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人力资源法务研修班

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  • 开课时间:2010年12月12日 09:00 (授课中)
  • 结束时间:2025年12月31日 17:00 周三
  • 课程时长:120小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:武汉市
  • 授课讲师: 资深讲师
  • 课程编号:102687
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理及相关工作专业人员,企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管,并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识,各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员,致力于从事人力资源法务的人员、法务主管、人力资源法务专员

课程大纲:

21世纪,诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科――人力资源法务。随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中,人力资源法务就以其较高的社会地位和收入,榜中有名。人力资源法务研修班是全方位的人力资源法务课程,除了传授知识技能外,对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过学习,使学员全面掌握法律知识,提高法律意识和专业素质,更好地完善人力资源工作,为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献,铸就法务与人力资源双向复合型人才。
  人力资源管理培训中心是2004经湖北省人力资源和社会保障厅备案开展人力资源师培训,学员全国统一考试通过率一直居全省前列,现已成为湖北省最大、最权威的人力资源法务,人力资源师专业培训机构。


课程简介:
  本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势,并充分考虑其综合性和复杂性,将法务思维引入人力资源管理中,创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
  通过本课程的学习,将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结,诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人力资源法务知识的活学活用。

课程安排:
 1、课程设置:
模块一:员工招聘入职、跳槽和辞退管理
模块二:规章制度、工时、休假和加班管理
模块三:劳动合同及劳动关系管理
模块四:员工各项社会保障的法规政策及操作实务
模块五:专业绩效和薪酬的劳动法适用
模块六:劳动争议处理技巧及发展趋势
绩效考核体系及激励机制的建立、工伤争议处理案例
 
  3、培训时间:
  上课时间全部安排在周天,每次一天,具体上课时间和地点均以武大网站通知为准。
  4、报名资料:
  (1)填写《人力资源法务研修班报名申请表》一式两份;
  (2)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张,底色不限;

申报条件:
  (1)持有助理人力资源管理师证书1年以上或人力资源管理师证书者;
  (2)具有大学专科学历,从事人力资源管理工作3年以上,并取得毕(结)业证书者;
  (3)具有大学本科学历,从事人力资源管理工作2年以上,并取得毕(结)业证书者;
  (4)具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历),并取得毕(结)业证书者。


收费标准: 1980元
注:以上费用含培训费、教材费、考试费、证书费,均无其他额外费用。

颁发证书:
  1、参加六大模块学习并通过考试后,获得由人力资源管理培训中心颁发的《人力资源法务研修班》结业证书全国通用,可上网查询,供组织人事部门查阅。
  2、证书实行统一编号登记管理。
   学员可学习部分“人力资源师”技能课程通过考评后,可获得国家人力资源和社会保障颁发的人力资源师职业资格证书,此证书可登录人力资源和社会保障部门官方网站查询,是国家规定人力资源管理人员持证上岗的唯一证明,凭此证书被企业聘用相关岗位后享受相关待遇。

培训师介绍:

 
课程师资由中心主任,博士生导师,湖北省人力资源学会会长关培兰教授牵头,以及全国重点高校人力资源法务讲师为主,配合知名企业人力资源总监,企业高管和人事、劳动专业律师。

本课程名称: 人力资源法务研修班

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