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培训受众:

人力资源部经理、主管
劳动关系主管及其他相关人员

课程大纲:

课程内容
话题一：留人方案的设计和实务操作
留人方案设计原则
劳动合同法对企业留人方案整体影响
留人手段的变化
违约金使用
违约金适用范围
培训与服务期的关系
培训性质界定和费用计算
特殊待遇使用
特殊待遇合同订立模式选择
不同特殊待遇合同的形式要求
不同形式合同的具体条款差异
留人手段的重新设计
话题二：裁员的方案设计和操作
经济性裁员的基本规定
劳动合同法对裁员的规定
上海及各地对裁员的地方性规定
裁员的方案设计
裁员的多种可行性方案及其组合
裁员方案的设计以及成功、失败的改制案例评
裁员的具体操作
裁员的类型和操作程序
裁员中涉及的工龄及经济补偿金计算等特殊问题
裁员中的争议多发区域
培训方式
◆小班互动教学
◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

培训师介绍：

董保华
劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

本课程名称： 企业留人和企业裁员方案的设计和实务操作

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