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薪酬绩效管理特训营——绩效体系设计方案班

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  • 开课时间:2015年01月08日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2015年01月10日 17:00 周六
  • 课程时长:18小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 翁老师
  • 课程编号:266781
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

从事薪酬、绩效具体工作至少一年以上的薪酬经理、主管和助理,以及HRD和分管HR的VP

课程收益:

绩效体系设计方案班课程目标:
1、绩效管理体系对企业战略目标实现的重要意义,更新绩效管理观念,明确体系设计思路
2、了解绩效管理体系设计的价值、并正确认识绩效管理,重点学习KPI与平衡计分卡的实践与应用
3、全面学习绩效体系设计的各个要素,并掌握相应处理技巧,手把手有效解决考核中的管理难点与关键问题
4、懂得如何更深层次利用绩效辅导,帮助员工持续业绩改进和能力提升
5、现学现做,完成四大成果:诊断报告、CSF路线图及KPI体系、战略地图以及与战略地图相应的绩效指标和行动方案


开课日期:2014年12月18—20日(薪酬体系设计方案班)
2015年1月8—10日(绩效体系设计方案班)
课程价格:3980元/三天
6980元/六天

课程大纲:

课程纲要(绩效体系设计方案班,三天)
(一)绩效管理的困惑和挑战(共1.0课时)
(二)界定关键业绩指标体系(共2.0课时,其中案例分析1.0课时,评估工具演练1.0课时)
(案例1:某大型上市公司KPI提炼过程CSF的透析,讲师本人主导设计的成果)
(案例2:某企业的KPI指标体系,为讲师本人主导设计的成果)
(三)平衡计分卡BSC的四个基本构面(共1.5课时,其中战略地图、行动方案和绩效管理全景分析共1.0课时)
(案例3:某科技公司的战略地图,为讲师本人主导设计的案例)
(案例4:某公司与BSC相应的行动方案)
(案例5:某企业的绩效管理方案、某企业实施绩效管理的检讨报告全景分析, 为讲师本人参与的咨询成果)
(四)绩效管理及运作的关键要点(共0.5课时)
(五) 绩效面谈的实施(共1.0课时)
(六)绩效体系设计演练(共12课时,其中学员设计演练及讲师现场辅导6.0课时,学员成果展示及讲师点评互动6.0时)
1、学员按行业分为4组,每组推选一个所在行业典型的企业,进行演练(共6.0课时),演练过程中,讲师现场对每组进行针对性的辅导:
2、学员成果展示(每组派2个代表陈述及讲师点评,每组各为1.0课时):
每组选派代表,分别作如下的成果展示(每组)
3、答疑和互动、总结

培训师介绍:

 
翁老师,广州选格企业管理咨询有限公司的首席顾问,国内本土最大的某综合性管理咨询集团合伙人、副总经理,国内“人力资源管理”、“企业文化建设”及“领导力发展”领域资深专家。
翁先生曾长期服务大型上市公司天音控股(天音通信),任职集团HR高管;也曾任职国内某大型互联网公司副总裁、广东某地产集团的人力资源经理等;有近20年的企业管理实战经历及管理咨询经验,被聘为多家电子、材料、金融、IT、互联网和房地产等企业的高级管理顾问。
翁先生咨询的项目实践领域包括组织变革、人力资源管理、领导力发展和企业文化建设等方面,主持或参与过:安徽某大型产业集团《企业文化和股权激励体系》、山东某药业集团《企业文化体系建设》、吉林某大型工业园《战略、企业文化及人力资源管理体系》、广东某大型上市通信企业《组织及人力资源管理体系》和《领导力发展体系》、广东某电子有限公司《企业文化体系》、广东某房地产开发公司《任职资格体系和员工职业发展体系》、江苏某包装材料公司《企业文化和人力资源管理体系优化》、广东某IT上市公司《人力资源管理体系》以及浙江某互联网企业《组织及人力资源管理体系》等咨询项目。
翁先生培训服务过的客户包括(不限于):中国移动、中国联通、中国电信、摩托罗拉、索尼爱立信、华为技术、中兴通讯、天音通信、传音科技、易天数码、广州本田、广东烟草、东阿阿胶、康芝药业、西南证券、东莞证券、赣南果业、金色阳光、华帝燃具、越秀集团、赣州城投、广浩地产等多家企业,以及西安交通大学、华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学等多家科研教育机构。

授课特色:
任职大型上市公司高管的经历,亲历现场演绎的管理实践;丰富的HR专业实战和职业化的精深感悟,深谙各项企业管理体系构建之道;多项企业管理咨询项目和辅导中小企业的丰富经验。
授课风格风趣轻快,善于调动气氛,关注互动效果;旁征博引,结合本人的亲历实践,现场指导实操,将专业理念形象化生动化。

本课程名称: 薪酬绩效管理特训营——绩效体系设计方案班

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