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人力资源专员培训之——薪酬与福利

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  • 开课时间:2014年09月17日 09:00 周三 查找最新
  • 结束时间:2014年09月17日 17:00 周三
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:天津市
  • 授课讲师: 刘老师
  • 课程编号:263387
  • 课程分类:人力资源
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课程收益:

了解薪酬的结构,学习如何为企业设计合理的薪酬,同时结合案例,使学员了解薪酬结构。学会为企业设计有效的薪酬结构。整个过程包括了讲师授课、互动游戏、实战演练、案例分析与练习等部分。

课程大纲:

一、薪资体系
1、薪酬管理的基本原则
2、常见的薪酬结构与竞争力分析
3、如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型
4、薪酬变革带给我们的思考
二、薪酬设计
1、薪酬设计的基本步骤
2、内部平衡与外部平衡
3、常见的薪酬评估体系
4、职位信息中的要素如何影响薪酬
5、薪酬调研数据的分析与运用
6、薪酬设计的实战模拟
三、工资结构
1、怎样设计工资结构
2、奖金的类别与发放要点
3、奖金对员工的激励作用
4、不合理的奖金体系产生的负面影响
5、世界一流企业的薪酬驱动战略
四、年度调薪
1、年度调薪的常见问题
2、年度调薪操作技巧
3、年度薪酬预算的几种衡量方法
4、有效的控制薪酬增幅
五、福利政策
1、福利与留人计划
2、不合理福利的危害
3、自助式福利计划
4、如何通过福利体系体现企业文化
5、综合案例分析与点评

培训师介绍:

 
刘老师,毕业于天津财经大学人力资源管理专业;在国企和外资企业从事人力资源管理、行政管理、EHS管理等工作近十年,有丰富的人力资源工作背景。现任大型跨国物流公司人力资源部经理,具有丰富的管理实务经验,擅长劳动关系、职业生涯规划、薪酬福利,绩效考核、沟通技能,团队合作,变革管理、行政管理等管理类知识和技能培训。
授课风格:
刘老师的讲课风格系统性强、逻辑严谨、注重实用性以及学员互动,是咨询式培训的倡导者。

本课程名称: 人力资源专员培训之——薪酬与福利

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