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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培…
人气： 1967
课程评分:
开课时间：2009-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,质量管理,职业素养,绩效管理
关键字：招聘,岗位,绩效与薪酬,薪酬管理师,员工绩效管理,企业管理培训 训班”。通过本课程学习, 使学员掌握实际工作中如何设定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管
哈尔滨薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管…
人气： 1402
课程评分:
开课时间：2009-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,MBA/总裁班,绩效管理
关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理 训班”。通过本课程学习, 使学员掌握实际工作中如何设定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管
南京薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理…
人气： 2539
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理 训班”。通过本课程学习, 使学员掌握实际工作中如何设定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管
武汉 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计…
人气： 2527
课程评分:
开课时间：2009-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理 训班”。通过本课程学习, 使学员掌握实际工作中如何设定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管
薪酬管理师之企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪…
人气： 2109
课程评分:
开课时间：2009-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：薪酬管理师,招聘岗位,绩效薪酬,薪酬设计与薪酬管理 骤及方法8.岗位分析难点及对策第三部分：绩效管理1.绩效客观量化的基本方法2.关键绩效指标设计的方法3.战略型绩效管理―
美国某名校高级管理人员工商管理硕士(EMBA)招…
人气： 1077
课程评分:
开课时间：2009-05-20 09:53 已结束
课程时长：300小时
课程价格：￥48000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班,MBA
关键字：美国工商管理 美国某名校高级管理人员工商管理硕士(EMBA)招生简章 1、学制: 一年半。EMBA课程共设置5大模块19门课程，高强度…
项目高级风险(如期开课)
人气： 1030
课程评分:
开课时间：2009-07-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：项目风险 开课) 风险管理对项目的成功有着重要的影响，因此有效的识别、量化、评估、应对及管理奉贤是项目成功的保障。本课程除了介绍高
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气： 1129
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：建立,需求,导向,量化培训管理,体系 建立以需求为导向的量化培训管理体系 课程大纲 日 期时 间主 题说 明培训方法第一天:培训体系、规划和流程管理9…
3P(职位、薪酬、绩效)管理实战高级研修班
人气： 1704
课程评分:
开课时间：2009-04-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：薪酬管理师,绩效薪酬,职位管理 修班”。通过本课程学习, 使学员掌握实际工作中如何设定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，同时本课程也结合实际对考核方
“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操…
人气： 909
课程评分:
开课时间：2009-04-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 训班”。通过本课程学习, 使学员掌握实际工作中如何设定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管
绩效管理方程式 “X+Y考核法”
人气： 1415
课程评分:
开课时间：2009-06-20 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥880元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理方程式 --制造残品、废品绩效体系的HR经理人2、企业常见考核与定量考核的区别 3、考核评估的内容及其必要性 第二讲绩效方程
“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操…
人气： 941
课程评分:
开课时间：2009-05-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 训班”。通过本课程学习, 使学员掌握实际工作中如何设定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管
《企业信息管理员(IMT)》政府全免培训――中美…
人气： 1748
课程评分:
开课时间：2009-09-05 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥0元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：免费培训,企业管理培训 《企业信息管理员(IMT)》政府全免培训――中美合作、国际权威认证 《企业信息管理员(IMT-EIRM)》课程针对企业日…
基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气： 1319
课程评分:
开课时间：2009-08-27 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：人力资源
关键字：EXCEL,人力资源,数据分析,绩效管理,薪资预算 程之本。课程大纲：人力资源管理的目的：提高人力资本生产效率衡量人力资本生产率的指标？1.人均销售额2.关键员工效率比例3
“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操…
人气： 1214
课程评分:
开课时间：2009-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 的目的和重要性3.绩效考评与公司的发展策略的结合4.绩效客观量化的基本方法5.关键绩效指标设计的方法6.战略型绩效管理―
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气： 948
课程评分:
开课时间：2009-06-25 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训体系 建立以需求为导向的量化培训管理体系 一、培训体系的建立 ★ 培训的作用及分类 ★ 建立有效的培训架构体系 ★ 建立…
目标管理与绩效考核
人气： 1133
课程评分:
开课时间：2009-05-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,目标管理
关键字：绩效考核培训 二：晋升图4、经理们不情愿的理由及对策5、绩效管理的原则6、量化练习(二)目标管理1、练习：为明年设定绩效目标2、绩效评
测量系统分析(MSA)与量规仪校培训班邀请函
人气： 1443
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：MSA量规仪校 测量系统分析(MSA)与量规仪校培训班邀请函 课程设计 模块一：内校员应掌握的基本知识一、常用测量工具正确使用二、基本知…
南京薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理…
人气： 1398
课程评分:
开课时间：2009-05-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理,员工绩效管理 骤及方法8.岗位分析难点及对策第三部分：绩效管理1.绩效客观量化的基本方法2.关键绩效指标设计的方法3.战略型绩效管理―
薪酬管理师 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪…
人气： 2598
课程评分:
开课时间：2009-05-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河北 石家庄市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：招聘,绩效与薪酬,薪酬管理师,薪酬设计与薪酬管理 骤及方法8.岗位分析难点及对策第三部分：绩效管理1.绩效客观量化的基本方法2.关键绩效指标设计的方法3.战略型绩效管理―
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