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人力资源常见问题答疑点评

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  • 开课时间:2011年05月12日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2011年05月12日 17:00 周四
  • 课程时长:8小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 金老师
  • 课程编号:114609
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源主管、经理,劳动关系管理人员,法务人员,工会,企业中高层管理者等

课程收益:

* 实操性强:培训内容注重实际,活学活用,学后即可在工作中使用;
* 后续跟踪:在未来工作中我们可提供人力资源方面的免费相关问题咨询,这是我们最与众不同之处;
* 师资强大:知名讲课老师,实战性极强的授课风格广受学员好评;
* 广积人脉:在现场交流中可以广聚HR朋友人脉、共享管理经验。

课程大纲:

活动安排
(一) 企业人力资源常见问题应对处理技巧
1、 在校生、退休返聘者等特殊劳动者在工作期间受伤害,能否认定为工伤?
2、用人单位没有参加工伤保险,能否让社保机构先垫付工伤待遇?
3、如何通过薪酬调整处理员工严重失职,重大过失,违规等问题?
4、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间,按什么基数支付工资?
5、企业单位解除员工劳动合同,经济补偿会应如何计算,企业风险如何规避?
6、如何认定劳动者不能胜任工作?
7、 如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计?
8、如何构建和谐劳动关系大家庭?
。。。。。。。。。。

(二)最新案例点评
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议典型案例及处理策略;
2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议典型案例及处理策略;
3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议典型案例及处理策略。

(三)疑难解答与精彩互动

培训师介绍:

 
金老师:企业法务总监,劳动和社会保障学会会员,首席劳动保障咨询顾问,资深培训师。 从事企业员工关系管理及劳动法律研究十余年,积累了丰富的实战经验,熟知企业员工关系管理中的各类最佳解决方案和技巧,是一位客户公认的劳动保障实战专家。在十余年间经他培训过的HR总监、经理等企业高中级管理人员已达五千余人左右。曾辅导的企业有可口可乐、汉拓(中国),中国电信,光大通信,利诺科技,派睿电子,三樱包装,瑞柏斯投资咨询等数百家国内外著名企业。

本课程名称: 人力资源常见问题答疑点评

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