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培训资料分类

上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:北京,地产,公司,员工手册
简介:北京LT地产手册
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上传时间:2013/09/03

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理讲义
简介:薪酬设计的总目标二、薪酬问题令人关注三、合理的薪酬设计能带来的好处一、薪酬设计的总目标使同等的人费用产生最大的激励力二、薪酬问题令人关注在人力资源管理领域中薪酬管理是最
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上传时间:2013/09/21

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工,季度,绩效,考核表
简介:XX季度绩效考核表年季度(普通管理人适用此表)姓名部门岗位项目内容分数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(25%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳…
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上传时间:2012/09/24

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业发展,规划
简介:非常实用,企业建立留人机制的关键!某职业发展规划.rar
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:数码,科技,有限公司,员工手册,模板
简介:目录第一章博康理念3一、发展目标3二、核心理念3三、管理风范3四、经营方针3第二章行为细则4第三章作准则5一、博康律例5二、做事原则5三、沟通渠道5四、建议与投诉5第四章标准…
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所属分类:人力资源 资料关键词:上海,实业,集团,股份,员工手册
简介:一、守则二、管理人守则三、考勤条例四、用管理规定......doc19
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团公司,员工培训,管理制度
简介:培训计划培训实施培训评估培训费用......doc21
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团公司,员工手册
简介:知名大型集团--手册
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所属分类:人力资源,领导力,员工关系管理 资料关键词:欧美,跨国公司,员工关系管理,理论,中国的,操作,体会
简介:ER管理模式与架构ER管理的职能分析ER管理的核心技能ER管理的评估审核ER管理与企业文化?四、“关系”的特征1、关系的客观性2、关系的效能性3、关系的时代…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核,实施,方案
简介:各种数据、资料及相关部门的日常反映等确保考核结果的准确性使被考核者心服口服4.3考核者要以平.正的立场进行考核考核时要认真、细致、事实求是不可只凭主观感觉或印象等方式来考核确保
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上传时间:2013/08/15

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工请假
简介:自负!4.请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。5.祝颂语。祝福对方,这个是所有文里表示对对方的友好。6.请假人签名。你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。7.
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,公司,员工手册
简介:某房地产手册
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上传时间:2013/02/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:物业管理,有限公司,员工培训方案
简介:物业管理有限培训方案
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:联想公司,员工手册
简介:联想手册
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上传时间:2013/07/20

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:最新,公司,员工绩效考核
简介:绩效考核表总分:等级:签字:主管签字:编号:姓名:部门:日期:任职时间:职位作相关标准评价因素描述自己同事主管作责任感(15)1.表现出维护利益与形象的具体行为…
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工满意度调查,问卷
简介:某满意度调查问卷
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:著名,装饰,公司,员工手册
简介:某著名装饰手册
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上传时间:2013/02/20

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:物业管理,有限公司,员工手册
简介:XXX物业管理有限手册
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上传时间:2013/03/27

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工离职,分析报告
简介:四、如何正确处理离职、培养忠诚度、保持合理的流失1、首先应当从选拔人才阶段着手2、提升科室中层领导的领导艺术和能力加强对中层管理者的优胜劣汰管理3、完善的沟通机制架构良…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工守则
简介:您作为最宝贵的资产也是成功**毛织厂的关键因素编写这本手册的目的在于让您了解的人事、行政、聘用条件、福利待遇以及必须必须遵守的规定和国家法律法规同时此手册也是您与签…
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