您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析(深圳/天津/上海/北京)

质量保证
暂无评价   
  • 开课时间:2007年12月29日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年12月29日 18:00 周六
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:21300
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:508
您实际购买的价格
付款时最多可用73淘币抵扣73元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
980
可用淘币
73
返现金券
30

你还可以: 收藏

培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。

课程收益:

本课程将结合大量的案例使学员掌握,过去雇佣双方纠纷案件的处理在新法实施之后会有什么变化,作为用人单位需要注意哪些方面的细节,应掌握哪些处理的技巧,以避免因为新法的实施而大量增加劳动争议的发生。
1、 协助职业人有效了解谈判的沟通技巧。
2、 学习分析自己与对手的习惯、行为模式、主要的需求与限制,通过适度满足对方来达成己方的重要目的,并赢得 日后再协商的机会。
3、 学习谈判策略的整体规划,了解行之有效的技巧与要领

培训颁发证书:

课程大纲:

2007年11月25日 [深圳]
2007年12月08日 [天津]

2007年12月15日 [上海]
2007年12月22日 [深圳]
2007年12月29日 [北京]

课程内容:
一、案例分析
1、工资争议案件
2、工伤争议案件
3、劳动合同订立争议案件
4、劳动合同变更争议案件
5、劳动合同终止和解除争议案件
6、女工三期争议案件
7、竞业禁止争议案件
8、辞职争议案件
二、关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
2、用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
3、用人单位支付经济补偿金的标准
4、用人单位支付经济补偿金的时间
三、企业应谨慎处理的一些情况
1、工资标准的确定
2、试用期的约定
3、调整工作岗位
4、绩效考核与末位淘汰
5、孕期女工的处理
6、患病或者非因工负伤员工的处理
四、劳动争议案件的一些应对技巧
1、利用举证责任的技巧
2、利用时效的技巧
3、利用诉讼程序的技巧
4、利用调解程序的技巧

培训师介绍:

 
梁老师,法学硕士,著名劳动法专家,中旗培训网首席顾问。师从我国著名劳动法学家、《劳动合同法》起草组组长常凯教授。北京劳动仲裁网首席律师、合伙人。
自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件近700件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东等几十个省市,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请,对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。
接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访,并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。
梁先生为以下客户提供过顾问或内训服务(公开课客户不在下列内):
可口可乐、海尔集团、SONY(中国)、摩托罗拉(中国)、PHILIP、国际优孚尔(美国)、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术(美国
)有限公司、AXAIR加湿系统、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发等。

本课程名称: 新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析(深圳/天津/上海/北京)

查看更多:人力资源公开课

相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%