招聘是人力资源管理的工作,当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter),他们是人力资源方面专家,或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位,他们与合适的应征者签署雇佣合约。
第一天 单元一 .招聘面面观 招聘定位:找到合适的人 ー完美的候选人是很难找到的,我们的目标是找到合适的人。需要花更多时间思考选什么样的人和如何把人组合到一起 ー招聘中需要高...
高效招聘面试技巧实战训练营 培训时间:2022年04月15-16日 深圳 培训费用:4200元/人(含资料费、午餐费、专家演讲费、会务费、含税发票) 培训对象:企业中高层管理人员、专业HR人员、各部门...
金牌面试官之精准招聘面试技巧 培训时间:2021年11月05日 上海 课程费用:2600元/人(含培训费、资料费、午餐等)。 课程背景: 人才是企业发展的关键,能否招聘到合适的人才对...
第一讲:人才测评的指标 一、测评指标的演化 1. 人事资料指标 2. 人事资料+KSE 3. 胜任力模型-麦克利兰的冰山理论 4. 胜任力模型的构成 例子: 两个典型职位的完整胜任力模...
导入案例: 某石化公司招聘一名销售总监,张总监的简历很完美,张总监在之前的公司销售业绩非常突出,面试过程中,他的工作经历,学识及强有力的表达,让总经理与人事总监非常欣喜,在入职三个月后,张总监提出要换掉其团队...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程
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