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工资、工时、休假及加班管理风险控制之工资与休假

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  • 开课时间:2012年11月07日 14:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2012年11月07日 16:50 周三
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 李伟
  • 课程编号:207869
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

用人单位总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等。

课程收益:

课程收益:
帮助企业消除误区,系统的掌握法律对工资支付的基本要求;
帮助企业掌握技能,有效的提高工资管理中的实务操作能力;
帮助企业优化制度,更好的利用薪酬福利制度调动员工的积极性。

课程大纲:

课程背景:
随着“恶意欠薪罪”的出台,代表着国家在工资问题上达到了一个前所未有的严厉程度,而近两年来,《工资法》的立法工作也成为社会关注的焦点和热点话题。同时,伴随最低工资每年一轮的大幅调整、工资集体协商制度的强力推进以及全国范围内蔓延的用工荒现象,企业的工资管理工作面临着全新的挑战。
日益严厉的法律环境下,企业在工资分配上的自主权如何实现?
关于“工资”的规定纷繁复杂,如何准确把握“工资”的概念?
怎样操作才是符合法律规定的工资支付?加班工资如何计发?
“奖金提成”制度究竟是好是坏,应该如何应用?
怎样计算病假、婚育假、法定节假日、探亲假、停工留薪期的工资?
在与工资相关的常见争议中有哪些?如何举证?
如何积极适应新形势,灵活运用法律,实现人力资源的优化管理,这些都是企业工资、假期管理的重点及难点所在,也是本次讲座将要解决的问题。


主要内容:

工资管理:(14:00-15:15)
1、工资制度如何为用工制度提供支持与服务
2、工资常见典型风险与控制策略
茶歇(15:15-15:35)
休假管理:(15:35-16:35)
3、带薪年休假的条件、天数、休假方式以及企业自主权的运用及休假风险防范
4、婚丧假、工伤假、病假、事假、计划生育假期期间的工资福利待遇与假期管理的风险防范与应对
5、女职工保胎假、产前假、产假、哺乳假期间的工资福利待遇与疑难问题解析
6、典型案例分析
互动答疑(16:35-16:50)
7、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

培训师介绍:

 
主讲专家:李伟
研发咨询中心总监,资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。曾为富士通、伊利集团、上汽通用五菱、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

本课程名称: 工资、工时、休假及加班管理风险控制之工资与休假

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