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培训资料分类

上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:设计,福利管理
简介:与福利管理(68页)
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计,方案,通用,制度
简介:一、体系二、结构三、等级工资四、年制五、等级工资制六、提成工资制......WORD
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:薪酬设计,全案
简介:企业的全案=======20477
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位绩效,设计,步法
简介:岗位绩效七步法
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:营销人员,设计
简介:营销人员的有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:企业的(2)
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计,激励约束,机制
简介:与激励约束机制一、关于:(一)合理有效的制度可分为固定和浮动其中固定根据不同情况又可包括基、津贴、福利等浮动可包括奖金、佣金等短期激励和长…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:营销人才,设计
简介:营销人才的有人说销售人才是企业的“金山”有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者然而这支队伍流动性最大如何稳定优秀的销售人…
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上传时间:2013/09/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,人员,设计,探讨
简介:销售人员探讨最近经历了几个项目存在一个共同的现象:企业的管理层十分关心其公司的体系但是涉及到销售人员的时却是“王顾左右而言他”那么他们如何处理销售人员的呢?…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,项目,全案,薪酬设计
简介:公司如何充分、有效利用来吸引、留用、激励员工以支持公司商业策略和人资源策略
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计,原则,方式
简介:的原则和方式
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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:激活,人力资源,薪酬设计,原理与操作,实务
简介:激活人力资源的原理与操作实务
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上传时间:2012/09/30

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:企业薪酬,设计
简介:企业
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业的薪酬设计
简介:企业的(3-3)
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所属分类:人力资源 资料关键词:全国,石油石化,企业绩效,考核,薪酬设计,通用,制度
简介:一、企业体制改革与人力资源管理二、岗位管理三、绩效管理四、体系......ppt165
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所属分类:人力资源 资料关键词:激活,人力资源,设计原理,操作实务
简介:激活人力资源的原理与操作实务.ppt
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:顾问,人力资源,设计方案
简介:伟氏顾问的人力资源方案
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,设计
简介:绩效企业商业环境的不断变化使得客户对企业的业绩要求越来越高客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品还要求企业能快速的交货和不断创新;再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等…
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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬设计,操作实务
简介:绩效管理与操作实务(041029-30万众源)
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:华为,薪酬设计
简介:一、設定結構二、設定結構之考慮因素三、政策......ppt20
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