您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

全面解析年底调薪与奖金发放方法

暂无评价   
  • 开课时间:2016年12月14日 09:00 周三(报名中)
  • 结束时间:2016年12月14日 17:00 周三
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 郭小磊
  • 课程编号:316723
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:158
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
3500
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

薪酬主管、人力资源经理

课程收益:

掌握各种调薪的方法及技巧。

了解各种调薪方法的适用范围。

从系统的角度考虑薪酬调整的时机与应用。

掌握年终奖发放方法及注意事项。

课程大纲:

一、对薪酬调整和年终奖的重新理解

1.调薪和年终奖的本质与目的

2.调薪和年终奖对员工和公司的影响

二、薪酬调整的方法解析

1.调薪规则

明确清晰的规则是前提

2.年度普调

普调的依据是什么?必须要普调吗?普调的方式有哪些?

3.职位调整调薪

新旧薪资之间的如何平衡?如何评价员工在新岗位上的适岗度?职位调整后薪酬差别太多怎么办?

4.绩效调薪

绩效好就要调薪吗?绩效与调薪的关系你真的懂吗?怎么进行绩效调薪才能更好的发展调薪的效果?

一维绩效矩阵和二维绩效矩阵调薪操作方法

5.积分制调薪

什么是积分制调薪?怎么操作?

6.开放式调薪

什么是开放式调薪?如何操作?适用于哪些企业?人力资源部扮演什么样的角色?

7.预算限制下的调薪

调薪预算怎么定?预算确定之后怎么确定每个人的调薪额度?

8.其他调薪方式和调薪误区

其实还有很多你不知道的调薪方式

常见的调薪误区

三、年终奖发放的方法解析

1.年终奖的作用

2.年终奖在收入中的占比

3.年终奖的发放方式和发放依据

4.不同类别、不同层级员工的年终奖发放有哪些注意事项

5.一些常见的年终奖操作误区


培训师介绍:

 
 科石咨询(Keystone)高级顾问,东北财经大学数量经济学硕士,拥有十年组织与人力资源相关领域咨询与调研工作经验。
 曾供职于国内知名组织与人力资源管理顾问公司,在HR信息调研和管理咨询领域有丰富实践。专注于组织优化、薪酬绩效管理、人力资源数据分析等领域的研究。
 曾为柯尼卡美能达、吴泾化工、陕西煤电、山东海洋投资、上海中期期货等数十家企业组织提供人力资源管理咨询服务。
 曾在华住酒店集团、张江集团、久隆集团等多家公司负责人力资源管理工作,在薪酬绩效管理、人才发展体系构建等方面拥有丰富的实践经验。

本课程名称: 全面解析年底调薪与奖金发放方法

查看更多:人力资源公开课

员工 绩效 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%