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劳动合同法及实施细则重点难点解析与应对策略研讨会

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  • 开课时间:2007年12月29日 09:30 周六 查找最新
  • 结束时间:2007年12月29日 17:00 周六
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:21917
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理、主管、专员;法律部门负责人及其他相关人士。

课程收益:

备受企业关注的《劳动合同法》将于明年1月1日实施,《劳动合同法》实施细则也即将出台。如何正确理解适用《劳动合同法》与《劳动合同法实施细则》并在实施前进一步做好人力资源管理工作,降低人力资源管理成本,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为企业经营管理者、人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。

培训颁发证书:

课程大纲:

课程大纲:
  第一单元:劳动合同法及劳动合同法实施细则的立法背景与概况
    1、劳动合同法及劳动合同法实施细则的立法背景及原因
    2、《劳动合同法》及劳动合同法实施细则的立法思路
    3、《劳动合同法》及劳动合同法实施细则与现行劳动法规等的显著变化和差异
    4、《劳动合同法》及劳动合同法实施细则对企业用工造成的影响
    5、《劳动合同法》及劳动合同法实施细则下的企业在的机遇与挑战

  第二单元:《劳动合同法实施细则》解析与应对
    1、实施细则中关于试用期工资的最新界定及应对策略
    2、实施细则中全日制工资结算和支付的周期的界定及应对策略。
    3、实施细则中无固定期限的劳动合同的新界定及具体规定及应对策略
    4、实施细则中劳动保护、劳动条件的具体规定及应对措施
    5、实施细则中竞业限制协议违约金的标准和人员的具体界定及应对策略
    6、实施细则中终止和解除劳动合同的条件的细化和明确及应对措施
    7、实施细则中其他新规定及应对策略

  第三单元:新劳动合同法及劳动合同法实施细则对人力资源管理的影响与对策
    1、订立劳动合同的新原则及应对策略;
    2、规章制度制定新规定及应对策略;
    3、试用期新规定及人力资源对策;
    4、关于担保的新规定及人力资源应对策略;
    5、劳动合同条款新规定及应对策略;
    6、辞退员工新规定及应对策略;
    7、劳务派遣的新规定及应对策略;
    8、无固定期限合同的新规定及应对策略;
    9、关于培训、竞业的新规定及应对策略;
    10、支付经济补偿金的新规定及应对策略;

培训师介绍:

 
庞春云
庞春云 资深律师,资深培训师,著名劳动法律法规及仲裁专家,著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员,上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。
长期担任企业法律顾问,为企业提供法律服务,其中包括迅达(中国)电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业,为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

本课程名称: 劳动合同法及实施细则重点难点解析与应对策略研讨会

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