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《招聘专家初级认证》

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  • 开课时间:2012年06月07日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2012年06月09日 17:00 周六
  • 课程时长:20小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 徐晶劲
  • 课程编号:195652
  • 课程分类:职业技能
  •  
  • 收藏 人气:637
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培训受众:

企业的招聘专员、招聘主管,以及具有招聘职能的人力资源顾问

课程收益:

* 结合职位说明书,与用人经理进行有效的需求访谈,确定清晰准确的访寻思路
* 根据相应的访寻方向,选择快速有效的招聘渠道
* 掌握Web 2.0访寻的技巧
* 利用测试简历,进一步确认用人经理的需求
* 利用关键词,剔除不合格简历
* 阅读和分析简历,对候选人有更多了解
* 利用电话筛选,选出需要面试的候选人
* 设计筛选卡,使简历和电话筛选更有效
* 掌握招聘管理的主要内容,学会分析自己的招聘工作
* 根据所招聘的职位,有效地选择甄选方法
* 根据面试岗位和能力要求,设计相应的面试问题
* 掌握面试过程中的控制技巧,顺利实现面试目的
* 针对不同的情况,制订合理的薪酬建议
* 撰写专业而又有吸引力的录用通知书
* 掌握背景调查的方法,选择合适的参考人获得真实的信息

培训颁发证书:

接受认证的学员需要具备大专、(或同等学历)以上学历
职业测评:一对一测评,提供测评报告
接受认证的学员需要完成我司制定的所有培训课程
颁发由我司国际认证《招聘专家初级认证》证书
笔试

课程大纲:

第一天上午 09:00-14:30《需求分析和候选人访寻技巧》

课程内容
职位需求分析的目的与方法
全方位访寻候选人的思路
确定目标行业
目标公司深度挖掘
360度锁定候选人
主要招聘渠道的优劣势比较与适用人群
企业内部推荐的最佳实践
招聘网站简历库的搜寻方法
如何利用行业协会、展览会与研讨会收集信息
如何利用最新的Web2.0技术访寻候选人


解决问题
在公司的竞争对手那里找不到合适的人,怎么办?
用人经理要我尽快安排面试,但这个岗位要求很高,这么短的时间我到哪里去找人呢?
为什么我们公司的内部推荐总是效果不太好?
招聘网站简历众多,怎么才能找到我最想要的候选人?


第一天下午 14:30 – 17:00《高效的候选人初步筛选》

课程内容
简历筛选的意义与挑战
如何使用测试简历
如何使用关键词筛选简历
如何阅读和分析简历
如何进行电话筛选
如何设计简历评估卡

解决问题
简历这么多,我怎么才能找到最合适的方法快速筛选?
如何确保筛选出的简历符合用人经理的需求?
从简历中能看出真伪和了解候选人吗?
收到简历后每天要打很多电话,如何让电话筛选更有效?
如何针对不同的岗位设计简历评估卡?


第二天 9:00 – 17:00《高效的招聘管理和人才甄选技巧》
课程内容
全流程科学化系统化的招聘管理
招聘管理的主要流程和文档
招聘管理的相关人员
招聘管理的关键绩效指标
电子化的招聘管理系统
全方位标准化个性化的人才甄选
各类有效的人才甄选方法
面试的过程管理
能力素质模型
行为面试法

解决问题
招聘工作忙碌且纷繁复杂,该如何科学系统地进行管理?
有哪些有效的人才甄选方法?根据不同的招聘岗位,该如何选择?
设计什么样的面试问题,才能够对应聘者的素质和才能进行深入的识别?
面试中常见的陷阱和错误有哪些,如何避免?


第三天 9:00 – 16:30《薪酬谈判和背景调查》
课程内容
制订薪酬建议和进行薪酬谈判
薪酬建议前需要了解的信息
薪酬建议的原则
如何进行薪酬谈判
录用通知书的主要内容和法律效力
录用通知书中应包含的内容
录用通知书的法律效力和风险规避
签发录用通知书之后的辅导入职
实施有效的背景调查
背景调查的原则和步骤
背景调查的信息来源
背景调查的内容和执行技巧

解决问题
怎样才能准确了解候选人目前的薪酬情况?什么样的薪酬既有竞争力又经济呢?
录用通知书对用人单位有约束,对候选人没有约束,我们如何才能规避风险?
面对要录用的候选人,我应该从哪些方面入手来对他/她进行背景调查?
我应该如何应对那些不愿意提供信息的参考人?


第三天 16:30-17:00 笔试

培训师介绍:

 
徐晶劲女士,我司国际管理学院金牌讲师、我司大中华区招聘流程外包业务总监。
拥有复旦-麻省理工国际MBA硕士学位,以及上海交通大学生物医学工程及仪器和管理工程双学士学位。曾先后在华为、哈佛商业评论、北大纵横、嘉里粮油担任过人力资源管理、采购管理、研发管理、市场调研等岗位,涉及工业、金融、高科技、消费品等行业,熟悉企业运营流程。2005年加入我司国际服务于杜邦、BP、阿里巴巴等财富500强和国内上市集团公司等财富500强企业,积累了丰富的招聘管理才及大型招聘项目运营经验。
徐老师讲授过的课程:《直线经理面试技巧实战》、《招聘管理》、《职位分析》、《沙里淘金-匹配的候选人访寻技巧》、《聘之有道---招聘与面试技巧》、《候选人全过程管理》、《对话用人部门-愉快合作招聘》、《战略性招聘》、《把好最后一关-专业有效的背景调查》等课程。
徐老师培训的学员来自:蒂森克虏伯、DHL、平安集团、泰康保险、通力电梯、利宝保险、方正集团、江森自控、中信银行、派克汉尼汾、中国银行、安利、首信易支付、华泰保险、搜狐、联想、宜家家居、拜耳医药、远洋地产、英特尔、OCBC银行、趋势科技、浙江传化集团、IBA等企业。

本课程名称: 《招聘专家初级认证》

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