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机构课件

机构评分：

机构编号： 14012

[人力资源]

薪酬福利管理

星级：

上传时间：2009/03/10

简介：薪酬系统的概念薪酬是组织对员工所作出的贡献，包括员工的行为、态度及其业绩的回报基本薪酬即基本工资，是根据员工的基本素质水平以及所担任职位对公司的主要贡献，包括其工作复杂程度、主要...

下载次数：71人气：232评论：6

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[人力资源]

如何使招聘面试更有效

星级：

上传时间：2009/03/10

简介：员工是我们经营业务的基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力资源管理的目标就是吸...

下载次数：34人气：389评论：5

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[人力资源]

离职时不该说的话

星级：

上传时间：2009/03/10

简介：许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法…… 　　这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？

下载次数：83人气：932评论：30

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[人力资源]

HR必备的五大谈话技术

星级：

上传时间：2009/03/10

简介：应用心理咨询个体咨询技术，能有效提高人力资源管理工作者的谈话技术，妥善了解员工的内心想法，积极有效地纠正员工的错误认知，消除员工的不公平感，积极引导员工的独立思考，从而提高员工的工...

下载次数：48人气：286评论：5

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[市场营销]

顶尖的销售来自于积极的心...

星级：

上传时间：2009/03/12

简介：【本讲重点】认识销售心理法则行销高手俱增业绩的六大原则积极的心态是怎么炼成的销售成功源自追求

下载次数：241人气：1002评论：12

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[人力资源]

如何做好中层领导

星级：

上传时间：2009/03/13

简介：中层经理是企业的脊梁，是企业得以生生不息的创新源泉。但在多数企业中，由于利益和职责界定模糊，企业各部门之间、中层管理者之间往往矛盾重重。面对自己的左膀右臂，老板如何走出两...

下载次数：107人气：1184评论：6

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[职业素养]

销售人员必须知道的三件事

星级：

上传时间：2009/03/17

简介：顶尖的时间管理造就顶尖的销售人员顶尖的销售人员非常善于时间管理。时间对于每一个人而言都是公平的，但是为什么结果却不一样呢？因为人生的每一分每一秒都在导演着你走向成功...

下载次数：112人气：370评论：10

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[人力资源]

高级人力资源管理师文件筐...

星级：

上传时间：2009/06/16

简介：高级人力资源管理师考试试卷说明一、考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部...

下载次数：152人气：1732评论：6

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[人力资源]

营销4P与4C理论

星级：

上传时间：2009/06/16

简介：营销4P与4C理论营销4P与4C理论4P理论:产品（Product）、渠道（Place）、价格（Price）、促销（Promotion）

下载次数：113人气：465评论：7

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[人力资源]

世界500强面试题目及评...

星级：

上传时间：2009/06/16

简介：世界500强面试题目及评点世界500强面试题目及评点世界500强面试题目及评点世界500强面试题目及评点世界500强面试题目及评点

下载次数：134人气：331评论：7

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[人力资源]

行政管理实用手册

星级：

上传时间：2009/06/16

简介：第一章　前言………………………………………………………44第二章　办公制度…………………………………………………44第三章　办事处考勤管理工作流程………………………………46第四章...

下载次数：214人气：621评论：11

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