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招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
第一章 面试官角色定位与认知案例：一场失败的内部选拔面试一、面试官的类型1.从角色看面试官（1）人力资源面试官（2）业务部门面试官（3）决策型面试官2.从应用场景看面试官（1）校招面试官（2）社招面试官（3）...
第一天（总时长 6 小时）：认知升级・数据 + 心理 + 面试技巧模块一：招聘数据洞察（0.5 小时）1.1 核心数据分析人才结构：技术岗 / 职能岗学历分布、院校供给占比素质对比：应届生 vs 往届生（技术...
导入：AI招聘应用现状生成式AI在招聘流程中的应用与主要收益预期现阶段AI对招聘工作的深度影响（自动化潜力VS人类参与的增值）模块一：岗位画像设计与需求拆解1. 候选人画像的“冰山模型”实战基于工作任务分析法...
课程导入与破冰
四．【精细化招聘之：望】第一部分 望：分析胜任力模型，针对主要招聘岗位，识别应聘者的匹配度 1、胜任力模型中：应聘者的性格、心理需求要点解析对应聘者性格匹配、心理素质分析2、四种人格人理特征分析 不同...
| 课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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| [人力资源] | 招聘、面试与选拔 | 待定 | 待定 | 14小时 |
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| [人力资源] | 招聘与面试技巧 | 待定 | 待定 | 0小时 |
| [人力资源] | 胜任力模型建立与招聘面试评价... | 待定 | 待定 | 14小时 |
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招聘提问题库
介绍公司招聘常见问题、测试要点、以及回答技巧、考核要素、便于招聘人员进行有效招聘
企业招聘与面试技巧
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招聘及面试技巧
招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程
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帮助你攻克招聘难关。招聘长期以来都是困扰企业的一个问题招聘直接影响到企业输入的人才质量，怎样做好招聘，马本军老师从招聘规划开始谈...
人才测评与企业招聘
德鲁克：“企业只有一项真正的资源：人。” 华生（IBM总裁）：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我...
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