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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
沟通技巧
人气： 745
课程评分:
开课时间：2012-10-23 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：职业素养 达应包含的内容4.正确的信息传递和沟通的过程5.常见沟通中的障碍案例分析：刘经理该怎么办(二)会谈沟通技巧1.会谈沟通的
行政工作统筹管理与 助理、秘书技能提升高级研修班
人气： 824
课程评分:
开课时间：2012-10-20 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥2800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：姬瑞环等
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：行政管理,职业素养,管理培训 行政工作统筹管理与 助理、秘书技能提升高级研修班 【参观交流】10月：三一重工、中联重科、山河智能、远大空调、梦洁家纺、…
关于举办社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与…
人气： 864
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,人力资源培训 关系将呈现多元化、复杂化、逐步趋于国际化;(4)劳动者权益保障迫切,员工从权益诉求转向利益诉求;(5)平衡劳资双方的利益
大客户＼项目销售实战技能-顾问式销售
人气： 986
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王浩老师
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：市场营销,销售管理 无几？如何才能“抓住”客户？沟通的6个“基本动作”突破前台“障碍”越过前台的七大“奇招”通过“辅路”查找目标人联系方式已
学习央企、跨国公司人力资源管理经验与 绩效、薪酬…
人气： 1286
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：邹慷等
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,薪酬体系,人力资源培训,考察 学习央企、跨国公司人力资源管理经验与 绩效、薪酬体系设计高级研修班 【参观交流】10月：三一重工、中联重科、山河智能、远…
企业大学构建与运营管理高端研修班(广州，10月1…
人气： 842
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：李老师
课程分类：人力资源
关键字：企业大学构建,与运营管理,管理培训 企业大学构建与运营管理高端研修班(广州，10月19-20日) 【培训日期】广州，2012年10月19-20日；深圳，20…
软件项目管理
人气： 1343
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：周志龙
课程分类：项目管理
关键字：软件项目 软件项目管理 课程背景 据权威机构统计，很多项目失败并非技术因素导致，而是由于项…
寻找快速创新的捷径(上海，10月19-20日)
人气： 837
课程评分:
开课时间：2012-10-19 08:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：詹老师
课程分类：拓展/其它
关键字：创新 寻找快速创新的捷径(上海，10月19-20日) 一、系统性创新1、何谓系统性创新2、系统性创新的目的 分享：系统 性创新…
五步连贯成功上市法实操研讨班
人气： 1179
课程评分:
开课时间：2012-10-11 09:00 已结束
课程时长：25小时
课程价格：￥12880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理
关键字：上市,五步连贯,股权,薛中行 助广大中小企业上市，并且是不留隐患的上市，系统化的解决上市的障碍与风险，开发五步连贯成功上市法课程： 一、模块与内容(一
电子商务与网络营销
人气： 686
课程评分:
开课时间：2012-10-10 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：黄老师
课程分类：网络营销
关键字：电子商务,网络营销 电子商务与网络营销 模块一、网络营销理论1．营销与网络营销2．网络营销的理论基础3．网络营销的特点与功能4．网络营销的策…
客户关系管理师高级研修班10月20-25日上海开…
人气： 797
课程评分:
开课时间：2012-10-10 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥8800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：客户关系管理讲师…
课程分类：市场营销,客户服务,客户关系管理
关键字：客户关系管理师,客户关系管理,客户关系,关系管理 客户关系管理师高级研修班10月20-25日上海开课 ｛六大模块+名企课堂+参观考察+案例研讨｝模块一 客户关系管理(C…
客户关系管理师高级研修班
人气： 701
课程评分:
开课时间：2012-10-02 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥8800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：讲师团
课程分类：客户服务,客户关系管理
关键字：客户关系管理,客户关系,关系管理 客户关系管理师高级研修班 ｛六大模块+名企课堂+参观考察+案例研讨｝模块一 客户关系管理(CRM)理念CRM基本理念C…
现场改善
人气： 878
课程评分:
开课时间：2012-09-26 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：巩怿
课程分类：生产管理
关键字：改善,现场,精益 现场改善 第一篇 体系篇一、现场管理的五个基本问题1.我的客户是谁？ …
不胜任工作员工的人力资源操作与风险防范
人气： 1196
课程评分:
开课时间：2012-09-25 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：智正讲师
课程分类：
关键字：HR,人力资源 不胜任工作员工的人力资源操作与风险防范 劳动法意义上的“不能胜任”工作与我们日常生活中的理解有着明显的区别。在实践操作过…
《连锁系统创新》总裁班
人气： 734
课程评分:
开课时间：2012-09-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥12800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：马瑞光
课程分类：战略管理,领导力,总裁班
关键字：管理培训,连锁企业,连锁企业管理,. 连锁企业有着广泛的影响，另一方面连锁企业本身也存在很大的发展障碍：战略不清晰，思想不统一，方向不一致连锁商业模式创新不良
高绩效团队建设与管理
人气： 515
课程评分:
开课时间：2012-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：山东 潍坊市
授课讲师：颜教授
课程分类：领导力
关键字：领导力 高绩效团队建设与管理 第一单元：引言课程内容时数授课手法解问题？或换问题？新思考水平——经营的眼光复杂的问题没有简单的答…
关于举办社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与…
人气： 584
课程评分:
开课时间：2012-09-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：湖南 张家界市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,人力资源培训 关系将呈现多元化、复杂化、逐步趋于国际化;(4)劳动者权益保障迫切,员工从权益诉求转向利益诉求;(5)平衡劳资双方的利益
SPC/MSA/FMEA/APQP/PPAP
人气： 747
课程评分:
开课时间：2012-09-18 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥5500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：邓老师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：质量管理,生产管理 SPC/MSA/FMEA/APQP/PPAP 统计过程控制SPC一、SPC概述1、先进的工具和方法2、什么是SPC3、S…
2012人事上岗证 实务操作培训
人气： 1207
课程评分:
开课时间：2012-09-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1050元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴玉珍
课程分类：人力资源
关键字：人事上岗证,人事实务,上海人事上岗证,人事上岗证培训 2012人事上岗证 实务操作培训 【培训考试科目形式】考试科目：《劳动人事政策与管理实务》、《现代人力资源开发与管理》考…
关于举办社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与…
人气： 1075
课程评分:
开课时间：2012-09-14 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江西 南昌市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,人力资源培训 关系将呈现多元化、复杂化、逐步趋于国际化;(4)劳动者权益保障迫切,员工从权益诉求转向利益诉求;(5)平衡劳资双方的利益
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