咨询将与您分享2010年行业薪酬
调
研
状况,同时探讨2010年人力资源发展趋势,并就企业薪酬设
4P薪酬设计与4D绩效管理辅导式咨询实战班(上海…
人气:
1758
课程评分:
开课时间:2010-12-10 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:王东晖
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
薪酬
,
绩效
,
咨询
,
实战
人力资源管理服务。此次培训,咨询将与您分享2010年行业薪酬
调
研
状况,同时探讨2010年人力资源发展趋势,并就企业薪酬设
店长特训营―金牌店长班(第47期)
人气:
1856
课程评分:
开课时间:2010-11-29 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥2380元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈金平
课程分类:
市场营销
,
职业素养
,
销售管理
关键字:
店长
,
销售管理
,
销售技巧
,
销售过程
科学、不生动、无重点 9)缺乏店外销售的勇气 10)无消费者
调
研
11)团队沟通不畅,店员抱怨多 12)公司没有凝聚力,
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